Що забирає найбільше робочого часу у рекрутерів? Забагато дзвінків? Кандидати, що не відповідають? Завелика кількість звітності?
Давайте разом розберемо як економити робочий час.
1. Об’єднайте зустрічі з різними стейкхолдерами по одній і тій самій вакансії. Не варто робити багато зустрічей щодо одного кандидата з різними людьми. Можна обговорити всі деталі разом з усіма.
2. Не ігноруйте ATS. Іноді здається що занесення та тренінг кандидатів забирає багато часу, але в результаті - вся база у вас під рукою і ви швидко знаходите всю інформацію.
3. Аналізуйте канали пошуку. Аналізуйте, які з них дають вам найбільше релевантних кандидатів.
4. Залучайте команду репостити та рекомендувати вакансію. Такі публікації дають більше відгуків.
5. Автоматизуйте розсилку листів з запитом зворотнього зв’язку у кандидатів після співбесід.
6. Продумайте точний список питань для співбесіди, щоб отримати від кандидата всю необхідну для вас інформацію і не витрачати час на обговорення зайвого.
А що б ви додали?
