Итак, продолжаем ЛЮДИ И ТВОЯ РЕАЛИЗАЦИЯ Люди - основа успеха | Евгения Гринь

Итак, продолжаем

ЛЮДИ И ТВОЯ РЕАЛИЗАЦИЯ
Люди - основа успеха любой компании.

Часть 1
Для кого-то это очевидно, а для кого-то основой успеха будут деньги, или продукт или еще что-то. Почему так происходит? И как осознать, что люди - один из ключевых звеньев роста и масштаба.

У нас с вами у каждого своя метапрограмма сортировки информации из внешнего мира:
это основные фокусы внимания
и вопросы, которые мы задаём:

люди (кто?),
вещи (что?),
ценности (зачем?),
процесс (как?),
время (когда?)
место (где?).

Информацию, представленную в «любимых» видах сортировки человек воспринимает легко и с удовольствием, а в «нелюбимых» старается отфильтровать.

Например, одна из моих ключевых метапрограмм сортировки - вещи. Я представляю информацию и «вижу» в пространстве - вещи, предметы, мне очень легко с этим работать, а вот метапрограмма «процесс» для меня сложная, мне очень сложно понимать и объяснять детально элементы процессов. И «люди» - тоже сложная история, мое мышление раньше не умело «думать» через призму людей - этот навык прокачался, работая над развитием бизнеса и формируя команды.

Зная это, я могу «растягиваться» в другие метапрограммы, в зависимости от целей и задач.

Подумайте: вы через какой фильтр воспринимаете информацию? Через какой вопрос?

Часть 2
Всегда есть выбор, как действовать: можно не идти в растягивание метапрограммы «люди», оставаясь экспертом и расти по карьерной лестнице в ширину;

А можно взять на роль управленца человека с программой «люди», который по умолчанию ориентирован на заботу.

Но если вы собираетесь быть руководителем (а владелец бизнеса в любом случае выполняет эту роль и роль лидера) - программу «люди» нужно будет в себя встроить.

Часть 3
Как это сделать?
- изучайте разные типологии людей, чтобы понимать и осознавать, что мы разные;
- тренируйтесь различать, как описывает ситуацию ваш собеседник/клиент/партнер и учитесь доносить инфо на их языке;
- найдите людей с разными типами сортировки и поизучайте их взаимодействие с другими;
- пройдите курсы для HR или обучение на руководителя, people менеджмент;
- учитесь задавать вопросы и себе и другим;
- помните, что в бизнес-модели все завязано на коммуникации: люди есть в блоке: клиенты, они есть в блоке: ключевые ресурсы и в партнерах.