Початок публікації вище Тепер про працівників. Вони мають | Глєб Глєбов | Юрист

Початок публікації вище

Тепер про працівників. Вони мають право:

Звільнитися за власним бажанням у строк, зазначений в заяві, якщо ведуться бойові дії у районах, в яких розташоване підприємство. Звертаю увагу, що за старими нормами існує перелік підстав, за якими, працівники також мають право звільнитися без відпрацювання 2 тижнів (ст. 38 КЗпП).

Отримувати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження періоду її надання. Раніше надавалася строком до 15 днів. Як і раніше, відпустка без збереження заробітної плати надаватиметься виключно з ініціативи працівника.

Дозволено працювати в нічний час вагітним жінкам і жінкам, які мають дитину віком до 1 року, особам з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота (якщо, вони цього бажають). Нічний час вважається – з 22:00 до 06:00 год. ранку. При цьому, в нічний час не застосовується скорочення зміни на 1 годину, як було раніше.

Дозволено працювати жінкам на важких роботах  і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (крім вагітних і жінок, які мають дитину віком до 1 року).

Також законом передбачена можливість призупинення дії трудового договору. Ініціатором такої процедури можуть бути як роботодавець, так і працівник.

Рекомендую сторонам повідомляти один одного про призупинення трудового договору письмово або в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій. При такій процедурі трудові відносини не пририваються (тобто за працівником залишається посада, робоче місце). Роботодавець припиняє виплату заробітної плати. Відшкодування заробітної плати на час такого призупинення у повному обсязі буде покладено на РФ. ЄСВ в такий період не сплачується. Але, я рекомендую роботодавцю фіксувати  розмір ЄСВ, який підлягав би виплаті та розмір заробітної плати, аби в подальшому мати документальну базу для відшкодування цих платежів.