Get Mystery Box with random crypto!

GЛУЗД

Логотип телеграм -каналу gluzdua — GЛУЗД G
Логотип телеграм -каналу gluzdua — GЛУЗД
Адреса каналу: @gluzdua
Категорії: Психологія
Мова: Українська
Передплатники: 4.62K
Опис з каналу

Без банальностей про саморозвиток, психологію та близькі до цього теми 🇺🇦
Запросити друга: https://t.me/ k9dKIYoGa3JlNmJi
Зв'язок: @D_Everyn

Ratings & Reviews

3.50

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

0


Останні повідомлення

2022-10-08 12:33:38
Яка нова технологія на початку 20 сторіччя дала можливість створити тоталітарні режими?
Anonymous Quiz
9%
Танк
3%
Пеніцилін
88%
Радіо
33 voters49 views09:33
Відкрити / Коментувати
2022-10-08 11:48:00
Психологія культу (секти). Як розрізняти корисний і маніпулятивний вплив.

Уся система будь-якого культу заснована на пошуку вразливих місць у психіці людині і методів їх ураження. Задача культу — зруйнувати автентичну ідентичність людини та замінити її новою ідентичністю, з усіма потрібними культу характеристиками. Взамін вони дають "правильний" соціум усередині групи та ілюзію розуміння і контролю життя.

До речі, ми більше чули про релігійні культи, але існує й багато інших видів: політичні, по саморозвитку (усілякі "псевдо-психологи" люблять культи навколо себе), фінансові, засновані на вірі в теорію змови та багато, багато інших. Оболонка різна, суть завжди однакова. Всі вони мають одну задачу — отримати владу над людиною, над її думками і ресурсами.

Але вплив буває і позитивним. Як розрізняти корисний і маніпулятивний вплив? Здоровий вплив передбачає інформовану згоду, свободу вибору, право на будь-яке запитання, думку, свободу взаємодії з будь-ким, свободу волі та свободу піти. На вас не давлять і не вмовляють.

Маніпулятивний вплив це звичайно тиск, але він може бути дуже тонким та непомітним; наприклад, вам створюється ілюзія вибору та контролю ситуації, поступово навіюються ідеї та принципи, які непомітно вбудовуються у вашу систему цінностей за допомогою напівправди та просто брехні. Постійно апелюють до емоцій, а не до логіки.

Гіпноз і НЛП це абсолютно реальні речі, а коли людина приходить за допомогою, вона як раз максимально вразлива. Стає все більше людей чиєю довірою користуються деякі «коучі».

Тільки розвиваючи критичне мислення ми будемо надійно захищені від маніпуляцій і впливів. Інших способів я не знаю. Вдалого вам дня, друзі.

телеграм: gluzdua
97 views08:48
Відкрити / Коментувати
2022-10-07 18:06:46
Брудненький прийом, який використовують офіціанти

Рекомендації офіціанта
не завжди викликані бажанням щиро поділитись тим, що йому справді подобається у меню, чи сказати, яке блюдо є найпопулярнішим в цьому ресторані.

«Я б хотів порекомендувати вам листковий пиріг з вишневим джемом, тістечка із заварним кремом і яблучний пиріг. Хочу зазначити, що пиріг з вишневим джемом готувався за оригінальним, секретним рецептом нашого кухаря, який вивчив його на кулінарних курсах у Франції», — поетично і красиво каже офіціант. І ви вже хочете це.

Цей прийом потрібен для того, щоб продати непопулярні позиції, чи позиції у яких закінчується термін придатності.

телеграм: gluzdua
58 viewsedited  15:06
Відкрити / Коментувати
2022-10-07 12:03:18
Кивок Саллівана. Коментую пост по "психології":

«Давно доведено, що за копіювання і відновлення чужих емоцій відповідають дзеркальні нейрони. Ви неодноразово могли в цьому переконатися, коли іншому передалось ваше позіхання.
Так ось, щоб переконати опонента, кивайте на кожен свій довід і аргумент.
Людина буде сприймати це на рівні підсвідомості і автоматично переводити у внутрішню згоду»

Такий метод дійсно існує, але він використовується майже виключно у ресторанній сфері, у роботі офіціанта чи бармена. Для створення підсвідомого навіювання придбати один конкретну позицію з переліку аналогічних офіціант злегка киває, кажучи цим жестом: «Саме це позиція найкраща».

А тепер просто уявіть нонсенс цього поста. Ти у чомусь хочеш переконати людину і починаєш кивати при цьому. Єдине у чому ти переконаєш, це у тому, що у тебе якісь неврологічні розлади, тик.

Найкращий спосіб переконати людину — бути максимально щирим і насправді горіти тим, про що ти говориш. Так, є люди, які вміють переконувати, але для цього, в першу чергу, потрібна велика внутрішня впевненість, яка є психологічним станом, а не окремим "методом".

телеграм: gluzdua
65 viewsedited  09:03
Відкрити / Коментувати
2022-10-06 13:32:14
Майбутні події змінюють наше відчуття часу

Чи завжди час іде з однаковою швидкістю? На наших годинниках так, але не обов’язково в нашій свідомості: майбутні події можуть змінити те, як ми відчуваємо і використовуємо час. Дослідження виявили, що з наближенням події, люди були менш схильні братися за відносно тривалі (але здійсненні за цей проміжок часу) завдання.

Зменшити цей ефект допоможе будь-яка стратегія, що мінімізує кількість обмежень, які ви створюєте у своєму розкладі. Наприклад, мати чіткий і щільний план на першу половину дня, залишаючи іншу половину відкритою для великих задач.

телеграм: gluzdua
213 views10:32
Відкрити / Коментувати
2022-10-06 09:59:47
Ілюзія з тінню на шаховій дошці

Оптична ілюзія полягає в тому, що колір клітини, позначеної як A, здається темнішим, ніж клітини, позначеної як B.
Але це не так, вони однакового кольору. Це легко можна перевірити у будь-якому графічному редакторі. Як це можливо?

Локальний контраст. Світла клітина, оточена темнішими, сприйматиметься у середньому світліше звичайного, і навпаки, темна, оточена світлішими, сприйматиметься ще темнішою.

Реалістично зображена тінь. Тіні часто мають розмиті краї, тоді як межі розфарбованих клітин мають чіткі контури. Зорова система бачить тінь і робить помилковий висновок, що клітина B затінена і що вона світліша.

Такому сприйняттю кольору також сприяє X-подібне з'єднання чотирьох сусідніх клітин. Такий тип поєднання, як правило, є сигналом, що всі межі слід інтерпретувати як зміни кольору, незалежно від того, в тіні вони чи ні.

телеграм: gluzdua
238 views06:59
Відкрити / Коментувати
2022-10-05 18:01:34
Знову коментую дивні поради із телеграм каналів по психології.

«Як припинити купувати непотрібні речі?» (Пост із телеграм каналу по психології):

Виявіть свої слабкі місця — Це і так очевидно. Чи хтось має настільки затуманений розум, що не розуміє, що саме він купує?

Зробіть список своїх речей — І що з цим списком робити? Це не зупинить мене від купівлі нових речей.

Оцініть вартість вашого мотлоху — Хей, чому так грубо. Він безцінний, зрозуміло?

Згадайте усі нематеріальні речі, які роблять вас щасливими — Добре, ця порада приймається. Занадто абстрактно, але хоча б є сенс.

Проведіть деякий час далеко від свого повсякденного життя — Це де, у магазині? Наскільки далеко від повсякденного життя треба піти? Напевно у буддистський монастир.

Навчіться робити паузу — Це я можу, треба пробіл натиснути . І не читати більше такі пабліки. Але так складно втриматись.

А ось моя порада, якщо хтось стикався з такою проблемою. Зрозумійте для початку, навіщо вам насправді ці речі, яку потребу ви ними намагаєтесь закрити. Якщо це емоційна потреба, наприклад потреба у визнанні, то, можливо, нова річ не вирішить її.

телеграм: gluzdua
294 viewsedited  15:01
Відкрити / Коментувати
2022-10-05 11:35:48
Гедонізм в буддистському стилі

Упродовж всієї історії людства насолода життям була розкішшю, яка доступна одиницям.
Що там казати, навіть базові потреби були доступні не всім.

Еволюційно, для нашого мозку, отримання чуттєвих та культурних насолод рівноцінно успішності. І це було так, 200 років тому для 99% населення із розваг були тільки балачки з односельчанами, секс, алкоголь (не дуже якісний), культурно-релігійні заходи (тусовки на селі) і... все? Інколи «смачна» їжа (просто якесь м'ясне блюдо). Ніякого Нетфліксу, торгових центрів і ресторанів.

Але зараз все не так, доступ до фізичної та культурної насолоди вже не є ознакою успішності. Ми стали набагато успішніші у вдоволенні наших потреб, тому тепер насолода стала потребою.

А справжнє задоволення можливо тільки якщо ти готовий у будь-який момент відмовитись від нього. Інакше воно рано чи пізно трансформується у залежність. І його буде потрібно все більше і більше. Але такої радості, як була, вже не досягнути.

Коли насолода стає потребою, ми втрачаємо можливість радіти тому, що у нас є. І так само мучимось, що у нас немає нового телевізора, як 200 років тому мучились, що немає теплого взуття, ніби це одне й те саме.

Гедонізм в буддистському стилі — це задоволення, що не перетворюється на «потребу». Це вміння розділити ці речі і пам'ятати, що є головним.

телеграм: gluzdua
325 views08:35
Відкрити / Коментувати
2022-10-04 17:49:32
Про відношення до підлеглих

«Завжди знайдеться ширма, за якою можна сховатися: у кожного начальника є свій начальник, є накази, приписи, обов'язки і, нарешті, багатоголова гідра моралі, необхідності, суворої дійсності, відповідальності чи як там її ще називають... Завжди знайдеться ширма, щоб обминути прості закони людяності»

Цікаво, вгадаєте з якої книги ця цитата?)
Подумайте і тисніть на закрите.

Ремарк — Тріумфальна арка. тисніть Правильна відповідь

Хемінгуей — Прощавай, зброє! тисніть Неправильна відповідь..

Фіцджеральд — Великий Гетсбі. тисніть Неправильна відповідь..

телеграм: gluzdua
372 viewsedited  14:49
Відкрити / Коментувати
2022-10-04 11:45:41
Культура праці чи культ праці?

«Вкрай важливо знайти своє покликання, слідувати своїй пристрасті, і якщо багато та сумлінно працювати, робота перестане бути просто роботою — це буде суцільна радість та задоволення»

Так звучить класична мантра трудоголіка. Мені здається, це суцільна маніпуляція.

Традиційно, робочі місця були націлені на виробництво, яке забезпечує потреби суспільства. Завдяки технологічному прогресу та більшій доступності освіти, цей менталітет змінився на щось більш індивідуалістичне. Зараз ми говоримо про кар’єру — робота більше не є просто засобом подати їжу на стіл, це професійний шлях нашого життя. Це прекрасно, але є і мінуси. Ми досягли того моменту, коли культура праці перетворюється на культ праці.

Наприклад, Ілон Маск заявляє, що якщо ви хочете «змінити світ», ви повинні працювати не менше 80 годин на тиждень. Проте, збільшення кількості робочих годин не підвищує продуктивність настільки, щоб хоч якось виправдати вигорання робітників (за даними ОЕСР).

Роботодавці, здається, не повністю усвідомлюють, що працівники, які вигоріли, менш продуктивні. Хоча, може і усвідомлюють, розуміючи, що завжди можна знайти нових адептів культу праці. Особливо під час кризи.

Вдалого вам робочого дня і не перепрацьовуйте, якщо це можливо.

телеграм: gluzdua
446 viewsedited  08:45
Відкрити / Коментувати