Проверка ТОП-менеджера на позицию – финансовый директор
Классическая ситуация – в одно из предприятий hr-менеджеры подобрали кандидата на крайне важную и ответственную должность – финансовый директор, кандидат с подходящим опытом работы, более 10 лет на руководящих позициях финансовых подразделений, практическими знаниями. В общем, мечта, а не кандидат.
Накануне СБ направляет нам информацию, что по данному кандидату есть обвинительный акт по
ст. 185 ч. 5 - Воровство, совершенное в особо крупных размерах или организованной группой, и дело передано для рассмотрения в суд.
В диалоге кандидат подтвердила сам факт наличие такого криминального производства и сообщила, что все обвинения фейковые.
В ходе проверки на полиграфе выяснили следующее:
- что по компаниям, в которых она работала ведутся расследования и она дает показания правоохранительным органам по своей деятельности в этих компаниях, в том числе как обвиняемая.
Также, от предыдущих Руководителей получала угрозы расправы и лживые обвинения!
