Полиграфная проверка - это как посмотреть, что же происходит з | Детектор брехні в Бізнесі

Полиграфная проверка - это как посмотреть, что же происходит за кулисами Вашего бизнеса!
Зачастую, Собственники и ТОП-руководители, управляют своим бизнесом или подразделениями при помощи цифр! Множество различных показателей дают понять - кто и как работает, кто в лидерах, а кто пасет задних.
Это как вершина айсберга, верхний слой - результат. А что делают сотрудники, чтобы выдать на гора этот результат, чаще всего остается за кадром!
При этом, понять и прочувствовать, что же и как работает на самом деле только при цифр - не представляется возможным! Почему!?
Все просто и сложно, одновременно:
Рисковые действия
Сотрудники могут совершать различные действия, которые наносят компании вред и ущерб - присвоение денег компании, ТМЦ, взятки, откаты, как самостоятельно, так и в сговоре с коллегами/руководителями. При этом, прятать, скрывать эти действия, чтобы не быть разоблаченными. Никто же не хочет, чтобы его выявили.
Чаще всего, получение нелегального дохода происходит параллельно с подделкой документов - где и прячут свои рисковые действия!
Нарушения Функциональных обязанностей, правил и условий работы, запретов
Когда сотрудник грубо нарушил правила или свои функции, это видно практически сразу - результат заметен, происходит разбирательство, следуют дисциплинарные наказания или другие меры воздействия.
При этом, не редко бывает, когда сотрудники нарушают свои функции, но об этом никто не знает - скрыли, не увидели, "не захотели увидеть", слабый контроль - были на проверке, но не разобрались, другие форматы.
Помните, как бывает, инвентаризацию склада или других помещений провели - нарушений нет, а на самом деле - есть! На поверхности, для руководства - все ОК, а на самом деле - полный не ОК!
Такое положение дел рано или поздно приведет к рискам и проблемам, которые придется тушить в аварийном порядке!
Лояльность
Это очень интересный блок - он говорит о том, как сотрудник НА САМОМ ДЕЛЕ относится к компании, к руководству, к установленным правилам и подходам, считает ли компанию своей или наоборот, ему все чуждо и не интересно, а иногда и противно работать в компании, или в своем подразделении!
Зачастую, низкая лояльность - корень всех проблем, нарушений ФО и совершения рисковых действий!
Поэтому, читая отчеты о результативности и рассматривая показатели - помните, Вы работаете с людьми - обязательно уделяйте внимание и общайтесь с сотрудниками, погружайтесь глубоко в ту атмосферу, где они работают!
В таком варианты - развитие компании и подразделений будет длительным и эффективным!