Воспитание персонала через полиграф! Как это работает! Текущая | Детектор брехні в Бізнесі

Воспитание персонала через полиграф! Как это работает!
Текущая ситуация в стране говорит о том, что многие бизнесы ожидают сокращение деловой активности, а значит сокращение персонала и уровня зарплат:
В Украине предприятия всех сфер планируют сокращения персонала в ближайший год. В среднем планируется сократить до трети персонала (29%).
В этой ситуации Руководство каждой компании обязано уделять намного большее внимание сотрудникам, чем они делали до начала войны!
Так как от людей, от их лояльности к Вам зависит - будет бизнес развиваться или нет.
При этом, это не значит, что нужно попустительски смотреть на ошибки, проколы, нарушения Функциональных обязанностей (ФО), на рисковые действия персонала. Война все не спишет!

В ходе полиграфного аудита - плановая проверка действующих сотрудников выясняем такую информацию по действия сотрудников:
- есть ли риски в работе сотрудника - откаты, присвоение средств, слив КИ конкурентам или другим лицам, другие рисковые действия
- есть ли нарушения ФО в ходе работы - игнорирование задач, невыполнение функций, "разгильдяйство", несоблюдение требований и запретов.
Наличие нарушений ФО - однозначно рано или поздно приведут к рисковым действиям и потерям.
- есть ли проблемы с лояльностью к Руководству, к компании - когда сотрудник не принимает компанию как свою, критикует решения, осуждает тихо или открыто, обсуждает и критикует Руководство с коллегами, в курилках, не удовлетворен своей зп., считает, что ему мало платят и он недооценен.
Лояльность - крайне важный блок - нелояльный сотрудник может совершать рисковые действия и нарушения, хотя ранее этого могло и не быть.

По итогам проверки - возьмите заключение полиграфолога в руки, вызовите к себе сотрудника и пройдитесь по всем проблемам вместе с ним, укажите не те недостатки и проколы - которые Вас, как руководителя, очень волнуют и Вы не готовы более с ними мириться.

Главный фактор здесь - желание сотрудника исправить свое поведение. Если Вы видите, что сотрудник осознает и готов исправиться - можно дать шанс, с Обязательной проверкой через 3-5 месяцев - чтобы убедиться на 100%, что сотрудник осознал и исправился.
Если же Вы видите безразличие, абсолютное игнорирование замечаний, нежелание признавать свои проступки - ставьте крест - с этим сотрудником ничего, скорее всего, не сможете сделать.
Работайте с сотрудниками - делайте Ваши компании и бизнесы - сильнее, устойчивее!