#wellbeing Добробут працівників– один з ТОП фокусів в управлі | HRTHINKER

#wellbeing
Добробут працівників– один з ТОП фокусів в управлінні людьми сьогодення. Підвищення якості життя та вирішення питань довголіття – в ТОП питань суспільства та світу.
З 2018 року Стенфордський центр довголіття працює над цим питанням в рамках ініціативи «Нова карта життя». Ця карта передбачає ряд принципів, серед яких::
- Вікову різноманітність: визнання сили та цінності кожного з поколінь
- Інвестиції майбутніх довгожителів: фокус на якості життя дітей зараз, щоб забезпечити довголіття та добробут завтра
- Тривалість здоров’я як умова тривалості життя: інвестиції в систему охорони здоров’я людей, громад, суспільства
- Гнучкі умови роботи: можливість працювати довше, але в умовах більшої гнучкості зі збереженням балансу життя
- Навчання протягом всього життя: отримання нових навичко в будь-якому віці
- Спільноти довгожителів: фокус на розвитку соціальних контактів та культури якості життя та довголіття
Всі ці фокуси можуть ідеально накладатись на програми з добробуту всередині компанії, це може бути правильною і інвестицією, і ціннісною пропозицією:
- Робити склад персоналу максимально різноманітним з точки зору віку та досвіду, при цьому розподіляти роботу з урахуванням сильних сторін та можливостей кожного
- Інвестувати в школярів та студентів, робити соціальні проєкти (не обов’язково великі та масштабні)
- Забезпечувати здорові, комфортні та гнучкі умови для працівників, надавати їм всі інструменти для забезпечення їх здоров’я, добробуту
- Навчати і навчатись, робити програми з навчання різних форматів і для різних працівників, забезпечувати постійний доступ до джерел нових знань, інструментів
- Розвивати культуру взаємодії, давати можливість і підтримувати створення спільнот, будувати толерантне та безпечне середовище всередині компанії
https://longevity.stanford.edu/wp-content/uploads/2021/11/NMOL_report_FINAL-5.pdf