#wellbeing Добробут – серед основних фокусів для HR цього рок | HRTHINKER

#wellbeing
Добробут – серед основних фокусів для HR цього року. Якщо у вас немає або програми, або підрозділу, або страт цілі по well-being, то ви не в тренді і скоріш за все у вас «не все добре» з people management. Одночасно з цим, оскільки поняття well-being включає в себе багато аспектів, багато компаній так чи інакше щось в себе мають
Трішки даних звіту CIPD 2021 року.
50% світових компаній мають в себе стратегію добробуту (порівняно з 44% минулого року), 75% працівників вважають, що добробут працівників в ТОП менеджменту їх компаній у фокусі та «на порядку денному» (порівняно з 61% минулого року).
При цьому якщо у минулому році 41% працівників зазначав, що їх роботодавець «скоріш реактивний, ніж проактивний» в частині роботи з добробутом працівників, то цього року це вже 27% (тобто частина компаній зайняли все ж таки більш активну/проактивну позицію)
На що ще є сенс звертати увагу – читайте тут https://www.cipd.co.uk/Images/health-wellbeing-work-report-2021_tcm18-93541.pdf