​​5 HR-метрик для CEO Процент укомплектованности компании Э | HURMA Central Asia

​​5 HR-метрик для CEO

Процент укомплектованности компании
Этот верхне уровневый показатель отображает эффективность HR и рекрутинг функции. Насколько компания полнокровна с точки зрения требуемого количества сотрудников. Зачастую, отсутствие нужного количества работников – это, автоматически, просадка в продуктивности, перекосы нагрузки, выгорание и т.д. 

Процент закрытия вакансий
Это один из наиболее объективных показателей, описывающих для высшего руководства продуктивность рекрутинга. Простыми словами – какое количество вакансий у нас закрывается из 100% открытых. 

Процент High/Low performers
Первый показатель из нашего обзора, который о продуктивности. Эта метрика показывает для СЕО, какой процент сотрудников компании соответствует профилю высокопродуктивных сотрудников, и наоборот. 

Текучесть персонала
Презентовать показатель лучше в динамике, не единой цифрой (мы еще коснемся темы анализа чуть дальше), а лучше всего также добавить количество уволившихся, которое «скрывается» за полученным процентом, со средним периодом работы в компании до увольнения.

Больше метрик вы найдете в нашей статье 

#hurmablog #hr #hrаналитика #метрики