HURMA Central Asia

2022-09-21 14:30:55 ​​Чтобы выявить проблему неудовлетворенности и переработки HR-специалистов, команда Hurma проводила собственное исследование HR-рынка. Результаты показали, что 5.7% специалистов работают больше 10 часов, а следовательно – перерабатывают, что сказывается на качестве сна.

Зачем нужен качественный сон, как недосып сказывается на здоровье и продуктивности труда, чек-лист хорошего сна и кейсы компаний, которые разрешают сотрудникам спать на работе – в нашей новой статье.

#hurmablog #hurma #исследование Відкрити / Коментувати

2022-09-20 13:31:00 ​​Telegram - не просто мессенджер, это одна из самых популярных медийных площадок с ежемесячной аудиторией более 700 млн. пользователей.

Пользователи в Telegram могут подписываться на различные новостные, развлекательные или же образовательные каналы. 

Команда HURMA подготовила подборку самых полезных каналов с новостями, вакансиями и мероприятиями для HR-менеджеров и рекрутеров

#hurmablog #hurma #hr #telegram Відкрити / Коментувати

2022-09-20 11:25:28 ​​К Международному празднику Рекрутеров и HR-специалистов мы приготовили охурмительные скидки

HURMA System* дарит -30% на любой тариф при подключении на 3 месяца + бесплатные консультации по настройке качественного и быстрого процесса найма!

Мы – международная компания, которая специализируется на разработке системы для автоматизации процессов рекрутинга, HR и управления целями. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг!

Внедряя HURMA, вы получаете безопасное и эффективное решение для автоматизации рекрутинга и HR:

Absence management;
Performance management;
мониторинг настроения и опросы;
управление целями и ключевыми результатами (OKR);
искусственный интеллект, который прогнозирует риск увольнения сотрудников и подбирает вам лучшего кандидата;
интеграции с популярными сайтами работ и молниеносный парсинг резюме;
удобная Kanban-доска и воронка рекрутинга
и прочие плюшки, которые помогут быстрее и эффективнее находить профессиональных кандидатов и взаимодействовать с сотрудниками.

Оставляйте заявку с промокодом «Cheers» или скажите нашему менеджеру, что хотите подключиться к акции «День Рекрутеров и HR-специалистов».

* Оплата должна быть сделана с 20.09.22 по 7.10.22 включительно

#hurma #hurmasystem Відкрити / Коментувати

2022-09-15 16:15:34 ​​Всем специалистам интересен их профессиональный уровень.

Всем нам хочется отстроиться согласно какой-то заданной системе координат и определить свое место в ней. Попытка четко определить свой уровень для IT-рекрутера упирается в проблему устаревшего названия специальностей, согласно официальному классификатору.

Остается только одно — ориентироваться на свои профессиональные обязанности.

#hurmablog #it #рекрутинг Відкрити / Коментувати

2022-09-14 12:22:10 ​​Процесс отбора является длительной и сложной процедурой, во время которой необходимо учесть и корпоративные потребности, и желаемый профиль позиции, и особенности уже сформированного коллектива, и множество другие факторов. 

Успешное завершение найма зависит от корректности каждого из этапов процесса подбора персонала. Например, даже предварительная подготовка процесса рекрутинга играет не менее важную роль для найма в развитии компании, чем итоговая отчетность.

Давайте подробнее рассмотрим каждый из этапов

#hurmablog #hr #персонал #найм Відкрити / Коментувати

2022-09-13 13:04:24 ​​Рекрутинг технического специалиста — это всегда лотерея. Даже качественный прескрин и часовое CBI не гарантируют хороший результат для нанимающего менеджера. Ведь сложность состоит не только в оценке компетенций, но и в прогнозировании поведения кандидата в будущем.

Чтобы в деталях разобраться с воронкой найма front-end-разработчиков, мы поговорили со специалистами HURMA.

#hurmablog #hr #frontend #собеседование Відкрити / Коментувати

2022-09-12 12:22:33 ​​Подбор кандидатов: как определить реального самозванца

Рекрутеру приходится постоянно общаться со множеством кандидатов. По кому-то сразу видно, что он не подходит. Есть такие, кто вызывает реакцию: «Покажу хеду, пусть пообщаются детальнее». Сложнее всего с идеальными по всем параметрам. Как такого не двигать дальше по воронке? Проблема в том, что вы можете столкнуться с классическим самозванцем.

Откуда берутся реальные самозванцы?
Эти люди очень тщательно готовятся к собеседованию. Они читают статьи (например, как работать с методикой STAR), интересуются типичными вопросами на собеседовании, учат терминологию без понимания применениях навыков. Подобные кандидаты могут получить нужный опыт из неудачных для них собеседований. Кандидат может не иметь нужных знаний в профессии, но знает, что спрашивают рекрутеры и подстраивается под ситуацию.

Боремся с самозванцами: скрининг резюме
Общие советы по резюме:
- Перепроверяйте годы. Все странности нужно внимательно изучать и потом задавать уточняющие вопросы соискателю.
- Нужно всегда проверять все компании из резюме. О фейках не будет никаких упоминаний.
- Большое количество краткосрочных проектов может означать, что человек долго не задерживается на одном месте. Возможно, он не уживается с руководством или командой.
- Подтвердить навыки и опыт фрилансера могут сильные работы в портфолио или детальный рассказ о двух последних компаниях.
- Мелкий шрифт и белый оттенок букв. Чтобы обмануть автоматические системы скрининга кандидатов, самозванцы используют эту простую технику. А разный размер шрифта в графе «Навыки» или «Опыт работы» может говорить, что кандидат просто скопировал информацию.

Боремся с самозванцами: интервью по компетенциям
Интервью по компетенциям позволит отсеять людей с нерелевантным опытом и тех, кто завышает свои достижения. Обнаружить ложь в словах человека будет проще, если проводить встречу согласно методологии STAR или CARE. Но, помните, что любое интервью - это стресс. Претендент может путаться и забывать важные детали из-за нервов.

Боремся с самозванцами: важные мелочи
Внутреннее чутье — хоть этот совет и не очень практичный, не стоит его игнорировать. Просто прислушайтесь к себе. Если в поведении кандидата что-то бросается в глаза, возможно, для этого есть веские причины.

Количество самозванцев из года в год только растет. Сфера деятельности компании здесь не играет никакой роли. Кандидаты, завышающие свою значимость, встречаются в IT, FinTech, HoReCa и даже агросекторе.

Не стоит расстраиваться, если в вашу компанию попал самозванец. На самом деле – это крутой кейс. Сделайте выводы из ситуации и доработайте все этапы рекрутинга.

Читать статью в нашем блоге

#hurmablog #hr #рекрутинг #самозванцы #собеседование Відкрити / Коментувати

2022-09-09 11:38:43 ​​Как искать кандидатов в LinkedIn: пошаговая инструкция

LinkedIn — одна из основных платформ для поиска кандидатов, которую часто используют IT-рекрутеры. Порой приходится пересматривать огромное количество профилей, чтобы найти того единственного специалиста, чьи навыки и опыт наиболее соответствуют вакансии.

В этой статье мы обсудим, как упростить этот процесс, расскажем об эффективных инструментах поиска в Linkedin и поделимся 5 лайфхаками для Boolean Search. Відкрити / Коментувати

2022-09-08 14:30:18 ​​Подбор персонала 2022: 5 советов, которые помогут нанимать лучших

Из-за событий 2020 года все процессы бизнеса претерпели большие изменения и поэтому предсказать, как в дальнейшем будут развиваться события очень трудно. Тем не менее COVID-19 положительно повлиял на стратегии найма и ускорил многие тренды, которые набирали обороты в 2020 и 2021. Какие именно стратегии использовать в 2022 году, чтобы сделать наем успешным?

Гибкость – must-have
Рекрутерам необходимо применять более гибкий подход к поиску, найму, адаптации и привлечению кандидатов. Согласно недавнему исследованию Gartner, использование гибкого подхода может привести к увеличению производительности рекрутеров на 31%. Вещи не вернутся к прежнему состоянию, но способность адаптироваться к изменениям станет новым секретным оружием рекрутера.

Автоматизация и оптимизация
Оптимизация с помощью ИИ и автоматизации или полное использование (и оптимизация) виртуальных инструментов для собеседований и обучения помогут рекрутерам поддерживать потребности компании.

Рутинные задачи и процессы, которые в худшем случае выполнялись бы вручную, можно и нужно автоматизировать. Это поможет повысить эффективность работы, скорость и продуктивность. Кроме того, автоматизация процессов помогает сократить текучесть кадров, поскольку у HR-ов остается больше времени на удержание сотрудников и способствует найму лучших кандидатов.

Саморазвитие и обучение
Согласно LinkedIn, самым быстрорастущим навыком для рекрутеров является личное развитие – способность развивать новые скилы.

В 2022 году рекрутеры все чаще будут выступать посредником между потребностями компании в найме и другими ключевыми HR-инициативами. Именно поэтому, помимо личностного развития, им нужно иметь такие навыки как способность к самостоятельному принятию решению, разработке HR-стратегии, развитию талантов.

Коммуникация – очень важна
Целых 58% кандидатов ищут работу в компании, где общение и коммуникации – один из главных факторов корпоративной культуры.

Общайтесь с кандидатом и показывайте свою открытость на каждом этапе воронки: от ответа на заявку, до оффера и выхода на работу или отказа. Помните, что в условиях постоянных изменений, коммуникация – самый проверенный и недорогой способ привлечь лучших кандидатов.

Проявляйте человечность
Убедитесь, что ваша компания транслирует идею гибкости, прозрачности и понимания. Покажите, что вы ставите человека на первое место. Сейчас, как никогда раньше, кандидаты все больше интересуются, как компания поддерживает сотрудников и клиентов, как отстаивает их интересы и кого ставит на первое место.

Еще больше полезной информации вы найдете у нас в блоге

#hurma #hurmablog #hr #рекрутинг #подборперсонала Відкрити / Коментувати

2022-09-07 11:00:52 ​​Сегодня у нас праздник! У HURMA День Рождения

За 4 года HURMA стала не просто HRM-системой, помогающей вам в повседневной работе! HURMA – это мощное профессиональное сообщество HR и рекрутеров; экспертные вебинары, благодаря которым мы можем донатить на ВСУ; качественное образование, которое помогает вашему карьерному росту и прокачиванию компетенций; профессиональные развлечения и поддержка от коллег!

Спасибо всем, кто с нами. Вы наша главная мотивация делать HR и рекрутинг еще лучше и профессиональнее!

В прошлом году мы положили начало прекрасной на наш взгляд традиции – в свой день рождения дарить подарки нашим любимым клиентам! В этом году мы тоже решили не отказывать себе в этом удовольствии

Ко дню рождения HURMA и Дню HR-специалистов и рекрутеров мы подготовили охмуренные скидки! 

HURMA* дарит -30% на любой тариф при подключении на 3 месяца + бесплатные консультации по настройке качественного и быстрого найма!

Оставляйте заявку на hurma.work с промокодом «Cheers» и получите свой подарочек!

Немного напомним вам о полезных ссылках:

Блог https://hurma.work/ru/blog
HURMA Academy
Вебинары
Закрытый HR-чат

* Акция действует для всех новых клиентов из стран Центральной Азии: Узбекистана, Казахстана, Кыргызской Республики, Таджикистана и Туркменистана. Оплата должна быть произведена с 7.09.22 по 7.10.22 включительно Відкрити / Коментувати