kadroland Live 🟢

2022-05-10 11:36:35 Лікарняні і декретні: Порядок 1266 та як в умовах війни виплачувати допомоги працівникам

Безкоштовний лекція від Тетяни Мойсеєнко розпочалася! Долучайтеся
https://bit.ly/3sodpWS Відкрити / Коментувати

2022-05-10 10:59:52 Чи можливе надання відпустки за свій рахунок з ініціативи роботодавця?

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці повідомило, що Законом про відпустки не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця

Розділом VI Закону України від 15 листопада 1996 №504/96-ВР «Про відпустки» передбачено надання працівникові відпусток без збереження заробітної плати.

Так, відпустка без збереження зарплати відповідно до статті 25 Закону про відпустки за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку.

А відпустки, передбачені статтею 26 Закону про відпустки, надаються за згодою сторін, а саме:

за сімейними обставинами та з інших причин (термін не більш 15 календарних днів на рік);

на період карантину (термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний термін (15 календарних днів на рік).

Отже, Законом про відпустки не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.

Детальніше тут: Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал: https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-10 10:07:58 Тимур Алієв запрошує на безкоштовний ефір, де говорить про
Середня за Порядком 100: зміни, приклади, рекомендації

Долучайтеся прямо зараз:
https://bit.ly/3sodpWS Відкрити / Коментувати

2022-05-10 08:33:29 Запрошуємо вас на БЕЗКОШТОВНИЙ вебінар!

Тема: «Все про зарплату та кадри! Зміни в розрахунку середньої зарплати та оформленні кадрових документів»

Початок сьогодні о 10:00:
https://bit.ly/3sodpWS

Дізнаєтесь відповіді на такі актуальні питання:
Які періоди нероботи виключають з розрахункового періоду за Порядком 100 з 29 квітня та як змінились правила включення премій у розрахунок середньої ЗП за Порядком 100?

Як неявки з поважних причин у воєнний час впливають на розрахунок середньої?

Чи виключати період призупинення трудового договору з розрахункового періоду для лікарняних?

Та по інші важливі новації воєнного часу

ПОСИЛАННЯ НА ТРАНСЛЯЦІЮ:
https://bit.ly/3sodpWS Відкрити / Коментувати

2022-05-09 17:03:55 Як продовжити строк дії закордонного паспорта

Паспорт громадянина України для виїзду за кордон (закордонний паспорт) — документ, що посвідчує особу громадянина України під час перетинання державного кордону України та перебування за кордоном. Починаючи з моменту офіційного визнання України як суверенної та незалежної держави на міжнародній арені, перед офіційною владою постало завдання забезпечити власних громадян відповідними документами, що гарантували б їхнє право на перетин державного кордону з метою відвідин будь-якої країни чи території світу.

Відповідно до статті 64 Конституції України, статей 12-1, 20 Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, Указу Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 “Про введення воєнного стану в Україні” Кабінет Міністрів України Затверджено Тимчасовий порядок внесення інформації до паспорта громадянина України для виїзду за кордон та Установлено, що на період дії воєнного стану та протягом року з дня його припинення або скасування перетин державного кордону може здійснюватися громадянами України в пунктах пропуску через державний кордон та пунктах контролю на підставі паспорта громадянина України для виїзду за кордон, строк дії якого продовжено

Для продовження строку дії паспорта громадянина України для виїзду за кордон Вам необхідно звернутися до найближчого підрозділу Державної міграційної служби.

Для продовження строку дії паспорта громадянина України для виїзду за кордон Вам необхідно:
Надати паспорт громадянина України
Надати закордонний паспорт який потрібно продовжити.
Написати заяву

Вказані послуги є безкоштовними і надаються у день звернення.

Детальніше тут Безоплатна правова допомога

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-09 15:04:15 НАДС інформує

Інформаційний фронт не менш важливий, ніж бойові дії на фронті. Ворог планомірно намагається зламати не лише фізичний захист, а й похитнути інформаційну безпеку. У зоні ризику – як державні установи та критична інфраструктура, так і особисті дані українців. Тому, закликаємо бути обережними та дотримуватися правил кібербезпеки та кібергігієни.

Нижче наводимо перелік заходів, які допоможуть убезпечитись від кібератак, підготованих Державна служба спеціального зв'язку та захисту інформації України:
Змініть пароль у всіх важливих сервісах – в пошті, месенджері, на своєму смартфоні. Зробіть це зараз. Для входу в кожен сервіс і поштову скриньку має бути окремий пароль.
Перевірте в налаштуваннях безпеки браузера, чи були скомпрометовані ваші паролі (Google Chrome це Налаштування – Приватність та безпека). Негайно замініть скомпрометовані. Замініть також паролі, визначені як слабкі.
Використовуйте генератор паролів. Наприклад, він є на сайті Кіберполіції cyberpolice.gov.ua/generate-password.
Заведіть собі окрему пошту, яку залишатимете “для розсилань” та інших повідомлень. Не використовуйте цієї пошти для реєстрації акаунтів у соцмережах та інших чутливих сервісах, що містять приватну інформацію.
Видаліть всі зламані програми, особливо якщо вони були завантажені з російських сайтів, торентів тощо.
Встановіть двофакторну аутентифікацію в месенджерах, пошті, інших сервісах, щоб знати, коли хтось намагатиметься зайти у ваш акаунт.
Не відкривайте повідомлення від незнайомців, не переходьте за посиланнями, не пересилайте іншим посилання від незнайомців, що містять заклики до дії (перейти за посиланням, завантажити файл, надати номер картки, телефон, ввести пароль від пошти тощо).
Довіряйте тільки перевіреним джерелам – офіційним сайтам державних установ, місцевої влади, медіа та їхнім перевіреним акаунтам у соцмережах (перевірені мають спеціальну позначку синім кольором біля назви акаунту).
Не відкривайте листів на пошті про розіграші, виграші, державну допомогу та інші обіцянки чогось безкоштовного.
Пароль від ваших акаунтів, телефону, код від SIM-карти або банківської карти – це ваш особистий секрет. Не довіряйте їх нікому, не зберігайте у смартфоні.
Якщо є можливість, використовуйте фізичні засоби захисту акаунтів – захищені носії з кваліфікованим електронним підписом (КЕП), безпарольну авторизацію тощо. Такі рішення є і в українських розробників.
Перевірте, на яких пристроях працюють ваші акаунти в соцмережах, пошта, месенджер. Це можна зробити в налаштуваннях безпеки та конфіденційності.
Встановіть антивірус на свій смартфон і компʼютер. Проскануйте пристрій. Просто зараз. Не забудьте оновити його, коли він це запитає.
Встановлюйте оновлення ПЗ на смартфон або компʼютер, щойно воно приходить, якщо є можливість.
Закрийте лазівки для ворога: видаліть російське програмне забезпечення просто зараз. Встановіть українське. Це не примха, а питання безпеки, адже російські сервіси збирають інформацію про українських користувачів. Що на що замінити: replace-ru-with-ua.com.
Зробіть на зовнішній носій резервну копію важливої для вас інформації: документів, фотографій тощо. Не забувайте також робити резервні копії ваших смартфонів.

Якщо вас зламали, терміново повідомте:
Кіберполіція – callcenter@cyberpolice.gov.ua;
Урядова команда реагування на компʼютерні надзвичайні події CERT-UA – cert@cert.gov.ua.

Детальніше тут НАДС

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-09 14:15:26 Відповідно до рішення Верховної Ради України члени сімей загиблих військовослужбовців почали отримувати підвищені пенсії

29 квітня 2022 року Президент України Володимир Зеленський підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства», прийнятий парламентом у березні за рекомендацією Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
Законом, зокрема, визначена дата щорічної індексації пенсій - 1 березня, а також передбачено, що щорічна індексація пенсій військовослужбовцям та іншим категоріям пенсіонерів здійснюватиметься на загальних умовах.

За даними Міністерства соціальної політики України, у квітні здійснено відповідні перерахунки пенсій членам сімей загиблих військовослужбовців, за результатами яких більше 2,2 тисяч людей отримали збільшення пенсій в середньому на 1,5 тисячі гривень.

Мінімальні гарантії щодо пенсій членам сім’ї загиблого військовослужбовця передбачають, що така пенсія на кожного члена сім’ї складає не менше:
7 800 грн - на кожного з батьків та подружжя;
6 100 грн - на кожну дитину.

Варто зазначити, що з квітня 2022 року підвищені пенсійні гарантії, передбачені для військовослужбовців, також поширюються на членів сімей загиблих добровольців територіальної оборони.

Детальніше тут ВРУ

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-09 12:53:05 Щодо доплат, надбавок, премій у воєнний час

Якщо роботодавець обрав процедуру зміни істотних умов праці або вніс зміни до локальних актів підприємства, строк дії таких умов оплати праці роботодавець визначає самостійно.

Нагадуємо, що відповідно до ст. 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Якщо доплати, надбавки, премії скасовані через призупинення дії певних положень колдоговору у зв’язку з введенням воєнного стану, зміни діють лише у період воєнного стану.

Нагадаємо, що ст.1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі – Закон №2136) на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом №2136.

На період воєнного стану дію окремих положень колективного договору можна зупинити за ініціативою роботодавця (ст. 11 Закону №2136).

Згідно із Прикінцевими положеннями Закону №2136, цей Закон діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 цього Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.

Детальніше тут ФПУ

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-09 12:11:54 Уряд врегулював надання фізичними особами соціальної послуги з догляду на непрофесійній та професійній основі в умовах воєнного стану

Зокрема, рішення Уряду впроваджує комплексне визначення ступеня індивідуальних потреб особи, яка потребує надання соціальних послуг. Воно проводитиметься фахівцями органу місцевого самоврядування спільно із представниками закладу охорони здоров’я, надавачів соціальних послуг із залученням особи, яка потребує надання соціальних послуг та/або її законного представника. Таке визначення дозволить забезпечити індивідуальний підхід до надання догляду конкретній особі та необхідних саме їй послуг. Відповідно, дотримуватиметься принцип адресності при призначенні компенсації за догляд.

На сьогодні ступінь потреби в послугах визначається при наданні соціальних послуг догляду вдома, паліативного догляду, стаціонарного догляду закладами та установами різних форм власності.

Також рішення Уряду забезпечило можливість призначати та виплачувати компенсації за догляд людині, яка зареєструвалась як внутрішньо переміщена особа, за новим місцем перебування, якщо вона перебуває разом із особою, за якою здійснює догляд.

Для розрахунку середньомісячного сукупного доходу людини, яка надає соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі, братимуться доходи за один квартал, який передує місяцю, що є попереднім до місяця надання згоди здійснювати догляд на непрофесійній основі. При цьому, інформація про доходи буде отримуватися автоматизовано, шляхом обміну даними між інформаційно-телекомунікаційними системами органів влади, підприємств, установ, організацій.

На практиці виникали питання, хто має підписувати договір про надання послуг з догляду від імені отримувача послуг, якщо людина, яка надає ці послуги на професійній основі, є законним представником отримувача. Це питання також врегульоване рішенням Уряду. В таких випадках договір підписується іншим законним представником отримувача послуги з догляду. А якщо іншого законного представника немає, то договір підписується уповноваженою особою органу опіки та піклування.

Також рішенням Уряду затверджені форми документів, необхідних для призначення компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на професійній основі.

Детальніше тут Міністерство соціальної політики

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-09 11:24:29 Як змінилося трудове законодавство в Україні у період воєнного стану

Законом України від 15 березня 2022 р. №2136-ІХ “Про правовий режим воєнного стану” визначаються особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. На період дії правового режиму воєнного стану даний Закон обмежує деякі конституційні права і свободи громадян.

Зокрема, передбачено можливість:
для роботодавців – укладати строкові трудові договори з новими працівниками на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
для роботодавців – на період дії воєнного стану може перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії);
для роботодавців – звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності або відпустки (крім декретної та з догляду за дитиною) з першого дня після завершення непрацездатності або відпустки;
для роботодавців – встановлювати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень, за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями;
для роботодавців – встановлювати час початку і закінчення щоденної роботи (зміни);
для працівників – у зв’язку з веденням бойових дій у районі його роботи розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, тобто без двотижневого терміну попередження (за винятком примусового залучення до суспільно корисних робіт або на об’єктах критичної інфраструктури).

Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень (у мирний час — 40 годин).

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Проте звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

У період дії воєнного стану роботодавцю надано право відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Водночас, роботодавець має право протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки”.

Детальніше тут Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати