kadroland Live 🟢

2022-05-06 11:17:01 Запрошуємо прямо зараз на безкоштовний вебінар!

Все про звільнення, прийняття працівників та ведення табеля в умовах війни:
https://bit.ly/38PtQo1 Відкрити / Коментувати

2022-05-06 10:58:59 Держпраці роз'яснює

Чи проводити медичний огляд працівників у період воєнного стану?

Введення в Україні воєнного стану, не потягнуло внесення змін до нормативно-правових актів або інших розпорядчих документів, на підставі яких роботодавець може перенести строк проведення медичного огляду працівників чи допустити до роботи працівника, який не пройшов медогляд.

Зокрема, на виконання статті 17 Закону України “Про охорону праці”, статті 169 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року згідно Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246.

Так, основною метою проведення зазначених вище медичних оглядів є:
визначення стану здоров’я працівника та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища;
своєчасного виявлення професійних захворюваннях (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах;
забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу;
вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
проведення відповідних оздоровчих заходів.

Отже, зважаючи на зазначене вище, медичні огляди працівників проводити потрібно.

Детальніше тут Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-06 10:16:18 Терміни подачі декларації при звільненні

Відповідно до абзацу першого частини другої статті 45 Закону України «Про запобігання корупції» (далі – Закону) особи, зазначені у п.1, пп. «а» і «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 цього Закону, які припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, подають декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за період, не охоплений раніше поданими деклараціями.

За роз’ясненнями Національного агентства з питань запобігання корупції від 29 грудня 2021 року № 11 декларація при звільненні – декларація, яка подається не пізніше 30 календарних днів з дня припинення діяльності. Така декларація подається за період, який не був охоплений деклараціями, раніше поданими суб’єктом декларування, та містить інформацію станом на останній день такого періоду, яким є останній день здійснення діяльності, що передбачає обов’язок подання декларації, перебування на посаді, яка зумовлює здійснення такої діяльності.

Днем припинення діяльності є останній день виконання функцій держави або місцевого самоврядування, або іншої діяльності, зазначеної у п.п. «а» та «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону, у тому числі перебування на посадах, зазначених у п. 1, п.п. «а» та «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону.

Відлік строку подання декларації при звільненні починається з 00 годин 00 хвилин дня, наступного за днем припинення діяльності. Якщо в особи упродовж звітного періоду були підстави для подання декларації при звільненні декілька разів, кожна з них має бути подана за період, який не був охоплений раніше поданими деклараціями.

Звертаємо увагу, що згідно роз’яснень Національного агентства з питань запобігання корупції від 07 березня 2022 року № 4 якщо звільнення відбулось під час дії воєнного стану декларація при звільненні, подається у період з 00 годин 00 хвилин дня, наступного за днем припинення чи скасування воєнного стану, до 00 годин 00 хвилин відповідного числа третього місяця від такого дня. Така декларація подається за період, який не був охоплений деклараціями, раніше поданими суб’єктом декларування, та містить інформацію станом на останній день такого періоду, яким є останній день здійснення діяльності, яка передбачає обов’язок подання декларації, перебування на посаді, яка зумовлює здійснення такої діяльності.

Якщо ви маєте на руках всю необхідну інформацію для заповнення декларації, то можете її подати не чекаючи на закінчення війни через персональний кабінет у Реєстрі декларацій.

Детальніше тут Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-06 08:30:46 Чи може працівник надіслати заяву про звільнення через вайбер?
Чи можна звільнити працівника у період призупинення дії трудового договору?
Як прийняти на роботу працівника із зони бойових дій?
Чим підтвердити, що працівник звільнений з основного місця роботи?

Відповіді на ці та інші важливі питання отримаєте сьогодні на безкоштовному кадровому вебінарі «Все про звільнення, прийняття працівників та ведення табеля в умовах війни»!

Початок об 11:00!
Обов'язково долучайтеся до перегляду:
https://bit.ly/38PtQo1 Відкрити / Коментувати

2022-05-05 19:09:05 Слава Україні та нашим героям! Відкрити / Коментувати

2022-05-05 15:52:47 Вагітні отримають декретну допомогу від Фонду навіть з-за кордону

Для вагітних працівниць, які виїхали за кордон через війну, Фонд соціального страхування України профінансує декретні допомоги, навіть якщо вони не встигли оформити лікарняний в Україні.

Аби це стало можливим, фахівці Міністерства охорони здоров’я спростили процедуру формування медвисновків – отримати е-лікарняний після настання 30 тижня вагітності тепер можна дистанційно.

Для цього вагітна має зв’язатись зі своїм лікарем в Україні, який вів або продовжує вести її вагітність – він перевірить попередні медичні записи і створить медвисновок, на базі якого автоматично сформується електронний лікарняний.

Такий створений без особистого прийому е-лікарняний по вагітності та пологах є підставою для отримання декретної допомоги від Фонду соціального страхування України. Як і у звичних випадках, для здійснення виплати роботодавець жінки має сформувати за е-лікарняним та подати до ФССУ заяву-розрахунок – на її підставі Фонд проведе фінансування.

Слідкувати за станом фінансування декретних допомог від ФССУ можна онлайн у телеграм-каналі t.me/socialfund за тегом #фінансування_страхувальників (для цього потрібно знати точну дату прийняття заяви за лікарняним).

Детальніше про створення МВТН без особистого прийому: www.facebook.com/moz.ukr/posts/366681402152749

Детальніше тут ФСС

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-05 15:00:37 Держпраці розширює пілотний проєкт: тепер консультаційний супровід зможуть отримати не лише релоковані, а й інші роботодавці

З початку бойових дій на території України Держпраці докорінно змінила підходи до реалізації своїх повноважень. Головним вектором діяльності визначено консультування та надання допомоги в організації процесу виробництва з метою збереження та зміцнення економіки України.

Першим кроком стала консультаційна підтримка підприємств, які перемістили своє виробництво у більш безпечні регіони України. Реалізація цього проекта підтвердила свою ефективність, понад 3 тисячі суб’єктів господарювання вже скористалися фаховою підтримкою спеціалістів Держпраці та її територіальних органів.

Проте війна створила проблеми не тільки релокованим підприємствам, сотні роботодавців намагаються відновити свою діяльність в умовах воєнного стану.

Тому Держпраці прийняла рішення про розширення сфери надання консультаційної підтримки на всіх суб’єктів господарювання, що продовжують свою діяльність в умовах війни.

Тепер усі роботодавці зможуть отримати консультації, зокрема з питань організації трудових відносин, безпеки праці, надання адміністративних послуг, розслідування нещасних випадків в умовах воєнного стану тощо.

Державні органи та органи місцевого самоврядування також долучилися до ініціативи Держпраці та сприяють поширенню інформації про можливість отримання допомоги безпосередньо від державного органу, що опікується цими питаннями та здійснює контроль у відповідних сферах.

Звернутися за допомогою і отримати її у зручній формі може кожен суб’єкт господарювання, що здійснює свою діяльність на території України. Для цього достатньо на інформаційному порталі відвідати розділ «Консультаційна підтримка роботодавців» і залишити заявку на отримання консультативної допомоги. Після цього спеціалісти Держпраці зв’яжуться із контактними особами для уточнення форми надання допомоги чи відповіді на питання, що турбують роботодавця.

Детальніше тут Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-05 14:37:00 Затверджено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати

29 квітня в “Урядовому кур’єрі” була офіційно опублікована Постанова Кабінету Міністрів України від 26.04.2022 р. №486 «Про внесення змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати». Як ми вже повідомляли, вона внесла зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100.

Заробітну плату за квітень 2022 року слід нараховувати з урахуванням положень вищезазначеної постанови.

А саме, під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації слід враховувати наступну вимогу (абзац шостий пункту 2):
«З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану».

Також, враховувати премії під час розрахунку середнього заробітку у тому випадку, якщо працівник відпрацював місяць неповністю, слід з урахуванням нового правила (абзац третій пункту 3):
“Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати”.

Детальніше тут Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати

2022-05-05 14:13:51 НАЗК роз’яснило, коли політичні партії мають подати звіти, зважаючи на період дії воєнного стану

Зважаючи на звернення політичних партій, НАЗК підготувало додаткове роз’яснення щодо строків подання звіту партії.

Так, останнім днем для подання звітів політичних партій варто вважати одну з цих подій, в залежності від того, яка відбудеться останньою:
40-й день після закінчення карантину, пов’язаного із коронавірусом (COVID-19) (як передбачено змінами до Закону «Про політичні партії» (як передбачено Законом № 540-IX від 30.03.2020);
3-ох місяців після припинення чи скасування воєнного стану або стану війни (як передбачено Законом № 2115-IX від 03.03.2022).

При цьому, звіти мають бути подані за весь період неподання звітності чи обов’язку подати документи. Для деяких партій це звіти починаючи з 2020 року, адже, як зазначено вище, з 2020 року дедлайн щодо подання звіту партії був прив’язаний до закінчення дії карантину.

Наразі політичним партіям краще зосередити свої зусилля й ресурси на допомозі Збройним Силам України та наближенні нашої перемоги.

Детальніше тут НАЗК

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/bvp_7eminar Відкрити / Коментувати

2022-05-05 12:44:25 Держпраці роз'яснює

Роботодавець примушує працівника написати заяву на відпустку за свій рахунок під час воєнного стану. Чи можливе надання такої відпустки за ініціативою роботодавця?

Розділом VI Закону України від 15 листопада 1996 №504/96-ВР «Про відпустки» зі змінами (далі – Закон про відпустки) передбачено надання працівникові відпусток без збереження заробітної плати.

Так, відпустка без збереження зарплати відповідно до статті 25 Закону про відпустки за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку.

А відпустки, передбачені статтею 26 Закону про відпустки, надаються за згодою сторін, а саме:
за сімейними обставинами та з інших причин (термін не більш 15 календарних днів на рік);
на період карантину (термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний термін (15 календарних днів на рік).

Отже, Законом про відпустки не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.

Детальніше тут Держпраці

Поділіться з колегами корисною інформацією та посиланням на наш канал:
https://t.me/kadroland Відкрити / Коментувати