Сегодняшний тезис был озвучен на прошлогодней церемонии награж | Кастрычніцкі эканамічны форум
Сегодняшний тезис был озвучен на прошлогодней церемонии награждения победителей республиканского конкурса «Женщина года», но нельзя сказать, что он потерял актуальность, особенно в день, когда-то считавшийся символом борьбы женщин за равноправие. Подзабытое слово «равноправие» идеально подходит для его разбора. Вокруг термина «гендерное равенство» накопилось слишком много стереотипов, которые мешают понять его суть, которую пару лет назад очень просто и понятно изложил Алекс Кремер, глава представительства Всемирного банка в Беларуси: «Важно, чтобы каждая женщина могла свободно выбирать жизнь, которая ей нравится, не сталкиваясь с дискриминацией и предрассудками». Заменим слово «женщина» на «человек» и получим неплохое определение равноправия, не так ли?
Какая жизнь нравится женщинам? Такая же, как мужчинам. По крайней мере, жизненные приоритеты женщин и мужчин совпадают: на первом месте здоровье, на втором – понимание в семье, на третьем – материальный достаток, далее – жизнь без конфликтов, любовь и – на последнем месте – успех на работе. Для мужчин этот приоритет даже не попал на инфографику Белстата! Уже отсюда видно, что роли «кормильца» и «хранительницы» с таким же успехом можно называть ролями «кормилицы» и «хранителя». Но совершенно официально нам заявляют, что «после работы их [женщин] ожидают домашние дела. Подсчитано, что у работающих женщин в нашей стране на ведение домашнего хозяйства и уход за детьми уходит 26 часов 29 минут в неделю, у работающих мужчин – 14 часов 14 минут». А спустя год – что «нельзя забывать и про основное предназначение женщины – семью, детей».
То есть приоритеты одинаковые, а гендерные роли разные. Чтобы иметь больше возможностей уделять время семье, женщины чаще выбирают низкооплачиваемые профессии. Отпуск по уходу за ребенком берут и вовсе практически одни женщины, а поди найди высокооплачиваемую работу после нескольких лет в декрете! Тут нам отвечают: «Чтобы женщины в декретном отпуске не теряли навыки, привлекательность для нанимателей в профессиональном плане, предоставлена возможность и для них повышать свою квалификацию в этот период. За пять лет 343 женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком прошли курсы повышения квалификации, при этом еще и получали стипендию». За 5 лет в Беларуси в отпуск по уходу за ребенком выходило примерно 500 тысяч женщин, из которых возможностью повысить квалификацию во время отпуска воспользовалось чуть больше 0‰. То ли возможность так себе, то ли о ней мало кто знает, то ли женщины не видят смысла повышать квалификацию, пока дети маленькие – всё равно уход ляжет на их плечи, не до карьеры. В итоге если мужчина уходит из семьи, умирает, теряет работу или доход, то под риском бедности оказывается вся семья. А ведь причиной каждого из этих кейсов может быть неудачная попытка «втиснуться» в традиционную роль «кормильца».
В рубрике «что делать» у нас сегодня простые советы. Для начала пора перестать хихикать и говорить «не нужны нам эти ЛГБТ» при словах «гендерное равенство» – для экономистов речь идёт как минимум о таких серьезных вещах как эффективность использования человеческого капитала и детская бедность. Высокая доля женщин с высшим образованием и отцовский отпуск могут быть бутафорией, а могут давать огромный эффект, если это образование приносит отдачу в виде достойного дохода, а отцы ухаживают за детьми наравне с матерями или хотя бы стремятся к этому. С праздником равноправия!
