​​ Друзі, нещодавно Міністерством соціальної політики України | LAGERTA LAW FIRM

​​ Друзі, нещодавно Міністерством соціальної політики України було надано роз’яснення щодо наявності підстав для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам, які захворіли під час простою.

Так, якщо працівник під час простою зобов’язаний дотримуватись трудового розпорядку або у нього настало право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату.

В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів Фонду соціального страхування України відсутні.

Рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою приймає комісія із соціального страхування підприємства у зв’язку із відсутністю втрати доходу через тимчасову непрацездатність.

Водночас оскільки оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час, у разі хвороби працівника, у якого відсутнє право на оплату лікарняного, за ним зберігається оплата простою у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.