ЛАМЗА ЗНАЄ!

2022-05-28 14:16:27 Нарешті є час зробити висновки…
Зробити роботу над помилками та визначитися з головними пріоритетами на сьогодні!
Час покаже своє…. Відкрити / Коментувати

2022-05-26 19:38:38 Ще раз декілька тез про відпустки у воєнний стан.
1. Обмеження 24 к.дн. стосується тільки основної щорічної відпустки.
2. Якщо критична інфраструктура — можна працівникові відмовити.
3. Можна взяти відпустку без збереження зарплати на весь період дії воєнного стану.
4. Щодо додаткових, соціальних та ін. видів відпустки обмежень немає.
5. Графіки відпусток ніхто не скасовував.
6. Відпустка без збереження зарплати надається тільки з ініціативи працівника. Відкрити / Коментувати

2022-05-25 19:02:20 МОЗ України врегулював які документи потрібні для працевлаштування внутрішньо переміщених медпрацівників

У наказі МОЗ від 04.03.2022 р. № 414 «Про облік та табелювання медичних працівників, які надають медичну допомогу поза основним місцем роботи в період воєнного стану на території України» мова йде про тимчасове залучення медиків із числа внутрішньо переміщених осіб у заклади охорони здоров’я інших регіонів України.

Порядок працевлаштування в іншому закладі охорони здоров’я для внутрішньо переміщених медичних працівників такий самий, як і в разі звичайного працевлаштування. Медик має подати наступний пакет документів:

паспорт або ID-картка — документ, що засвідчує особу;
ідентифікаційний номер;
документ, що підтверджує освіту та професійну кваліфікацію (диплом, сертифікат лікаря-спеціаліста, посвідчення про кваліфікаційну категорію);
документ, що підтверджує професійний стаж (трудова книжка);
заява з проханням про прийняття на роботу.

Якщо особа втратила документи під час війни, то відповідно до ст. 14-1 ЗУ «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус», безконтактний електронний носій (ID-картка) та паспорт громадянина України для виїзду за кордон, які сформовані у сервісі «Дія», мають таку ж юридичну силу, що й паперові оригінали. Тому у разі втрати паспорта варто використовувати мобільний застосунок «Дія».

Джерело: сайт МОЗ. Відкрити / Коментувати

2022-05-25 14:52:46 Як під час воєнного стану надається відпустка педагогам

У Міністерстві освіти і науки України розглянули звернення освітян від 08.05.2022 р. щодо надання відпусток вчителям закладів загальної середньої освіти під час дії воєнного стану. 

Міністерство, зокрема, повідомляє, що відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136 у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
Законом не заборонено у період дії воєнного стану надавати працівникам, які мають дітей, додаткову відпустку, що передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки».
Продовжена тривалість щорічної основної відпустки для педагогічних працівників закладів освіти не скасовується, а лише обмежується на період дії воєнного стану. 

Надання невикористаних у період дії воєнного стану днів щорічної відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
Водночас МОН інформує, що у Верховній Раді України зареєстрований проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (реєстр. № 7251 від 05.04.2022 р.), до якого Міністерство освіти і науки надавало свої зауваження стосовно внесення змін до ст. 12 Закону № 2136 щодо зняття обмеження тривалості щорічної відпустки, що надається педагогічним і науково-педагогічним працівникам протягом періоду дії воєнного стану.
Ухвалення цього законопроєкту дозволить надавати у період дії воєнного стану педагогічним працівникам щорічну основну відпустку повної тривалості. Відкрити / Коментувати

2022-05-24 12:08:01 ​​ За скільки треба повідомляти працівника про зменшення з/п під час війни?

Чи застосовується ст. 103 КЗпП у період військового стану?

Відповідно до ст. 3 Закону №2136 на період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Зміною істотних умов праці є зміна:
- систем та розмірів оплати праці,
- пільг,
- режиму роботи, встановлення або - скасування неповного робочого часу,
- суміщення професій,
- зміну розрядів і найменування посад.

Відповідно до ст. 103 КЗпП про нові або роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Ч. 3. ст. 32 КЗпП є ширшою ніж ст. 103 КЗпП. 

При цьому, ст. 103 КЗпП є спеціальною для зміни умов ОПЛАТИ праці (зменшення розміру та порядку виплати з/п, премій).

Про ст. 103 КЗпП забули вказати в Законі №2136, про що говорить Законопроект №7251, до якого внесено зміни до ст. 3 Закону №2136:

- додали: у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32, статті 103 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не застосовуються.

Тобто, розділили істотні умови праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП) та умови оплати праці (ст. 103 КЗпП).

Отже, до моменту вступу Законопроекту №7152 в дію, я б не рекомендував роботодавцям змінювати умови оплати праці в гіршу сторону без 2-х місячного попередження. 

Адже в суді може бути два різні варіанти розвитку цієї ситуації у разі оскарження працівником:

суд обере позицію, що ч. 3 ст. 32 КЗпП є ширшою, в неї входить умови про зміну оплати праці,  а під час військового стану дія Закону №2136 має перевагу над КЗпП та іншими нормами законодавства про працю.

суд підтримає працівника, оскільки в Законі №2136 прямо не зазначено, що ст. 103 КЗпП не застосовується у період військового стану, що підтверджується прийнятим пізніше Законопроектом №7251, який розділив ці дві статті. Відкрити / Коментувати

2022-05-24 12:04:36 За скільки часу треба попереджати працівника про скорочення у період військового часу?

Працівника слід попередити за 2 місяці до дати звільнення, як це передбачено статтею 49-2 КЗпП.

Ст. 3 Закону №2136 "Про організацію трудових відносин у період військового стану", яке відміняє на чай війни дію ч. 3 ст. 32 КЗпП (попереджати про зміну істотних умов праці за 2 місяці), не застосовується щодо процедури скорочення.

Отже, під час військового стану процедура звільнення у зв'язку із скорочення чисельності або штату працівників не змінилась. Відкрити / Коментувати

2022-05-24 12:03:26 Звільняти працівника, який проходить військову службу за контрактом, неправомірно

Постанова ВС від 09.07.2020 у справі №805/1200/17-а
 
Розглядаючи позов працівника військовослужбовця, якого звільнили за п.3 ч.1 ст. 36 КЗпП України, дійшов висновку, що місце роботи, посаду та середній заробіток зберігають трьом категоріям працівників: 

призваним на строкову військову службу; 
призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період; 
прийнятим на військову службу за контрактом у разі введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.

На час укладення працівником контракту про проходження військової служби діяв особливий період, тому на такого працівника поширюються гарантії, передбачені частиною третьою статті 119 КЗпП України. Звільнення працівника з роботи за пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП України є незаконним й працівник підлягає поновленню на попередній роботі. Відкрити / Коментувати

2022-05-24 11:44:07 ЩО ПЕРЕВІРЯЮТЬ СУДИ У СПРАВАХ ПРО СКОРОЧЕННЯ:

чи дійсно мало місце реорганізація виробництва та праці,
чи дійсно мало місце скорочення чисельності або штату працівників;
чи додержано роботодавцем норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника;
які є докази щодо змін в організації виробництва і праці,
які докази, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що роботодавець не мав можливості перевести працівника за його згодою на іншу роботу на тому ж підприємстві;
чи враховувалось переважне право на залишення на роботі;
чи попереджували його за два місяці про наступне вивільнення. Відкрити / Коментувати

2022-05-24 11:43:28 Продовжуємо вивчати нові зміни за Законопроектом №7251 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».

Хочуть зобов’язати роботодавця пропонувати працівнику безстрокові трудові договори.

Доповнено ст. 23 КЗпП новою частиною, за якою роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії за безстроковими трудовими договорами.

Підтримуєте? Відкрити / Коментувати

2022-05-24 11:42:03 Новий порядок вивільнення працівників

12 травня 2022 року Верховна Рада прийняла за основу Законопроект №7251 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким пропонується, зокрема, нова підстава для звільнення з боку роботодавця - відсутність роботи.

Відповідно п. 6 ст. 41 КЗпП пропонують додаткову підставу звільнення працівника

- неможливості забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутності) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Таке звільнення допускається лише у крайньому випадку, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч. 4 ст. 41 КЗпП).

Можна звільняти без згоди профспілки (ст. 43-1 КЗпП), але з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

При цьому, Законопроектом №7251 встановлюється новий порядок вивільнення працівників у разі відсутності роботи (ч. 7 ст. 49-2 КЗпП).

У такому разі вивільнення працівників за п. 6 ст. 41 КЗпП здійснюється в такому порядку :

- попередження за 10 календарних днів;

- за 10 календарних днів до звільнення профспілці надається інформація про причини звільнень, кількість і категорії працівників, про терміни проведення звільнень, а також проводяться консультації з профспілками;

- у разі якщо вивільнення є масовим за 10 календарних днів повідомляється державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників, а також протягом 5 календарних днів проводить консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Відкрити / Коментувати