Призупинення трудового договору В березні 2022 року Законом “ | Право та Продуктивність

Призупинення трудового договору

В березні 2022 року Законом “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” законодавець вніс можливість призупинення трудового договору з працівником на час війни.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і припинення працівником виконання роботи.

Новий механізм виявився дуже актуальним, але і викликав багато питань при застосуванні.

Тепер же законодавець конкретизував даний тип тимчасового зупинення трудових відносин Законом “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин”.

Головна підстава призупинення трудового договору - абсолютна неможливість надавати та виконувати роботу через знищення або об'єктивну неможливість використання умов, засобів чи майна роботодавця в результаті бойових дій.

Призупинення може бути використано лише у разі, коли інші форми зупинення трудових відносин не можуть бути обрані.

Наказ про призупинення має бути обґрунтованим, містити інформацію про комунікацію між сторонами, відомості про тих, кого стосується наказ, строк дії призупинення та умови поновлення трудового договору.

Законодавцем також гарантується право працівника оскаржити наказ до Держпраці.

З'явились і гарантії для окремих категорій працівників, зокрема, посадовців державних органів та органів місцевого самоврядування. Тепер роботодавець має погодити призупинення з такими категоріями працівників з військовими адміністраціями.

Знайте свої права! Ваш адвокат Дмитро Ткаченко!