Юристи України 🇺🇦

2022-06-18 18:34:02 Українці зі статусом ВПО можуть отримати грошову допомогу від криптобіржі Binance

Одна з найбільших світових криптобірж Binance виділила 1,2 млн доларів на допомогу українцям зі статусом внутрішньо переміщених осіб. Це одне з найбільших пожертвувань для України від приватної компанії.

Як отримати допомогу

Необхідно пройти верифікацію в одному з фондів та подати заявку на допомогу.

Онлайн:
Паляниця https://palianytsia.com.ua/
iSans https://isans.org/. Подати заявку на допомогу на е-пошту standwithukraine@isans.org

Офлайн:
Rotary Club Kyiv International: вулиця Петра Сагайдачного, 25Б/3, Київ, Україна, 04070

Виплати будуть надходити впродовж 3-х місяців на криптогаманець, а потім їх можна вивести на банківську картку (75 доларів щомісячно).

До цього Binance вже здійснили виплати 1713 українцям, які вимушено виїхали до країн Європейського Союзу, та загалом планують допомогти 5000 біженцям з України.

Деталі: https://bit.ly/3xsDOo0 Відкрити / Коментувати

2022-06-18 12:47:36 ​ Чи можуть студенти виїхати з України в умовах воєнного стану?

Нагадуємо, що наразі ОБМЕЖЕНО ВИЇЗД ЗА КОРДОН ДЛЯ ЧОЛОВІКІВ ВІД 18 ДО 60 РОКІВ НА ЧАС ДІЇ ВОЄННОГО ЧАСУ.
Однак є свої «АЛЕ».. як завжди.

Відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період НЕ підлягають здобувачі фахової передвищої та вищої освіти, тобто студенти, асистенти-стажисти, аспіранти та докторанти, які навчаються за денною або дуальною формами здобуття освіти.

Однак Кабмін своїм рішенням вніс зміни до Постанови від 27.01.1995 року №57 «Про затвердження Правил перетинання державного кордону громадянами України», де зазначив, що ця НОРМА НЕ ПОШИРЮЄТЬСЯ на студентів, тобто практично заборонив виїзд за кордон студентам українських вишів, окрім тих, хто там вже розпочав навчання.

ТОБТО ВИЇХАТИ ЗА КОРДОН МОЖУТЬ ЛИШЕ ТІ СТУДЕНТИ, ХТО ВЧИТЬСЯ У ЗАКОРДОННОМУ ВИШІ.

Документами, які підтверджують право на виїзд студента, що навчається за кордоном, може бути довідка з територіального центру комплектування та соціальної підтримки про тимчасову непридатність до військової служби (від 1 до 6 місяців).

Загалом, документами, що можуть підтвердити факт навчання в іноземному навчальному закладі є:
студентський квиток;
довідка з навчального закладу;
виклик на навчання або документ, що підтверджує право на тимчасове проживання в країні у зв’язку із навчанням.

Варто зазначити, що ці документи, якщо вони складені іноземною мовою, мають бути перекладені на українську мову з нотаріальним засвідченням правильності перекладу і підпису перекладача.

Також для можливого перетину кордону студентам необхідно звертатися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за місцем обліку та зробити запис у військово-обліковому документі щодо надання відстрочки від призову (призову за мобілізацією) і отримати дозвіл на перетин кордону від керівника відповідного центру комплектування та соціальної підтримки – довідку про відстрочку, яка видається територіальними центрами комплектування та соцпідтримки про тимчасову непридатність (від 1 до 6 місяців) до військової служби.

Отже, для виїзду за кордон пересічний студент при собі повинен мати такі документи:
документ, що надає право на перетин державного кордону (закордонний паспорт);
документ, що підтверджують навчання за кордоном;
довідку про відстрочку;
військово-обліковий документ із записом щодо надання відстрочки від призову (призову за мобілізацією). Відкрити / Коментувати

2022-06-18 08:05:10 Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України роз'яснює, як мешканцям ТОТ або тих територій, де тривають бойові дії, подати заяву про надання чи поновлення статусу безробітного та призначення державної допомоги.

У безпечних регіонах можна зареєструватись як дистанційно (через портал чи мобільний додаток Дія), так і офлайн - звернутись особисто до найближчого Центру зайнятості, що працює.

Особа, яка перебуває на тимчасово окупованій території або на території, де тривають бойові дії, може отримати чи поновити статус безробітного та право на державну допомогу, звернувшись до Центру зайнятості в режимі онлайн.

Є п’ять варіантів, як це зробити:
подати заяву в електронній формі через Дію;
заповнити онлайн-анкету https://bit.ly/3O54aUi;
скористатись чат-ботом https://bit.ly/3mXs7AY;
надіслати пакет документів електронною поштою inbox@es.dcz.gov.ua;
звернутись на гарячу лінію: 0 800 509 966.

Детальніше: https://bit.ly/3xZAUsl Відкрити / Коментувати

2022-06-17 16:26:51 Держприкордонслужба надає роз'ясення щодо перетинання кордону дітьми

На період дії правового режиму воєнного стану дитина до 16 років може перетинати кордон у супроводі одного з батьків, баби, діда, повнолітніх брата, сестри, мачухи, вітчима. Також супроводжувати можуть інші особи, уповноважені батьками дитини. Для цього їм необхідна або завірена органом опіки та піклування заява одного з батьків, або нотаріально завірена згода обидвох батьків дитини.

Нагадаємо, Кабінет Міністрів України постановою №661 від 10 червня 2022 року вніс зміни до постанови від 27 січня 1995 р. № 57 "Про затвердження Правил перетинання державного кордону громадянами України" і від 10 листопада 2021 р. № 1167 "Про затвердження Порядку організації виїзду дітей за кордон на оздоровлення та відпочинок". Згідно з ними передбачається, що під час воєнного стану групи дітей зможуть виїжджати за кордон на оздоровлення та відпочинок виключно за наявності згоди Нацсоцслужби. При цьому при подачі пакета документів до уповноваженого органу більше не потрібно здійснювати їх нотаріальне засвідчення.

Тому на період введення на території України надзвичайного або воєнного стану, під час виїзду з України групи дітей, прикордонний контроль здійснюється із пред’явленням таких документів:

згоди Нацсоцслужби на виїзд групи дітей;

списків групи дітей, які виїжджають за кордон на оздоровлення та відпочинок, та осіб, які супроводжують групу дітей за кордон на оздоровлення та відпочинок, за відповідною формою;

паспорта громадянина України для виїзду за кордон дитини або свідоцтва про народження дитини;

погодження службою у справах дітей згоди законних представників кожної дитини на її виїзд за кордон на оздоровлення та відпочинок відповідно до переліку категорій дітей, визначених Правилами перетинання державного кордону громадянами України;

заяви батьків на виїзд дитини за кордон, завіреної службою у справах дітей (може здійснюватися без нотаріально посвідченої згоди другого з батьків за наявності паспорта громадянина України для виїзду за кордон дитини або свідоцтва про народження дитини).

Службова особа Держприкордонслужби після закінчення перевірки у групи дітей та осіб, які супроводжують групу дітей, документів на право в’їзду в Україну або виїзду з України проставляє на списку штампи з відмітками “Виїзд” або “В’їзд”, а також “Державний кордон перетнули” та зазначає загальну чисельність осіб, які виїхали та повернулися, зокрема осіб, які супроводжують групу дітей.

Такі зміни внесені для того, щоб можна було в короткі терміни забезпечити організований виїзд дітей на відпочинок за кордон, а також зробити цей процес контрольованим та безпечним і мати гарантії повернення їх в Україну. Відкрити / Коментувати

2022-06-17 13:54:28 Сплануйте похід до сервісного центру МВС заздалегідь. Запишіться до електронної черги вже зараз.

Для цього потрібно:

авторизуватися для входу, обравши метод ідентифікації – КЕП, MobileID або BankID

натиснути кнопку «Зареєструватися»

перевірити правильність особистих даних, що підтягнулися автоматично та заповнити решту полів, натиснути - «Далі»

обрати регіон, бажаний сервісний центр МВС та послугу, яку плануєте отримати

обрати зручну дату та час, натиснути - «Далі».

Талон електронної черги сформовано. Завантажте його та зберігайте до моменту отримання послуги.

Більше тут https://equeue.hsc.gov.ua/#/login

Зауважимо, що у разі оголошення повітряної тривоги обслуговування негайно призупиняється, а очікування в черзі подовжується на час тривалості повітряної тривоги. Відкрити / Коментувати

2022-06-17 10:41:01 Про призначення пенсій за віком у 2022 році.
Особи, які досягли віку 60 років у 2022 році мають право на призначення пенсії за віком за наявності страхового стажу не менше 29 років.
За відсутності необхідного страхового стажу пенсія за віком може бути призначена пізніше (наприклад, якщо особа працюватиме та набуде необхідні 29 років страхового стажу) або у 2025 році після досягнення віку 63 роки за наявності страхового стажу не менше 22 роки.
Важливо! Наявність страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення особою відповідного віку.
Страховий стаж після 01.01.2004 обчислюється територіальними органами Фонду за даними, що містяться в реєстрі застрахованих осіб, а за періоди до 01.01.2004 – на підставі трудової книжки та інших документів.
Пенсія за віком може призначатись автоматично, якщо в реєстрі застрахованих осіб є відомості про стаж, набутий до 2004 року (роботодавцем чи застрахованою особою було подано для оцифрування трудову книжку). Якщо за даними реєстру застрахованих осіб стажу недостатньо, то для призначення пенсії необхідно подати заяву та додаткові документи.
Звертаємо увагу, що в органах Фонду впроваджено екстериторіальний принцип обслуговування громадян: заяву про призначення пенсії та необхідні документи можна подати до будь-якого сервісного центру обраного Головного управління Фонду.
Також, заяву про призначення пенсії та необхідні документи можна подати в електронній формі через вебпортал електронних послуг Фонду (portal.pfu.gov.ua) з використанням кваліфікованого електронного підпису.
Перелік основних документів, які подаються для призначення пенсії:
паспорт;
реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП);
документи про страховий стаж (трудова книжка, диплом (денна форма навчання), військовий квиток тощо);
довідка про заробітну плату за 60 місяців підряд до липня 2000 року (за бажанням пенсіонера);
документи, які засвідчують особливий статус особи (за наявності). Відкрити / Коментувати

2022-06-17 07:51:36 Додаткова відпустка на дітей у період воєнного стану

Як відомо, Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною" № 1401-ІХ, який Верховна Рада ухвалила 15 квітня 2021 року, забезпечено рівні можливості для чоловіка й жінки у питанні поєднання роботи із сімейними обов'язками. Зокрема, усуваються законодавчі прогалини, що обмежують право батька на відпустку для догляду за дитиною.

Таким чином, встановлено право на додаткову відпустку для працівників обох статей, які мають двох і більше дітей до 15 років, або дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Проте скористатися нею може тільки один з батьків. Хто саме — вони обирають самостійно.

Мінекономіки роз’яснює, що роботодавцеві має бути наданий будь-який належним чином оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що другому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.

Таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку. Але, якщо працівник таку довідку не може надати, зокрема, з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг з електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю тощо.

Рішення про надання вказаної соціальної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів. Додаткова оплачувана відпустка на дітей надається щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. (ст. 19 Закону України «Про відпустки»).

Так, документом, який встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам, є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР. Однак у зв’язку із введенням в дію воєнного стану було внесено зміни у законодавство.

24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ. Відповідно до п. 2 ст. 12 цього Закону у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Таким чином, і в період дії воєнного стану працівники мають право скористатися додатковою відпусткою на дітей, якщо на них не поширюються обмеження, пов’язані із воєнним станом в Україні. Відкрити / Коментувати

2022-06-16 20:05:04 В органах Пенсійного фонду України є можливість дистанційно отримати такі довідки:

про трудовий та страховий стаж;
про доходи пенсіонера;
про особливі умови праці;
про нараховану заробітну плату;
форма ОК-5;
форма ОК-7;
витяг з Реєстру застрахованих осіб.

Скористатися послугою ви можете через мобільний застосунок “Пенсійний фонд” або в особистому кабінеті на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України https://portal.pfu.gov.ua. Відкрити / Коментувати

2022-06-16 15:57:19 Запитання: Як посилили захист прав працівників під час війни?

Відповідь: 27 травня 2022 року набув чинності Закон №2253-ІХ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників" https://cutt.ly/YJ6ybiD

Давайте розберемося що саме змінилось для працівників

Більше можливостей за колективними договорами:

можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (ФОП) (ст. ст. 11, 12 КЗпП),
обов'язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору, повідомляти про внесення змін до колективного договору (ст. 9 Законі України "Про колективні договори і угоди"),
штраф на работодавця за ненадання інформації працівнику про укладення колективного договору та внесення до нього змін у розмірі до 10 н.м.д.г. (170 грн),
чинність колективного договору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи.

Масове скорочення працівників

розширено критерії визначення масового вивільнення працівників протягом одного місяця:
1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100,
2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
встановлено зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;
посилили відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.

Заборона дискримінації працівників при прийнятті на роботу

заборонено роботодавцю необґрунтовано відмовляти у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом,
на вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, роботодавець зобов'язаний письмово повідомити про причину такої відмови,
в оголошеннях про прийом на роботу забороняється висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності тощо, які не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.

За такі порушення роботодавець може отримати штраф від Держпраці у розмірі 65 000,00 грн. Відкрити / Коментувати

2022-06-16 13:37:58 З 16 липня всі сайти мають перейти на українську мову, а товари з комп'ютерними програмами мають бути оснащені українським інтерфейсом.

Про це повідомив мовний омбудсмен Тарас Кремень. Відкрити / Коментувати