У зв'язку із введенням воєнного стану Верховною Радою України | Юрист пише...

У зв'язку із введенням воєнного стану Верховною Радою України було прийнято Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", який закріпив досить багато змін та нововведень у трудових відносинах.

Отже, давайте поступово розберемося з основними положеннями даного закону.

Особливості укладання трудового договору:

На час дії воєнного стану форма трудового договору у всіх випадках може бути визначена за згодою сторін. Крім цього, наразі немає обмежень у праві укладання строкових трудових договорів, як це було до введення воєнного стану.

Варто зазначити, що роботодавцю надано право встановлювати умову про випробування працівника під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.

Особливості припинення трудового договору:

Закріплено право розірвання трудового договору в односторонньому порядку як роботодавцем, так і працівником.

Проте, це можливо із дотриманням вимог статті 40 Кодексу про працю та лише за певних підстав та , зокрема:
розірвання трудового договору з ініціативи працівника можливе у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
звільнення працівника з ініціативи роботодавця можливе у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу:

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

У наступних публікаціях розповімо про особливості оплати праці, відпочинку, надання відпусток, а також про призупинення трудового договору.

А, якщо у вас виникли запитання чи ви бажаєте замовити юридичну консультацію, пишіть нам https://t.me/Athena_law_firm