Юрист пише...

2022-08-20 11:27:01 Відкрити / Коментувати

2022-08-20 11:26:01 Під час припинення шлюбу, зазвичай постає питання про розподіл майна, набутого подружжям в період шлюбу.

За загальним правилом майно - набуте подружжям, за час шлюбу, майно є спільно нажитим.
А відтак добровільний поділ майна подружжя передбачає наявність взаємної волі подружжя на припинення режиму спільної сумісної власності щодо належного їм майна.

За взаємною згодою, у разі необхідності, дружина та чоловік мають право укласти договір поділу нерухомого майна, а також виділити нерухоме майно зі складу всього майна подружжя.

Та, не варто забувати, що поділу підлягає лише те майно, яке належить подружжю (колишньому подружжю) на праві спільної сумісної власності.

Важливо!
Майно, яке належить одному із подружжя на праві особистої приватної власності, не може бути предметом такого договору, оскільки не підлягає поділу між подружжям.

Предметом договору про поділ спільного майна подружжя (колишнього подружжя) може бути як все майно (майнові права), що були набуті подружжям за час шлюбу, так і його частина.

При цьому майно (майнові права), які не увійшли до предмету договору,залишаються у спільній сумісній власності подружжя (колишнього подружжя).

Договір про поділ майна подружжя (колишнього подружжя) може бути укладений з умовою виплати грошової компенсації у разі нерівноцінності поділу, або без неї.

А, якщо у вас виникли запитання чи ви бажаєте замовити юридичну консультацію, пишіть нам https://t.me/Athena_law_firm Відкрити / Коментувати

2022-08-19 09:27:01 Відкрити / Коментувати

2022-08-19 09:26:01 Сьогодні розберемо ще одну особливість трудових відносин в умовах воєнного стану - призупинення трудового договору.

Чи відрізняється призупинення трудового договору від припинення трудових відносин та від відпустки? Давайте розбиратись:
Призупинення дії трудового договору - це ТИМЧАСОВЕ припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і ТИМЧАСОВЕ припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Тобто, головна відмінність від припинення трудових відносин (звільнення) - призупинення трудового договору відбувається на певний період (час воєнного стану), після завершення якого виконання трудових обов'язків та оплата праці автоматично поновлюється.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи ОДНІЄЇ ЗІ СТОРІН (як працівником так і роботодавцем) на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією, особисті дані працівника та умови відновлення дії трудового договору.

Призупинення трудового договору - не тотожне з відпусткою за рахунок працівника, адже передбачено відшкодування заробітної плати:

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

Отже, призупинення дії трудового договору не означає звільнення працівника, тобто не означає розірвання трудових відносин. Під час призупинення дії трудового договору у працівника залишається право працевлаштування на іншу роботу "за сумісництвом".

А, якщо у вас виникли запитання чи ви бажаєте замовити юридичну консультацію, пишіть нам https://t.me/Athena_law_firm Відкрити / Коментувати

2022-08-18 16:21:22 Відкрити / Коментувати

2022-08-18 16:21:16 З початку війни пройшло вже багато часу - на підконтрольній Україні території починається відновлення майже усіх бізнес-процесів, а деякі громадяни планують займатися підприємницькою діяльністю та зареєструвати фізичну особу-підприємця (ФОП).

У зв’язку з тим, що доступ до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань частково відновився - для людей відкрилась можливість реєстрації ФОП через державних реєстраторів.

Додатково, ще з кінця березня, відновив роботу офіційний веб-портал «Дія».
Особам, у яких є кваліфікований електронний підпис (КЕП) та доступ до інтернету, рекомендуємо скористатись саме цим способом реєстрації, адже він найшвидший та найбезпечніший у зв'язку з можливістю здійснити все необхідне, не виходячи з дому.
Достатньо заповнити електронну форму на порталі «Дія» та підтвердити дані електронним підписом. КЕП можна зробити в електронному додатку «Приват-24» або через послуги кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг (середня вартість послуг — 300–700 грн).

Міністерство юстиції, в умовах воєнного стану», було значно спрощено процедуру подання документів для реєстрації ФОП у державного реєстратора чи нотаріуса.
Відтепер усі необхідні документи для проведення реєстрації можна надсилати в електронній формі електронною поштою або за допомогою інших засобів зв’язку. Щоправда, їх потрібно підписувати за допомогою КЕП.

Однак варто зазначити, що не на всій території України реєстратори працюють у звичному режимі, а також не всі нотаріуси отримали доступ до ЄДР.
У зв’язку з цим рекомендуємо спершу ознайомитись з переліком нотаріусів та державних реєстраторів, які мають доступ до реєстру.
Він розміщений на офіційних електронних ресурсах Міністерства юстиції України.


А, якщо у вас виникли запитання чи ви бажаєте замовити юридичну консультацію, пишіть нам https://t.me/Athena_law_firm Відкрити / Коментувати

2022-08-17 08:33:06 Відкрити / Коментувати

2022-08-17 08:33:02 Феєрверки, петарди та інша піротехніка - ВСЕ?

Вчора, 16 серпня Верховна Рада України прийняла за основу законопроєкт №7438 щодо заборони феєрверків та салютів.

Відтак, відповідно до норм даного Закону, піротехнічні засоби та вироби в Україні можна буде тепер використовувати лише рятувальникам, Збройним силам України та поліції.

А відтак пропонується заборонити використання, продаж та передачу феєрверків, салютів і петард.

Окрім того, автори законопроєкту пропонують заборонити проведення будь яких заходів з використанням піротехнічних засобів.

Однак є виключення. Мається наувазі сценічні піротехнічні вироби та феєрверки класу F1, адже такі вироби мають дуже низький рівень небезпеки і незначний рівень шуму, який не перевищує 60 дБ.

Окрім того у Києві ще з 2019 року було заборонено використання піротехніки, допоки триває війна на Донбасі. Відкрити / Коментувати

2022-08-15 09:29:01 Відкрити / Коментувати

2022-08-15 09:28:01 У зв'язку із введенням воєнного стану Верховною Радою України було прийнято Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", який закріпив досить багато змін та нововведень у трудових відносинах.

Отже, давайте поступово розберемося з основними положеннями даного закону.

Особливості укладання трудового договору:

На час дії воєнного стану форма трудового договору у всіх випадках може бути визначена за згодою сторін. Крім цього, наразі немає обмежень у праві укладання строкових трудових договорів, як це було до введення воєнного стану.

Варто зазначити, що роботодавцю надано право встановлювати умову про випробування працівника під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.

Особливості припинення трудового договору:

Закріплено право розірвання трудового договору в односторонньому порядку як роботодавцем, так і працівником.

Проте, це можливо із дотриманням вимог статті 40 Кодексу про працю та лише за певних підстав та , зокрема:
розірвання трудового договору з ініціативи працівника можливе у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
звільнення працівника з ініціативи роботодавця можливе у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу:

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

У наступних публікаціях розповімо про особливості оплати праці, відпочинку, надання відпусток, а також про призупинення трудового договору.

А, якщо у вас виникли запитання чи ви бажаєте замовити юридичну консультацію, пишіть нам https://t.me/Athena_law_firm Відкрити / Коментувати