Leadership

2021-01-30 08:00:45 Привіт друзі)
Невеличке опитування, як ви гадаєте, що для лідера найважливіше або що робить лідера видатним? Відкрити / Коментувати

2021-01-21 10:58:56 ​​Можливо поступитися?

Як ви вже могли зрозуміти мова піде не про місця в транспорті)

Ми поговоримо чи повивнен лідер віддавати своє місце наступному лідеру, чи повинен стояти на своєму.

Звісно, на 100% правильної відповіді немає… І чи зробив правильно Трамп, важко сказати, так як в тій ситуації замішана політика.

Проте, ми маємо з вами зрозуміти, якщо трапляється така ситуація, й ми теж починаєте боротися за місце, то яка наша ціль? Отримати владу, потішити власне его або,ми бачимо, що це веде до краху?

Головне запитання завжди: «яка моя мотивація?»

Раніше я завжди боявся ділитися своїм місцем, я ніколи не хотів віддавати певні напрямки, в яких був лідером. Проте згодом я почав аналізувати себе й прийшов до висновку: головною причиною моїх дій був страх, страх, що я не буду потрібен. Проте, коли я почав віддавати позиції більш молодим учасникам, для мене відкрилися нові можливості розвитку.

Так, це дуже схоже на делегування, проте тут ми повністю віддаємо позицію, а там всього деякі задачі.

Найчастіше ми тримаємося за лідерство як за посаду, проте його не можливо забрати у нас, його не можливо втратити. Ти — або лідер, або ні, й ніяка посада цього не змінить.

Тож проаналізуйте себе, чи немає у тебе власних причин триматися за лідерську посаду?)

Гарного та продуктивного дня! Відкрити / Коментувати

2021-01-19 15:37:07 Привіт!

Цікава ваша думка

Як ви вважаєте, чи правильно вчинив Трамп, коли не віддавав добровільно свій пост президента?

Ваша відповідь потрібна, виключно з точки зору лідерства, не політики) Відкрити / Коментувати

2021-01-12 13:54:00 ​​Чому ти не дієш?

Нещодавно дивився інтерв‘ю, й мені сподобалася думка гостя.

У світі є два типи людей:
В перших є талант лідерства, проте вони не бажають вести людей, їм це не цікаво.
В других таланту немає взагалі, проте вони всіма силами намагаються вести людей, хоч ті й не йдуть за ними.

Так ось, проблема в тому, і я згоден з цим повністю, що другий тип людей найчастіше приводить до руйнації, й тоді першому типу потрібно «розрулювати» все. То чи варто тобі, у якого є талант вести людей за собою, відмовлятися від цього, адже потім ти будеш будувати все з руїн. Можливо, варто почати брати відповідальність.

Це, між іншим, часто стає сюжетом фільмів: коли головний герой, будучи професіоналом в чомусь, витрачає свій час на щось непотрібне, й до нього приходят просят про допомогу, але він відмовляється. Проте, коли це вже приходить у його дім, чи стосується його особисто, він починає діяти. Хоча можна було не доводити до такої руйнації.

Тому подивися навколо себе, можливо саме ти той чи та, хто зможе вивести вашу команду з кризи або допогти обійти її. Не стій в стороні, а починай діяти!

Гарного та продуктивного дня! Відкрити / Коментувати

2021-01-04 21:48:43 "Справжнє лідерство походить від індивідуальності, яка є чесною, а іноді і недосконало вираженою... Лідери повинні прагнути до справжності над досконалістю"

Шеріл Сендберг Відкрити / Коментувати

2021-01-03 17:49:29 Коли ви працюєте з людьми, памятайте, у кожного свій досід та свої обставини.

Люди сприймають інформацію та ситуації виходячи з минулого досвіду, й він не такий, як у вас.

Тому навчіться терпінню та розумінню!

Гарного та продуктивного вечора Відкрити / Коментувати

2021-01-02 19:39:14 «Дисципліна — це шлях до свободи. Що більше порядку в стандартах і процедурах, тим більше є свободи та часу на творчість та гнучкі рішення.»

З книги «Екстримальна відповідальність: як «морські котики» керують і перемагають» Відкрити / Коментувати

2021-01-01 16:30:13 Привіт друзі!

З Новим Роком та Різдвом!

Я знаю, що для більшості, якщо не для всіх, цей рік був викликом, проте саме в такі часи виявляються найкращі лідери!

Можливо ви змогли проявити себе чи побачити майбутніх лідерів, яких ви зможете направляти.

Не дивлячись на те, що останні місяці я не вів канал, я сподіваюся в минулому році я зміг дати вам цікаву та розвиваючу інформацію.

В цьому році, я спробу вести канал частіше, можливо, навіть кожного дня!

Вам бажаю не зупинятися і долати всі перешкодити на вашому шляху, адже більшість з них у вас в голові!

Гарних та продуктивних вихідних! Відкрити / Коментувати

2020-09-28 12:28:00 ​​Як реагувати на критику?

Якщо ти лідер, люди завжди будуть намагатися кинути тобі виклик і поставити під сумнів твій авторитет. Чим більше успіху ти досягнеш, тим більше засудження почуєш в свою адресу. Тому критика — невід'ємна частина нашого життя.

Просто потрібно навчитися правильно сприймати те, що про тобі говорять інші.

Запам'ятай: нам ніколи не вдасться повністю уникнути звинувачень, проте в наших силах звести їх кількість до мінімуму. Як сказав Елберт Грін Хаббард: «Хочеш уникнути критики — нічого не роби, нічого не говори і будь ніким»

Саме про це ми і поговоримо сьогодні. Тому давай поглянемо на декілька практичних порад:

1. Насаджуй позитивну культуру. Ти, як лідер, задаєш тон. Тому стань взірцем доброзичливості, нехай оточуючі
чують, як тепло ти відзиваєшся про інших. Нехай вони бачать, що ти віриш в краще, що в них закладено.

2. Створи умови для конструктивного зворотнього зв'язку. Заохочуй відгуки з метою допомогти і зупиняй критику, яка руйнує. Навчи людей не просто вказувати на проблеми, але також пропонувати варіанти їх вирішення.

3. Перш ніж сказати, що робити, поясни, чому це необхідно. Ми менше противимося змінам, коли розуміємо, в чому їх зміст. Впроваджуючи щось нове, ти кожен раз будеш стикатися з трьома групами: критиками, спостерігачами і прихильниками. Перші кричать набагато голосніше, але це не означає, що їх найбільше. «Відповідь на питання: Чому?» обеззброює твоїх критиків, інформує спостерігачів і споряджає прихильників.

4. Поводься мудро. Лідери повинні відповідати високим стандартам. Не піддавайся спокусі обрати «короткий шлях», намагайся надходити найкращий шлях. Будь дуже уважним до того, що, коли і як говориш. Є гарні слова : «Ваші таланти піднімуть Вас на вершину,
але тільки характер допоможе там залишитися»

Це всього декілька порад для лідера, проте, якщо почнеш прислухатися до них, то критика у твою сторону зменшиться.

Гарного та продуктивного дня! Відкрити / Коментувати

2020-09-16 16:06:00 «Контроль — це не лідерство; управління — це не лідерство; лідерство — це лідерство.
Якщо ви прагнете бути лідиром, інвестуйте принаймні 50% свого часу в те, щоб вести себе — власні цілі, етику, принципи, мотивацію, поведінку. Інвестуйте принаймні 20%, очолюючи тих, чий авторитет вищий вашого, і 15% — впливаючи на своїх однолітків.»
Ді Хок Відкрити / Коментувати