IT-юрист. Корисна інформація

2022-02-16 11:10:00 ​ Кому нужна американская компания и зачем ее открывать?

Прежде чем открывать компанию, поймите, зачем она вам нужна.

Чаще всего это:
Оформление сотрудников и передача интеллектуальной собственности (IP).
Работая без юридического лица IP не агрегируется в одном месте, следовательно ценность компании с юридической точки зрения отсутствует.

Привлечение финансирования.

Ограничение личной ответственности. Если компания не сможет выполнять свои финансовые обязательства, основатели не несут за это ответственности. Конечно, в данном случае огромное количество исключений, можно доказать злой умысел руководителей, если таковой был.

Почему выбирают Америку для регистрации бизнеса:
Низкий политический риск. Сложно представить, что в Америке завтра начнут блокировать AWS, и ваш софт будет недоступен. Независимые суды — это тоже огромный плюс.

Прецедентное право. В Америке работает огромное количество стартапов, у которых были все возможные юридические кейсы. Скорее всего, любой ваш случай уже был в суде. Но это не точно.

Привычно для инвесторов. Delaware C-Corp + SVB де-факто является стандартом для венчурных инвесторов.

У регистрации компании в Америке большое количество минусов. Самые главные из них — это безумно дорогие юристы и сложная система налогов. Я уверен, что кроме США есть много ни чем не хуже юрисдикций для безопасной регистрации компании, так что подумайте дважды, нужно ли вам делать компанию именно в Америке. Відкрити / Коментувати

2022-02-15 18:12:00 ​Будут ли вопросы со стороны государства, если я буду продавать NFT-картинки?

Если Вы будете продавать нфт-картинки, то за сам факт продажи со стороны государства вопросов не будет.

Вопросы могут быть по налогообложению и получению дохода, если поступления на ваши счета будут регулярными и систематическими и контролирующие органы могут проявить интерес к переводам, а банковская система может потребовать документальное подтверждение источника дохода.

Если суммы будут небольшие, то вероятность попасть в поле зрения контролирующих органов маленькая, но все же риски есть.

Систематическая деятельность, которая приносит вам регулярный доход, — это уже предпринимательство, и требуется юридическое оформление, т.е. регистрация ФОП.

Если продолжать вести бизнес без регистрации, то за это предусмотрена админ ответственность в виде штрафа.

Если работать без регистрации ФОП, то, как минимум, вы обязаны уплатить с дохода как физлицо 18% НДФЛ и 1,5% военный сбор. Відкрити / Коментувати

2022-02-15 12:11:00 ​Что нужно учесть при онбординге инвестора в свою компанию

Какие моменты нужно проработать:

Доли участия в уставном капитале общества;

Последующий выход с возможностью возврата лишь внесенной им суммы денежных средств и без права в дальнейшем истребовать у компании выплаты действительной стоимости его доли.

Стопроцентное сохранение владельческого и оперативного контроля Основателя за компанией - во избежание самоуправства инвестора;

Предусмотреть невозможность вхождения третьих лиц в состав участников компании при отсутствии согласия со стороны Основателя.

Как ввести Инвестора в компанию?

Согласно Заявлению инвестора о его желании войти в ООО, основателем бизнеса принимается решение об увеличении уставного капитала компании за счет денежного вклада третьего лица/инвестора;

Что необходимо основателю, чтобы обеспечить владельческий контроль за бизнесом и действиями инвестора?

Тут основателю потребуется:
Разработать, внести, закрепить в Уставе компании специальные положения;

То есть, обновленный Устав Общества должен содержать положения, содержащие:
Единогласное голосование по всем вопросам, которые относятся к компетенции общего собрания участников Общества (по всем вопросам основатель получает право блокировать любые несогласованные решения своего партнера;

Обязательство о распределении дивидендов, исходя из чистой прибыли и в согласованном размере.

Заключить корпоративный договор с инвестором. Відкрити / Коментувати

2022-02-14 20:13:00 ​Как настроить хранения конфиденциальной инфы в компании

Определить:
Какие именно сведения будут подлежать защите;
Список лиц, которым будет открыт доступ к этой конфиденциальной информации.

Составить:
Положение о коммерческой тайне, не забыв включить в него такие пункты как - перечень охраняемых сведений, порядок допуска к ним, порядок работы/использования с указанными конфиденциальными данными, порядок прекращения допуска;

Приказ о назначении ответственного лица за режим коммерческой тайны в компании.

Издать Приказ об утверждении положения о коммерческой тайне;

Ознакомить под роспись всех сотрудников с полным текстом разработанного Положения;

Зафиксировать Допуск к установленным конфиденциальным сведениям;

Задействовать технические меры по защите коммерческой тайны (логин, пароль доступа к сведениям и так далее). Відкрити / Коментувати

2022-02-14 17:46:00 ​Тонкости защиты Уставом и Корпоративным договором прав наследников бизнеса Часть 2

Поскольку основатель хочет иметь гарантию возможности передачи собственной доли своим же наследникам без всяких ограничений, но при условии невхождения в состав участников наследников партнера - то из этого следует:

Устав общества должен обеспечить беспрепятственное наследование доли
Это означает, что наиболее оптимальным вариантом для сторон является модель, в которой Уставом фиксируется:
— Наследование долей в обществе без ограничений;
— Наследник партнера (заранее обозначенный им в завещании) становится еще одной стороной корпоративного договора и берет на себя обязательство выйти из Общества. При таком развитии ситуации (согласованное Основателем условие), наследники смогут получить действительную стоимость доли. Відкрити / Коментувати

2022-02-14 12:47:00 Как Устав & Корпоративный договор могут защитить права наследников IT-бизнеса Часть 1

Например, если фаундер компании с целью повышения мотивации ключевого руководителя и обеспечения возможности собственного ухода от операционной деятельности принял решение включить сотрудника в список участников основного ООО.

В таком случае новый участник может стать обладателем 20%-пакета в уставном капитале компании на определенных условиях:

– Распределение дивидендов – ежеквартально и в обязательном порядке;

– Введение запрета на отчуждение доли третьим лицам без письменного согласия основателя;

– Прописать возможность, обязанность возврата основателю доли по заранее определенной цене;

– Закрепить исключительно за основателем право на принятие принципиальных вопросов в Обществе;

– Обязать партнера к участию в сделке продажи всех долей в компании;

– Обеспечить наследников партнера возможностью получить действительную стоимость его доли в Обществе, но в дальнейшем - без их участия в его уставном капитале.

№1 В документах должны быть отражены следующие моменты:
С учетом того, что основатель бизнеса по-прежнему остается мажоритарным участником - размер его доли обеспечивает ему участие в принятии большинства ключевых решений в Обществе.
Данное ключевое решение, в соответствии с Уставом Общества, находится в компетенции общего собрания его участников.
По решениям, которые требуется принять в соответствии с законодательством единогласного голосования участников ООО и условиями корпоративного договора - партнер обязан голосовать точно также, как основатель.
Отдельно прорабатывается/закрепляется правила созыва/проведения общих собраний участников Общества.

№2 По причине того, что в обязательства партнера входит обязательное согласование отчуждения своей доли с основателем и получение от него нотариального согласования, а у основателя подобной обязанности нет (может без всяких ограничений реализовать свою долю) – данная договоренность должна быть закреплена в корпоративном договоре (КД).

№3 В КД для обеих Сторон дополнительно фиксируется возможность прекращения своего партнерства путем прописания:
Для партнера
Право - на востребование обратного выкупа своей доли по установленной цене;
Обязанность - по требованию основателя продать данную долю по этой же цене;
Для Основателя
Право требовать доли продажи партнера;
Обязанности выкупить долю по требованию партнера.

№4 Предусмотреть в:
Уставе - ежеквартальное распределение дивидендов в установленных рамках;
КД – закрепление за сторонами обязанности голосовать «ЗА» принятие данного решения.

№5 В Коллективном договоре закрепить обязательство партнера приобщиться к сделке по продаже третьим лицам всех долей в обществе – если основатель решил совершить эту сделку.

№6 Отдельной проработки в итоге потребовал вопрос обеспечения гарантий наследникам каждой из сторон. Відкрити / Коментувати

2022-02-11 15:41:21 ​ Как определить, можно ли назвать ваш программный код служебным или вашим личным?

Юристы называют пять основных критериев, как это сделать:

Произведение создано в пределах установленных трудовых обязанностей. То есть, если разработчик написал код в рабочее время, это не служебное произведение, так как не входит в состав его должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Соответствующее служебное задание поступило в бумажном виде или с помощью специальной системы, например, в Jira. Но здесь важно признание юридической силы использования такой системы в компании и закрепление этого признания во внутренних документах, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись.

Произведение создано в рабочее время и с использованием оборудования работодателя.

Подписан документ, подтверждающий, что работодателю принадлежат исключительные права на произведение, например, акт приема-передачи исключительных прав.

Работодатель выплачивает вознаграждение за каждое использование произведения, за принятие решения о сохранении его в тайне, за его отчуждение третьим лицам.

Статус произведения в качестве служебного должен доказывать работодатель. Но это в теории. С учётом кейсов выше отсутствие режима служебных произведений далеко не всегда гарантирует работнику принадлежность прав.

Если вы разрабатываете какой-то инновационный продукт в свободное от работы время, нужно выбрать один из двух вариантов действий:

реализовывать в секрете от работодателя, при этом соблюдая конфиденциальность коммерческой информации работодателя;

перед началом разработки договариваться с работодателем о том, кому будут принадлежать права на разработку и документально фиксировать договорённости.

Есть документы, с помощью которых исключительные права на произведения переходят к работодателю, поэтому необходимо внимательно знакомиться с тем, что работодатель даёт вам подписать.

Если работодатель хочет получить права на ваши разработки, он может предложить вам подписать договор об отчуждении исключительных прав на произведение или договор авторского заказа или другие документы с формулировкой, что исключительные права на все произведения, создаваемые вами, будут принадлежать работодателю.

Не бойтесь задавать работодателю вопросы и стремитесь вести учёт ваших разработок с разграничением по тому, кому принадлежат права на них, а при нарушении ваших прав обращаться с претензией или сразу в суд. Відкрити / Коментувати

2022-02-11 15:12:00 ​Шаблон договора конвертируемого займа

Цель договора конвертируемого займа – это зафиксировать условия инвестирования в стартап.

Для чего договор:
Команде стартапа открывается возможность более быстрого привлечения инвестиций и фокусировки на работе непосредственно над самим продуктом;
Инвестора — приобретение гарантии и что при наступлении оговоренных условий - конвертация совершится и он получит долю в бизнесе.

Договор конвертируемого займа в своей структуре:
Объединил весь перечень самых необходимых условий + комментарии к их применению + дополнения;
Освещает наиболее значимые для сторон моменты при заключении договора конвертируемого займа:
Условия конвертации (например - основные сценарии/финансовые условия, новый раунд финансирования);
Перечень документов для подтверждения наступления условий;
Методы/формулы расчета доли инвестора, исходя из разных условий конвертации.

По различным экспертным оценкам, на ранних стадиях взаимоотношений инвестор-стартап, с введением данного регулирования – не менее 90% сделок будут заключены с использованием модели Договора конвертируемого займа.

Как облегчить перевод контрагентов на наследников
Пути упрощения перевода контрагентов на наследников можно осуществить при помощи внесения и закрепления определенных условий в положения опционного договора.

На что обратить внимание
Существует ряд нюансов, которые следует обязательно учесть:
Опционный договор и опцион – не одно и то же.
Опцион - безотзывная оферта для заключения договора в будущем. Опционный договор - это уже заключенный договор.

Тонкости опционного договора
По условиям опционного договора:
— На прописанных в данном договоре условиях (сроки/способ/т.д), одна из сторон имеет право требовать от другой стороны, совершения предусмотренных в документе действий (уплата денежных средств, передача/принятие имущества, прочее);
— Если управомоченная сторона просрочила заявление своего требование - опционный договор прекращает свое действие.

Какими условиями можно дополнить опционный договор
Можно внести, что требование по опционному договору будет считаться заявленным с наступлением обстоятельств, определенных данным документом.

Проще говоря, данный договор следует дополнить условиями, согласно которым наследники в случае смерти наследодателя будут действовать в двух вариантах:
— Исполнять договор в интересах ООО/ИП/ФОП-наследника (как бы договор заключен в пользу третьего лица);
— От ООО/ИП/ФОП принять исполнение по договору (возложение обязанностей на третье лицо). С этой целью предварительно заключается Договор между ИП/ФОП и ООО/ИП/ФОП-наследником. Відкрити / Коментувати

2022-02-11 10:58:00 ​Суд подтвердил незаконность проверок налоговой в период карантина!

В конце января окружной админсуд Киева признал противоправность постановления КМУ №89 «О сокращении срока действия моратория на налоговые проверки»!

Напомним…
В июле прошедшего года ООО «Проммесплав» подал иск в адрес Кабинета Министров Украины, а также в налоговую, которые привлекаются как третья сторона конфликта.

Основание
Истец утверждает, что Постановление №89 КабМина Украины от 03.02.21 «О сокращении срока действия ограничения в части действия моратория на проведение некоторых видов проверок» идет вразрез с положениями Налогового кодекса и Конституции Украины. Поэтому данный документ не вправе регулировать вопрос назначения налоговых проверок.

Позиция суда
26.01.2022 состоялось судебное разбирательство по данному вопросу, в ходе которого судом была объявлена вступительная и резолютивная часть его решения. А именно - Постановление КМУ «О сокращении срока действия ограничения в части действия моратория на проведение некоторых видов проверок» №89 от 03.02.2021 противоправным и недействительным (полный текст обнародован в Едином государственном реестре судебных решений).

Чего ждать
После вступления в силу решения суда:
Налоговая обязана:
— Внести соответствующие изменения в план-график;
— Удалить из плана все проверки, временно приостановленные по состоянию на 18.03.2020 и возобновленные по Постановлению №89 на 2022 год.

Налогоплательщики имеют законное право:
— Отказать в допуске фактических и внеплановых проверок;
— На отказ от плановых проверок по Постановлению № 89. Відкрити / Коментувати

2022-02-10 17:28:00 ​ Что будет с IT-бизнесом после вашей кончины?

На сегодняшний день в Украине/РФ считается, что существует единственно законный способ передачи бизнеса в относительной целостности своим наследникам - ведение деятельности через юридическое лицо.

Не так все просто!
Оказывается загвоздок здесь предостаточно. Как минимум работа с использованием такой компании, с экономической точки зрения, зачастую нецелесообразна. То есть существует большая вероятность блокировки ее деятельности на полгода.

Как быть?
Во избежание столь неприятного развития событий, юристы рекомендуют откорректировать текущую юридическую модель, дополнив ее субъектами для обеспечения перехода бизнеса наследникам.

Следует учесть, что характер изменений и порядок наследования напрямую зависят от целого ряда факторов, среди которых основные:
— Индивидуальные особенности и вид бизнес-деятельности;
— Число наследников и их взаимоотношений.

Что можно делать:
— Аналогично обеспечению владельческого контроля, еще при жизни ФОП/ИП, доверьте потенциальным наследникам на «проблемные» 6 месяцев необходимые рычаги управления бизнесом;
— Обеспечьте их на эти полгода оборотными средствами доступными способами, поскольку все финансы на р/с ФОП/ИП-наследодателя будут заблокированы на данный период:
— Заранее передавать деньги непосредственно наследнику;
— Создать ООО/ТОВ-«Копилку», введя в ее состав преемника/ов основателя. Відкрити / Коментувати