Чому так складно отримати трудові виплати? Досить часто вини | Legal Eyes
Чому так складно отримати трудові виплати?
Досить часто виникає ситуація, коли роботодавець із різних причин відмовляє чи ігнорує вимогу працівника щодо оплати праці. У такому випадку найефективнішим рішенням є звернення до суду. Сьогодні познайомимось із пастками, що підготувала нам судова #практика.
Перш за все, щоб знати, які вимоги заявляти, треба визначитись із сумою відшкодування.
У разі невиплат із вини власника чи уповноваженого ним органу, при відсутності спору про їхній розмір, працівникові належить виплатити його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому Верховний Суд вважає, що такий розрахунок не передбачає чітких критеріїв пропорційності інтересів працівника і роботодавця. Суд вважає, що середній заробіток можна зменшити, з урахуванням:
розміру простроченої заборгованості роботодавця;
періоду затримки (прострочення) виплати такої заборгованості;
ймовірного розміру майнових втрат працівника, пов'язаних із затримкою;
дій працівника та роботодавця у спірних правовідносинах.
При цьому, зменшити розмір середнього заробітку суд може навіть задовольнивши вимоги в повному обсязі
Щодо строків, то тут ми вже писали про них, тож освіжимо тему практикою:
працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком;
затримка розрахунку є триваючим правопорушенням, а тому належить встановити /)період роботи без укладення трудового договору;
зменшення розміру відшкодування може бути обґрунтоване причиною тривалості затримки виплат.
#Трудове право передбачає конкретні правила захисту інтересів працівника й роботодавця, але суди тлумачать їх дещо інакше, тож майте це на увазі, якщо плануєте відсуджувати свої законні інтереси.
LegalEyes.com.ua
