Правила прийому на роботу та звільнення працівника Якщо на | Main Business Partner

Правила прийому на роботу та звільнення працівника

Якщо на подання інформації про трудову діяльність працівників, які були оформлені до 10 червня 2021 року у роботодавців є ще кілька років, то оформлення нових працівників вже відбувається за новими правилами.

Так, якщо працівник наполягає на отриманні запису в трудовій книжці, то роботодавець протягом 5 днів після працевлаштування такого працівника робить запис про прийняття на роботу в його трудовій книжці чи оформляє її, якщо працівник приймається на роботу вперше.

Законодавством не передбачено, у який спосіб повинна бути висловлена така вимога. Проте рекомендуємо це зробити у письмовій формі.

Після цього трудова книжка повертається працівнику. Хоча не встановлено порядку такого повернення для роботодавця, але, вважаємо, що краще робити це, видаючи наказ чи розпорядження, фіксуючи в єдиному акті видачу трудової книжки із підписом працівника.

При звільненні також на вимогу працівника роботодавець зобов'язаний внести відповідні записи. Це ж стосується й інформації про переведення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Якщо такої вимоги з боку працівника немає, то ні заводити трудову книжку в паперовому вигляді, ні робити у ній запис не потрібно.

А працівники при прийомі на роботу можуть на вибір надавати трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

При звільненні працівника роботодавець зобов’язаний видати йому копію наказу про звільнення.

Якщо ж співробітник був прийнятий на роботу до 10.06.21 р., то при звільненні йому видають і копію наказу про звільнення, і паперову трудову книжку.