Відмінності роботи за трудовим та цивільно-правовим договором | Main Business Partner

Відмінності роботи за трудовим та цивільно-правовим договором

Різницю між оформлення на роботу по трудовому договору та укладенням цивільно правової угоди із ФОП потрібно розуміти як працівникам (підрядникам), так і роботодавцям (замовникам).

Відмінність між ними полягає у багатьох моментах: прийомі на роботу та звільненні, змісті договору, наявності соціальних гарантій, оподаткуванні тощо.

Трудовий договір регулює відносини роботодавця та працівника, у яких працівник зобов'язується виконувати роботу, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець — виплачувати зарплату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

Ще до початку роботи роботодавець зобов'язаний (ст. 29 КЗпП):

роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

А ось коли ми говоримо про виконання роботи чи надання послуги за цивільно-правовим договором, то його результатом повинне стати отримання замовником певного матеріального результату, що вимірюється у конкретних фізичних величинах.

При цьому особа, що виконує завдання, визначене таким договором, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, самостійно організовує свою роботу та виконує її на власний ризик.

Відповідно до трудового законодавства, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.

Тоді як для укладання цивільно-правової угоди особі-виконавцю достатньо пред'явити паспорт, який посвідчує його особу. Повідомлення про прийняття працівника на роботу в органи ДФС не подається.

Разом з тим ФОП, надаючи послуги/виконуючи роботи за договором може залучати сторонніх осіб, якщо це заздалегідь прописано у договорі.

А також ФОП несе відповідальність за своєчасність сплати податків, зборів, інших обов'язкових платежів, за подачу звітності тощо.

Крім цього, трудове законодавство забезпечує працівнику певні гарантії: заборону необґрунтованої відмови у прийомі на роботу; право на щорічну відпустку, лікарняне та інші пільги та переваги.

У законодавстві при укладенні цивільно-правових договорів будь-які гарантії не передбачені.