НАДС

2022-06-23 10:45:59

Відкрити / Коментувати

2022-06-23 09:15:12 Відкрити / Коментувати

2022-06-22 20:06:46 Виклики перед системою держслужби в умовах воєнного стану і новітня модель професійного розвитку стали предметом обговорення рамках міжнародного круглого столу.
За словами Голови НАДС Наталії Алюшиної, як у владі, так і суспільстві наразі є чітке розуміння того, що система державної служби потребує змін. Нині працює низка робочих груп з відновлення країни, одна з яких власне зосередилася на реформі державного управління. Серед ключових напрямів,
які активно обговорюються – побудова дієвої системи органів виконавчої влади, реформа системи оплати праці, професійне навчання, перехід на HRMIS, розвиток управління персоналом та адаптація державної служби до стандартів Європейського Союзу.
Захід організовано НАДС, Школою соціальних наук Університету Седерторна (Швеція), Українською школою урядування та Центром оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби. Відкрити / Коментувати

2022-06-22 11:33:05 «HR майстерня це унікальна можливість отримати новітні знання та розширити свої практичні навички у сфері управління людськими ресурсами. А професійні лектори відкриють нові функціональні можливості HR фахівців та навчать їх трансформувати в публічну службу. HR майстерня - шанс змінити публічну службу», - це відгук Артема Левшина, начальника відділу оцінювання, професійного розвитку та мобілізаційної роботи управління персоналом КРАІЛ, учасника першої навчальної програми “HR майстерня” (серпень-жовтень 2021 року).
Наразі триває відбір учасників на другий навчальний курс. Кінцевий термін подачі заявок – 26 червня включно. Поспішайте і не втратьте чудову нагоду отримати нові знання і навички для застосування сучасних HR-інструментів в державних органах та органах місцевого самоврядування. Щоб детальніше ознайомитися з програмою “HR майстерня” та стати її учасником — переходьте на сайт www.hrmaisternia.online . Відкрити / Коментувати

2022-06-21 15:34:00 Колеги! Ми зацікавлені, щоб в час воєнних дій, державні органи та органи місцевого самоврядування працювали злагоджено, ефективно та якісно. Разом з тим, у будь-якому колективі можуть виникати міжособистісні конфлікти. І вони впливають на результативність діяльності органу, командний дух.
Відтак, для щоб у колективі панувала комфортна для роботи атмосфера, яка ґрунтуватиметься на злагодженій командній взаємодії, важливо навчитися правильно реагувати на конфлікти та вирішувати їх. А як саме це зробити – розповідаємо в методичних рекомендаціях, в яких ви знайдете ряд покрокових порад та практичних інструментів щодо того як:
виявляти конфлікти міжособистісного характеру під час виконання посадових обов'язків;
діагностувати та аналізувати виявлений конфлікт;
підготуватися до втручання в конфлікт, здійснити таке втручання, а головне — завершити його;
запобігти виникненню конфліктів на робочому місці.
Ми сподіваємося, що поради та інструменти, описані в методичних рекомендаціях, знайдуть практичне застосування серед спеціалістів, які займаються питання управління персоналом, а також будуть корисними та цікавими кожному публічному службовцю.
Переходьте за посиланнями та дізнавайтеся більше:
Методичні рекомендації щодо роботи з конфліктами в державних органах - https://bit.ly/3y6gA8z.
Методичні рекомендації щодо роботи з конфліктами в органах місцевого самоврядування - https://bit.ly/3zZP8dY.
І пам’ятайте! Люди за характером, темпераментом і багатьма іншими характеристиками дуже різні, саме тому і ситуації, в яких вони опиняються, сприймаються ними теж по-різному. Не варто шукати єдиного правильного шляху, який однаково підійде усім. Ваша сила та успіх у вирішенні проблеми залежить від врахування різних точок зору та готовності їх сприйняти.
В свою чергу, ми дякуємо за співпрацю Координатору проектів ОБСЄ в Україні та Діані Проценко, фахівчині у сфері роботи з конфліктами, медіації, фасилітації діалогів, які поділилися кращими практиками та допомогли їх трансформувати на терена управління персоналом в державних органах та органах місцевого самоврядування. Відкрити / Коментувати

2022-06-17 16:54:40 Якою має бути державна служба в післявоєнний період? Це питання обговорювалось під час круглого столу “Державна служба України: сучасні виклики та перспективи повоєнної трансформації”.
За словами Голови НАДС Наталії Алюшиної, ситуація з війною – це тест на міцність державної служби. Наразі держслужба встояла, але має стати ще міцнішою. Важливо, що і у влади, і в суспільства загалом є чітке розуміння, що система державного управління потребує змін.
«Українська державна служба має стати аутентичною і набути досвіду європейських практик. Це запорука її трансформації на професійну, конкурентоздатну і престижну сферу», - зазначила Наталія Алюшина. Детальніше - https://bit.ly/3xG8UJ4 Відкрити / Коментувати

2022-06-17 15:13:24 Колегія Європейської Комісії офіційно рекомендувала надати Україні статус кандидата на вступ в ЄС. Про це заявила президентка ЄК Урсула фон дер Ляєн 17 червня 2022 року на брифінгу в Брюсселі.
За словами президентки Європейської Комісії «Комісія рекомендує Раді, по-перше, надати Україні європейську перспективу і по-друге - надати статус кандидата. Звичайно, з розумінням, що країна виконає певний набір подальших важливих реформ».
Президентка ЄК підкреслила, що Україна значно просунулась у досягненні стабільності інституцій, які гарантують демократію, верховенство закону, права людини, повагу та захист меншин; зберегла хороші макроекономічні показники, продемонструвавши стійкість макроекономічної та фінансової стабільності, що заслуговує на увагу, але при цьому потребує продовження амбітних структурних економічних реформ.
У документі ЄК окремо уточнюється перелік вимог до України, які мають бути виконані. Остаточне рішення буде ухвалено на саміті ЄС 23-24 червня. Відкрити / Коментувати

2022-06-17 09:10:14 Відбулося засідання Координаційної ради з питань професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад.
Одним із питань порядку денного була презентація оновленої системи конкурсного відбору виконавців держзамовлення на підготовку здобувачів вищої освіти за освітнім ступенем магістра за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування» та підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування у 2022 році через Портал управління знаннями. Крім цього, члени Координаційної ради ознайомилися зі змінами до Порядку прийому на навчання за освітньо-професійною програмою підготовки магістрів за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування», особливостями вступної кампанії у 2022 році. Детальніше - https://bit.ly/3QpHNKF
Відеозапис засідання можна переглянути тут - https://bit.ly/39ukS0j Відкрити / Коментувати

2022-06-16 18:18:05 З метою дослідження особливостей організації роботи та оплати праці державних службовців в умовах воєнного стану протягом 02-15 травня #НАДС було проведено опитування 45 766 держслужбовців
За результатами опитування, переважна більшість держслужбовців не змінювали своє місцезнаходження під час війни (83,4%), 13,6% – є внутрішньопереміщеними та 3% перебувають за кордоном.
Більшість респондентів зазначили, що продовжують працювати в штатному режимі – 67,8%, 11,1% – дистанційно та 7,2% поєднують дистанційну роботу з роботою у штатною режимі.
Близько 74% державних службовців наразі відчувають, що мають сили та ресурси продовжувати працювати в умовах воєнного стану.
Продовжувати працювати на держслужбі в умовах воєнного часу планують 91% державних службовців, а після війни 86,4%. Детальніше - https://bit.ly/3xuolUl Відкрити / Коментувати

2022-06-16 14:01:15 "Оптимізація державного апарату і рестарт держслужби є запорукою їх трансформацій на професійну, конкурентоздатну і престижну сферу", - заявила Голова #НАДС Наталія Алюшина у інтерв'ю Інтерфакс-Україна
Агентством підготовлено методологію функціонального аудиту державних органів. Її було презентовано міністерствам і апробованj безпосередньо в НАДС.
Якщо всі державні органи здійснять такий аудит, можна буде відмовитися від зайвих функцій, цифровізувати процеси, оптимізувати чисельність працівників державних органів.
«Це буде та оптимізація, яка дозволить кожному органу, а відтак і державній службі загалом, стати більш ефективними і результативними. Адже, відповідно до нашого статистичного дослідження, продовжувати працювати на держслужбі в умовах воєнного часу планують 91% державних службовців, а після війни 86,4%», - наголосила Голова НАДС.
Детальніше тут: https://nads.gov.ua/.../nataliya-alyushina-optimizaciya... Відкрити / Коментувати