Що треба знати фахівцеві, укладаючи трудовий договір в Німеччи | Нове життя 🇩🇪

Що треба знати фахівцеві, укладаючи трудовий договір в Німеччині без терміну попередження про зміни в трудових відносинах?

Трудовий договір в Німеччині зазвичай відповідає на всі питання. Наприклад, чи оплачується робота? Скільки днів відпустки належить співробітнику? Чи передбачені відгули? Будь-які зобов'язання і права сторін зазвичай фіксуються в цьому документі.

Однак іноді роботодавці пропонують підписати договір, в якому не вказані терміни попередження працівників про зміни в умовах праці або звільнення.

Чи Законно це?

Так. Такий трудовий договір має юридичну силу. У разі відсутності пункту про терміни повідомлення діють норми, зафіксовані в трудовому і цивільному законодавстві.

Трудовий договір в Німеччині без терміну попередження працівників: до чого готуватися

Отже, ви підписали трудовий договір без вказівки періоду повідомлення. Які правила до нього застосовуються?

У разі звільнення роботодавець зобов'язаний попередити про припинення трудових відносин не менше, ніж за 4 тижні до дати звільнення. Дана норма закріплена в Цивільному кодексі Німеччини.

Її порушення з боку роботодавця дає можливість звільненому співробітнику подати апеляцію і визнати припинення трудових відносин недійсним.

Аналогічна вимога щодо дотримання 4-х тижневого терміну повідомлення про майбутнє припинення трудових відносин поширюється і на найманого працівника.

Слід зазначити, що договір без зазначення строку повідомлення може бути укладений на період випробувального строку.Важливо! Випробувальний термін згідно з трудовим законодавствам може тривати максимум шість місяців.

У разі відмови від найму працівника у зв'язку з невідповідністю із займаною посадою або з інших причин роботодавець зобов'язаний повідомити співробітника не менше, ніж за 2 тижні до Дня звільнення.

Пункт про встановлені терміни дотримання не включається в строкові трудові договори. Але можливість обом сторонам трудових відносин достроково перервати дію договору надається тільки в разі наявності даного пункту в колективному договорі.

Добре, якщо в трудовому договорі будуть вказані всі важливі пункти. Це дозволить уникнути непорозумінь і розбіжностей.

Джерело інформаційного матеріалу