Кар’єрний ріст та отримання посади менеджера зазвичай вважаєть | Old York Times

Кар’єрний ріст та отримання посади менеджера зазвичай вважається чимось позитивним. Однак результати недавнього дослідження показують, що це не завжди так. Для деяких працівників зміна посади може мати негативний ефект на їхню мотивацію та задоволення роботою.

Дослідники у свої статті для HBR приводять приклад працівників паризького метрополітену. Дві третини машиністів поїздів, які стали керівниками, відчували себе погано на своїх нових посадах. Справа в тому, що раніше на них була відповідальність за життя сотні людей, яких вони щодня перевозили. Більше того, вони робили цю роботу самі і ні з ким не ділили відповідальність. На нових посадах у них не було цього відчуття відповідальності, тому вони відчували свою роботу менш важливою.

Ця стаття мені здається важливою, бо гарно показує, що вища посада та краща зарплата не завжди дає відчуття більшої значущості та задоволення від роботи.

Захар

Ця рекомендація вийшла у нашій розсилці на минулих вихідних. Підписатися та отримувати щотижневу порцію рекомендацій можна ось тут.

#ShortYorkTimes