Новий тренд у Кремнієвій долині: топові спеціалісти міняють | Old York Times
Новий тренд у Кремнієвій долині: топові спеціалісти міняють «велику п’ятірку» на криптостартапи
Найвища мрія для програмістів, продакт-менеджерів та інших айтішників — потрапити у компанії «великої п’ятірки», також відомі за акронімом FAANG: Facebook, Apple, Amazon, Netflix та Google.
Там можна заробляти сотні тисяч чи й мільйони доларів на рік, вони дають хороші нефінансові бонуси — та й загалом робота в такій компанії стане окрасою для будь-кого резюме.
Але зараз у Кремнієвій долині новий тренд, пише New York Times. Топ-менеджери і висококваліфіковані програмісти ідуть з великих технокомпаній, щоб долучитися до стартапів у криптосфері. Тобто компаній, які працюють над цифровими валютами і продуктами, що базуються на блокчейні — наприклад, NFT.
Частково це прагнення заробити. Вартість біткоїну та інших криптовалют продовжує зростати, тож якщо правильно інвестувати в них, можна (спробувати) швидко заробити багато грошей.
Однак справа не лише в цьому. Крипта — перспективний ринок як фінансово, так і культурно. Інвестори вклали понад $28 мільярдів у крипто- і блокчейн-стартапи у 2021 році — у чотири рази більше, ніж минулого року. Що більш важливо, люди бачать тут початок потенційної наступної технологічної революції.
«Поза… спекулятивною манією, усе більше найбільш талановитих працівників технологічної індустрії вбачають зараз трансформаційний момент, який настає раз на кілька десятиліть і винагороджує тих, хто помічає сейсмічний зсув раніше решти світу. У випадку крипти вони бачать історичні паралелі з тим, як колись висміювали персональний комп’ютер та інтернет — перед тим, як вони змінили статус-кво та створили нове покоління мільярдерів».
Тим часом великі технокомпанії уже не відчуваються такими крутими, як колись. Їх репутація за останні роки погіршилася (особливо це стосується Meta — материнської компанії, яка об’єднує Facebook, Instagram і WhatsApp), та й загалом там працівники все частіше стикаються із звичною для великих компаній бюрократією і повільністю.
У FAANG відчувають конкуренцію — і змушені вкладати більше ресурсів у боротьбу за працівників. Наприклад, за даними New York Times, у Google почали пропонувати додаткові фінансові бонуси у тих відділах компанії, які найбільш зачеплені. Але перетікання спеціалістів у криптокомпанії буде лише продовжуватися, прогнозують експерти.
Читати повну статтю (~8 хвилин, )
Антон
Фото: Executim, Unsplash
