Педрада

2022-07-22 13:48:51 План дій вихователя у разі звуку сирени

Після сигналу «Увага всім» (звук сирени, сповіщення у відповідних мобільних додатках тощо) про надзвичайну ситуацію відповідальний сповіщує екстрені служби. Вихователі розпочинають евакуацію дітей в укриття в приміщенні або за межами закладу.

Рішення про евакуацію, маршрут і місце евакуації ухвалює керівник закладу (Постанова КМУ «Про затвердження Порядку проведення евакуації у разі загрози виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій» від 13.10.2013 № 841). Керівник залишається в приміщенні закладу, поки не буде евакуйовано весь персонал і дітей.

Евакуація дітей в приміщенні закладу

Подайте дітям сигнал про евакуацію. Порахуйте дітей. Візьміть тривожну валізу та супроводьте дітей в укриття
В укритті проінструктуйте дітей, як розміститися в залежності від типу надзвичайної ситуації
Перевірте наявність на верхньому одязі дітей бирок з відомостями про дитину, адресою проживання батьків і контактними номерами телефонів
Перевірте ще раз кількість дітей. У разі відсутності когось із дітей повідомте адміністрацію. Сповістіть адміністрацію та батьків про виникнення надзвичайної ситуації
Заспокойте дітей. Переконайтеся, що діти їдять і п’ють, якщо це можливо
Залишайтеся в укритті, допоки не отримаєте подальшу інформацію від екстрених служб чи адміністрації закладу

Евакуація дітей за межі закладу

Подайте дітям сигнал про евакуацію. Порахуйте дітей. Візьміть тривожну валізу. Для того щоб підвищити ефективність організації дітей під час евакуації, за потреби використайте евакуаційні канати
Евакуюйте дітей запланованим маршрутом. У разі блокування основного маршруту використовуйте запасний
Евакуюйте дітей до заздалегідь визначеного місця. Перевірте ще раз кількість дітей. У разі відсутності когось із дітей повідомте адміністрацію
Заспокойте дітей. Переконайтеся, що діти їдять і п’ють. Повідомте інформацію про місцезнаходження дітей батькам
Перевірте наявність на верхньому одязі дітей бирок з відомостями про дитину, адресою проживання батьків і контактними номерами телефонів
Залишайтеся в укритті, допоки не отримаєте подальшу інформацію від екстрених служб чи адміністрації закладу

Джерело: журнал “Вихователь-методист дошкільного закладу” Відкрити / Коментувати

2022-07-21 14:51:53 Закон про тривалість відпустки освітян набрав чинності

Закон України від 1 липня 2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» набрав чинності 19 липня. Це повідомили у Профспілці працівників освіти і науки.

Скасовано імперативну норму щодо обмеження щорічної основної оплачуваної відпустки 24 календарними днями для педагогічних працівників. Повернуто відпустку тривалістю 56 календарних днів, відповідно до умов надання та тривалості щорічних основних відпусток встановлених Законом України «Про відпустки». Відкрити / Коментувати

2022-07-19 15:13:14 ​​Друзі, запрошуємо вас на онлайн-семінар «Безпечний заклад освіти: точки контролю для керівника у новому навчальному році»

Захід відбудеться 19 серпня о 11:00

Програма семінару

Яких нових нормативних вимог безпечності потрібно дотримати
Як зробити безпечними територію та приміщення закладу освіти
Як організувати освітній процес в умовах воєнного стану
Як провести евакуацію під час небезпеки
Які нові інструкції з безпеки розробити
На що звернути увагу під час проведення інструктажів
Які акти і накази оформити до нового навчального року
Що змінити у положеннях та програмах навчання з охорони праці

Лектор:

Наталія Дуброва, провідний фахівець з охорони праці та безпеки життєдіяльності Інституту модернізації змісту освіти, автор численних нормативних документів

Організаційний внесок - 200 грн.

Забронюйте місце за телефоном 0 800 21 20 12 і до зустрічі на семінарі! Відкрити / Коментувати

2022-07-16 12:00:07 Держпраці відповіла, чи виплачується педагогам матеріальна допомога на оздоровлення під час воєнного стану

Так, педагогічні працівники мають право на матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки під час дії воєнного стану.

Статтею 57 Закону України «Про освіту» передбачено, що держава забезпечує педагогічним і науково-педагогічним працівникам, зокрема, виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки. Чинне законодавство не скасовує цю норму під час воєнного стану.

Джерело: сайт Державної служби України з питань праці Відкрити / Коментувати

2022-07-13 16:01:05 ​​Друзі, після онлайн-семінару “Як скласти дієвий план роботи ЗДО на рік” багато ваших колег писали нам про бажання придбати відеозапис. І - хороша новина - це можна зробити уже зараз, аби встигнути застосувати підказки в новому навчальному році

Якщо ви директор або вихователь-методист ЗДО, консультант центрів професійного розвитку педагогічних працівників, ви дізнаєтеся:

Які напрями діяльності дошкільного закладу для аналізування обрати

Яку структура аналізу діяльності закладу використати

Як підбити підсумки й визначити досягнення, проблеми та шляхи розвитку закладу

Скільки визначати річних завдань та як їх формулювати

Яка структура методичного супроводу реалізації річного завдання

За якою формою розробити план роботи

Як і чому взаємопов’язані план роботи та внутрішня система забезпечення якості освіти

Яких помилок уникнути, щоб план роботи був дієвим

Придбати відеозапис можна за телефоном 0 800 21 20 12 або на сторінці семінару

Лектор:

Ірина РОМАНЮК, консультант центру професійного розвитку педагогічних працівників Миколаївської міської ради, старший викладач кафедри теорії та методики дошкільної і початкової освіти Миколаївського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти Відкрити / Коментувати

2022-07-11 15:55:10 Як піти у відпустку керівнику і організувати собі заміну

Керівникам закладів освіти щорічну основну відпустку надають за погодженням з органом управління освітою. На час війни Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) увів нові правила щодо відпусток, зокрема обмежив тривалість щорічної основної відпустки — 24 календарних дні. А поки розглянемо варіант, як керівнику організувати собі заміну, поки він перебуватиме у відпустці.

Варіант 1: Покласти виконання обов’язків на працівника закладу директора.

Покладіть виконання обов’язків на час вашої відпустки на працівника закладу без увільнення його від основної роботи. Як правило, це вихователь-методист. Отримайте згоду від працівника. У заяві, яку подаватимете начальнику органу управління освітою, зазначте, хто виконуватиме ваші обов’язки, а також контактний номер телефону. Попросіть встановити працівнику виплату різниці між розміром його посадового окладу та вашим або доплату у відсотках від посадового окладу за основною займаною посадою. Погоджена начальником органу управління освітою заява буде підставою видати наказ про виконання обов’язків директора.

Видайте наказ «Про виконання обов’язків директора на час його відпустки». Перший пункт розпорядчої частини наказу пропишіть так:

Покласти виконання обов’язків директора на час його відпустки з 13.06.20022 по 06.07.2022 на вихователя-методиста Уважну Іванну Петрівну без звільнення від основної роботи.

У пункті визначте:

яку роботу виконуватиме працівник

протягом якого терміну

який розмір доплати за її виконання

Ознайомте працівника з наказом під підпис. Встановіть доплату за збільшення обсягу виконуваних робіт, якщо працівник виконує ваші обов’язки без звільнення від основної роботи протягом робочого часу. Розмір доплати — до 50% посадового окладу за основною займаною посадою.

Є й інший варіант, як подбати про свій спокій хоча б на роботі - оформити тимчасове заступництво. Як це зробити правильно, читайте у журналі “Практика управління дошкільним закладом” Відкрити / Коментувати

2022-07-08 12:05:42 ​​Віримо в перемогу та готуємося до нового 2022/2023 навчального року!

Візьміть у помічники фаховий електронний журнал зі знижкою 40%!

"Практика управління закладом освіти" - 2088 грн замість 3480!
"Заступник директора школи" - 1656 грн замість 2760!
"Практика управління дошкільним закладом" -1944 грн замість 3240!
"Вихователь-методист дошкільного закладу" - 1548 грн замість 2580!
"Музичний керівник" - 1073 грн замість 1788!
"Медична сестра дошкільного закладу" - 1058 грн замість 1764!

Телефонуйте 0 800 21 20 12, або робіть замовлення в інтернет-магазині! Відкрити / Коментувати

2022-07-07 17:12:18 Які документи мають надати батьки, аби дитину-переселенця зарахували до першого класу

Зараховують дітей до закладу освіти, як правило, до початку навчального року та відповідно до території обслуговування (п. 6 розд. 1 Порядку). Такими, що проживають на території обслуговування закладу освіти, є мешканці, що мають постійну реєстрацію, та зареєстровані внутрішньо переміщені особи. Якщо документи на зарахування до першого класу подають внутрішньо переміщені особи, але не зареєстровані на цій території, заклад освіти має сприяти їх реєстрації та не відмовляти у прийнятті документів (лист МОН «Щодо зарахування до 1-го класу закладів загальної середньої освіти» від 16.04.2022 № 1/4202-22). Щоб зарахувати переміщену дитину до першого класу, один із батьків, опікунів або інших законних представників у визначені місцевою владою терміни має подати до закладу освіти, який обслуговує територію проживання дитини, заяву. Заяву на зарахування до першого класу можна подавати особисто, електронною поштою, факсом або іншим зручним способом для заявника (наказ МОН від 28.03.2022 № 274).

До заяви батьки мають додати:

копію та оригінал свідоцтва про народження дитини або документ, що посвідчує її особу
оригінал або копію медичної довідки за формою № 086-1/о

В умовах воєнного стану батьки також мають надати до закладу освіти один із документів:

довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи
довідку про звернення за захистом в Україні
посвідчення біженця
посвідчення особи, яка потребує додаткового захисту або якій надано тимчасовий захист

Якщо у дитини-переселенця відсутнє свідоцтво про народження або інший документ, що підтверджує особу дитини, зараховуйте до закладу освіти без свідоцтва чи іншого документу, що підтверджує особу дитини. Про відсутність свідоцтва про народження поінформуйте орган опіки і піклування за місцем проживання дитини чи місцеперебуванням закладу освіти, щоб сприяти оформленню свідоцтва.

Відсутність оригіналу або копії медичної довідки за формою № 086-1/о — не підстава для відмови зарахувати дитину до 1-го класу

Оскільки частина переселенців не має змогу вчасно оформити медичні довідки дітей, узгодьте з батьками дітей термін, в який вони зобовʼязуються надати медичну довідку. Довідку вони обов’язково мають надати до початку навчального року.

Джерело: журнал “Практика управління закладом освіти” Відкрити / Коментувати

2022-07-05 15:12:59 ​​Які вести графік роботи асистенту вчителя

Педагогічне навантаження асистента вчителя становить 25 годин на тиждень (п. 4 ст. 23 Закону України «Про загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX). У примірних посадових обов’язках ці години розподіляють за видами діяльності (формами роботи):

навчальна робота
індивідуальний супровід
виховна робота
співпраця з педагогами
співпраця з батьками

У Додатку — орієнтовний графік роботи асистента вчителя за видами діяльності (формами роботи)

Джерело: журнал "Заступник директора школи"
А хто у вас оформлює графік роботи? Відкрити / Коментувати

2022-07-02 12:00:05 Як діятиме відпустка для педагогічного працівника під час війни

В умовах воєнного стану діють обмеження щодо тривалості щорічної основної відпустки працівникам. Найбільше постраждали педагогічні працівники. Адже законодавство передбачає для них більш тривалу відпустку за їхню нелегку працю. Нещодавно МОН у Листі № 1/5119-22 роз’яснило, як під час війни надавати відпустки педпрацівникам, зокрема, чи скасовувати для них подовжену тривалість щорічної основної відпустки. Якими нормативами керуватися + Державні гарантії права на відпустки для педагогічних працівників, а також умови, тривалість і порядок їх надання визначають Закон № 504 та Порядок № 346. Проте 24.03.2022 набрав чинності Закон № 2136, відповідно до статті 12 якого в період дії воєнного стану щорічну основну оплачувану відпустку надають працівникам тривалістю 24 календарні дні (к. дн.). Закон № 2136 не забороняє під час воєнного стану надавати працівникам, які мають дітей, додаткову відпустку, що передбачає стаття 19 Закону № 504. Але, якщо працівника залучили до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, під час воєнного стану роботодавець може відмовити йому в будь-якій відпустці (ст. 12 Закону № 2136). Виняток — відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ці види відпусток надають у будь-якому разі.

Чи скасували подовжені відпустки для педагогів

Під час війни не застосовують норми законодавства про працю в частині відносин, що їх регулює Закон № 2136. МОН у Листі № 1/5119-22 пояснило, що подовжену тривалість щорічної основної відпустки для педпрацівників не скасували, а лише обмежили на період дії воєнного стану. Дні щорічної відпустки, які працівник не використав у період воєнного стану, переносять на період після припинення або скасування воєнного стану. Якщо неможливо надати педпрацівникам невикористані дні відпустки через те, що почався новий навчальний рік, за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Але є умова — тривалість щорічної та додаткової відпусток, яку надали працівникові, не повинна бути меншою ніж 24 к. дн.

Якщо працівник звільняється, йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки (*ст. 24 Закону № 504*).

Коли знімуть обмеження щодо тривалості відпусток ВРУ зареєструвала проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 05.04.2022 № 7251 (далі — Законопроєкт № 7251). МОН надало ВРУ зауваження до цього законопроєкту. Зокрема, міністерство попросило внести зміни до статті 12 Закону № 2136, щоб зняти обмеження щодо тривалості щорічної відпустки, яку надають педагогічним і науково-педагогічним працівникам протягом періоду дії воєнного стану. Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів щодо включення до порядку денного Законопроєкту № 7251 пропонує абзац перший частини першої статті 12 Закону № 2136 викласти в такій редакції:

1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік

_МОН_ у Листі № 1/5119-22 наголосило, що, коли депутати приймуть Законопроєкт № 7251, керівники закладів освіти зможуть надавати педпрацівникам у період дії воєнного стану щорічну основну відпустку повної тривалості.

Джерело: журнал “Вихователь-методист дошкільного закладу”

Розкажіть, а як у вашому закладі складається із відпустками? Відкрити / Коментувати