2022-07-02 12:00:05
Як діятиме відпустка для педагогічного працівника під час війни
В умовах воєнного стану діють обмеження щодо тривалості щорічної основної відпустки працівникам. Найбільше постраждали педагогічні працівники. Адже законодавство передбачає для них більш тривалу відпустку за їхню нелегку працю. Нещодавно
МОН у Листі № 1/5119-22 роз’яснило, як під час війни надавати відпустки педпрацівникам, зокрема, чи скасовувати для них подовжену тривалість щорічної основної відпустки. Якими нормативами керуватися + Державні гарантії права на відпустки для педагогічних працівників, а також умови, тривалість і порядок їх надання визначають
Закон № 504 та
Порядок № 346.
Проте 24.03.2022 набрав чинності Закон № 2136, відповідно до статті 12 якого в період дії воєнного стану щорічну основну оплачувану відпустку надають працівникам тривалістю 24 календарні дні (к. дн.).
Закон № 2136 не забороняє під час воєнного стану надавати працівникам, які мають дітей, додаткову відпустку, що передбачає
стаття 19 Закону № 504. Але, якщо працівника залучили до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, під час воєнного стану роботодавець може відмовити йому в будь-якій відпустці (
ст. 12 Закону № 2136). Виняток — відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ці види відпусток надають у будь-якому разі.
Чи скасували подовжені відпустки для педагогів Під час війни не застосовують норми законодавства про працю в частині відносин, що їх регулює
Закон № 2136. МОН у
Листі № 1/5119-22 пояснило, що подовжену тривалість щорічної основної відпустки для педпрацівників не скасували, а лише обмежили на період дії воєнного стану. Дні щорічної відпустки, які працівник не використав у період воєнного стану, переносять на період після припинення або скасування воєнного стану. Якщо неможливо надати педпрацівникам невикористані дні відпустки через те, що почався новий навчальний рік, за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Але є умова — тривалість щорічної та додаткової відпусток, яку надали працівникові, не повинна бути меншою ніж 24 к. дн.
Якщо працівник звільняється, йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки (*ст. 24 Закону № 504*).
Коли знімуть обмеження щодо тривалості відпусток ВРУ зареєструвала проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 05.04.2022 № 7251 (далі — Законопроєкт № 7251). МОН надало ВРУ зауваження до цього законопроєкту. Зокрема, міністерство попросило внести зміни до статті 12
Закону № 2136, щоб зняти обмеження щодо тривалості щорічної відпустки, яку надають педагогічним і науково-педагогічним працівникам протягом періоду дії воєнного стану. Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів щодо включення до порядку денного
Законопроєкту № 7251 пропонує абзац перший частини першої
статті 12 Закону № 2136 викласти в такій редакції:
1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік
_МОН_ у Листі № 1/5119-22 наголосило, що, коли депутати приймуть
Законопроєкт № 7251, керівники закладів освіти зможуть надавати педпрацівникам у період дії воєнного стану щорічну основну відпустку повної тривалості.
Джерело: журнал “Вихователь-методист дошкільного закладу”
Розкажіть, а як у вашому закладі складається із відпустками?
7.1K views09:00
П
