'Молоді та незграбні', 'це ж втрачене покоління' та 'що вони | RECORD
"Молоді та незграбні", "це ж втрачене покоління" та "що вони ВЗАГАЛІ вміють, окрім залипання в телефоні?" Постійні дорікання через вік та оцінка за стереотипним поглядом. 21 століття мало б руйнувати наявні дискримінації, то чому ж свідомі люди намагаються знецінити труд не менш талановитих підлітків?
Окей, що потрібно роботодавцям такого, чого не має сучасна молодь? Чому їм не хочеться нас брати на роботу?
По-перше, відповідальність. Оскільки в Україні особливості праці неповнолітніх регулюються Кодексом законів про працю України, а також низкою інших додаткових норм, то дехто просто не хоче відповідати всім наявним критеріям, бо то є занадто складно. Людина, яка приймає на роботу підлітка, має забезпечити йому нормальний фізичний та розумовий розвиток, при цьому створити необхідні умови для подальшого підвищення загальноосвітнього рівня, у тому числі й професійної підготовки. Ніхто не хоче постійно потерпати від перевірок, тому простіше або взагалі не брати на роботу, або брати неофіційно.
По-друге, недовіра. У світі з'явилося правило навішувати ярлики на людину, при цьому навіть не знаючи її особисто. Підлітки автоматично стали безвідповідальними, необережними та лінивими. "Нам потрібні висококваліфіковані кадри", а підлітки через брак досвіду просто не можуть відповідати цьому бажанню. Тоді ж питання у відповідь: а чи можливо стати "гідним робітником" із такими можливостями для працевлаштування?
По-третє, жадібність до грошей та помилок. Зарплатню неповнолітні мають отримувати, як і дорослі, проте кількість відпрацьованих годин є значно меншою, оскільки підлітки швидше втомлюються та навчаються, але ставлення до помилок є доволі гострим та категоричним. Відпустка, яку має надати роботодавець, має бути більш тривалою. Це, звичайно, не вигідно, проте аргументовано.
Складно підбивати підсумки, оскільки й сторону роботодавців, і сторону підлітків, охочих працювати, зрозуміти можна. Питання в іншому: чи готова держава допомагати підліткам із працевлаштуванням та роботодавцям із належними умовами для праці. Сподіваюся, що так, адже показники неофіційної роботи в колах підлітків стрімко зростають.
