Ajax Systems шукає Talent Sourcer, Київ Очікують: - Talent | HR & Рекрутинг Цех

Ajax Systems шукає Talent Sourcer, Київ

Очікують:
- Talent Sourcer/Recruiter з досвідом від 2х років;
- з умінням користуватися інструментами та технологіями пошуку. У твоєму арсеналі є плагіни для браузера, програми які автоматизують частину вашої роботи, які відслідковують статистику і тд.;
- ти слідкуєш за новинами світу сорсингу, пробуєш на практиці лайфхаки і нові інструменти;
- ти знаєш як звертатися до різних кандидатів різними способами, розумієте що є перевагою для одних або інших.
Маєш досвід роботи з ATS (ми користуємось Breezy HR);
- хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці.
- Для тебе сорсинг це повноцінний напрямок, а не початкова сходинка на шляху до роботи у рекрутингу;
- Ти самоорганізована людина і справляєтесь з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджера з найму.

Додатковий плюс:
- пошук кандидатів не тільки для України;
- сорсинг non IT позицій.

Обов'язки:
- cорсити і наповнювати бази - це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ти повинен знати, як і де їх шукати. Наприклад, розробники програмного забезпечення, ймовірно, використовують інші платформи для пошуку роботи, ніж маркетологи. А наша головна технологія це Embedded;
- де в яких місцях шукати людей - це може відбуватися різними способами, починаючи від булевого пошуку, github, Linkedin Recruiter закінчуючи платформами, соціальними мережами і альтернативними джерелами пошуку;
- досліджувати нові локації і ринки - наші офіси є в трьох локаціях: Київ, Харків, Вінниця;
- будувати сорсинг стратегії - разом зі своїми колегами з команди рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які відповідають стратегії залучення талантів в компанії;
- аналітика та звітність - потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо. Мета полягає в тому, щоб продовжувати оптимізувати стратегію та процес пошуку на основі цих даних;
- створення та підтримка пулу кандидатів. Поки ти шукаєш кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.
участь в сорсингових івентах.

Контакти:
Якщо вакансія зацікавила — пишіть в телеграм @astpnk