Лише 15% високопродуктивних співробітників мають також і високий потенціал.
50% HR спеціалістів невпевнені у якості своїх HiPo програм. Часто слабкою ланкою процесу є відбір та ідентифікація кандидатів до програми.
Існує три компоненти, що зарекомендували себе як надійні фактори визначення справжніх HiPo, незалежно від того, чи працюєте ви в банківській сфері у Гонконзі або у сфері роздрібної торгівлі в Нью-Йорку.
Глибокий аналіз й дослідження чітко вказують на три основних компоненти, які допомагають достовірно визначити потрібних кандидатів:
Прагнення до досягнень
Здібності
Залученість
Як саме SHL технології допомагають достовірно визначити потенціал працівників - читайте на нашому сайті: https://shl.com.ua/reshenija-dlja-hr/ocenka/hipo
#SHL_Ukraine #HiPo #hr_технології
