Боротьба з упередженнями - одна з найемоційніших тем у роботі рекрутера. Часто HR ведуть просвітницьку роботу, переконуючи керівників, які наймають персонал у команду, що ні хоббі, ні літературні вподобання, ні деталі особистого життя кандидата не можуть бути основою для передбачення робочої поведінки.
Розробники опитувальників SHL роками досліджують тенденції і перевіряють факти, щоб створити тести, які дають правдиві прогнози і при цьому не дискрімінують людей ні за віком, ні за статтю, ні за станом здоров'я.
На відміну від тестів, що побудовані за принципом типології, опитувальники SHL допомагають побачити унікальний профіль кожного кандидата і порівняти його з вимогами посади.
У нашому блозі ви можете прочитати про те, як SHL піклується про валідність і справедливість своїх оцінок.
А з відповідних розділів сайту - дізнатись більше про опитувальники і програму сертифікації з тестування персоналу
