За досвідом керівників з розвитку бізнеса та HR, що підбирають персонал у відділи продажів - найскладніше передбачити, чи співпадуть компетенції нового працівника з потребами організації.
SHL технології дозволяють отримати чітку відповідь у найкоротший час та з легкістю перекласти мову науки на мову бізнесу, щоб аргументовано обрати відповідного кандидата.
Для цього у системі SHL TOOLS існує
"Звіт про стилі продажів"
Кандидати проходять оцінку за двома опитувальниками -
OPQ та
MQ. За результатами система формує звіт, що містить інформацію про рівень прояву:
•
6 базових компетенцій
•
8 основних мотиваторів
• при відпрацюванні співробітником
8 этапів циклу продажів
Щоб отримати докладну інформацію щодо структури "Звіту про стилі продажів", напишіть нам повідомлення або зателефонуйте
