​​Навіщо ставити перед співробітниками невеликі щоденні завдан | SOUL

​​Навіщо ставити перед співробітниками невеликі щоденні завдання та цілі

Дослідження показують, що людина найпродуктивніша тоді коли працює над досягненням конкретної цілі.

Це дає нам можливість зосередитися, а значить, з меншою ймовірністю відвертатися на те, що відбувається навколо нас.

Це також може бути ефективним інструментом управління часом, оскільки з меншою ймовірністю працюватимемо над іншими проєктами.

Однак, хоча Ви повинні прагнути допомогти своїм співробітникам у досягненні їх довгострокових кар'єрних цілей, набагато краще щодня ставити перед ними дрібніші та керовані цілі чи завдання.

Вони не лише набагато досяжніші, а й допомагають підвищити моральний дух співробітників, оскільки такі цілі найчастіше досягають.

Якщо Ви не хочете почуватися занадто владним керівником, тоді можна спонукати своїх співробітників ставити власні цілі та завдання. Це означає, що вони не відчуватимуть стресу, коли щось піде не так.

А також це знижує можливість того, що вони відчують пряму конкуренцію зі своїми колегами, оскільки кожен працює у своєму власному темпі.