1. Спочатку рекомендуємо розробити питання для опитування. Щоб | Стоматологія як бізнес

1. Спочатку рекомендуємо розробити питання для опитування. Щоб зрозуміти, які питання ставити, потрібно визначити, що ми хочемо дізнатися. Наприклад, ми хочемо знати, що дратує лікарів та асистентів чи адміністраторів у співпраці одне з одним та що ускладнює роботу в парі.
2. Сформулювати відкриті та правильні питання у опитуванні.
3. Заохочувати команду відповідати відверто на питання.
4. Проаналізувати отримані відповіді.
5. Надати зворотний зв'язок команді.

Не реагуйте емоційно на відповіді під час аналізу. Негативні реакції краще не висловлювати перед командою.

Такі опитування допомагають виявити проблеми всередині компанії, як у взаємодії команди між собою, так і у виконанні своїх обов'язків. Коли наші експерти проводять таке опитування, завдяки цьому методу ми можемо побачити, коли фірма "контрольована", наприклад, головним лікарем, адміністратором чи навіть асистентом.

Використовуючи ці підходи, ви зможете краще розуміти думки та переживання своїх найманих працівників, що допоможе вам покращити взаємодію в команді, а також ефективність роботи вашої стоматологічної клініки. У результаті, ваш бізнес зможе розвиватися та просуватися успішно вперед.

068-103-99-98
https://dsc.com.ua

Долучайтеся до нашої групи у вайбер та беріть участь у дискусії: http://bit.do/eRLdo
Читайте нас в телеграм каналі: https://t.me/stomat_business.

Робимо успішний бізнес разом!
...
#школаадміністраторів #брендстоматологии #брендстоматология #брендстоматологическойклиники #систематизаціястоматології #систематизациябизнеса #стоматологічнийбізнес #систематизаціяклініки #систематизациястоматологий #навчаннястоматологій #анкетування