С☀️нячний HR | Lana Solntseva

2020-11-03 10:09:00 ПРАВИЛО 10 000 ЧАСОВ

20 лет назад психолог А.Эриксон провел исследование. Студентов-скрипачей разделили на 3 группы.
1 - потенциальные солисты мирового класса.
2 - перспективные скрипачи.
3 - студенты, которые вряд ли могли бы стать профессиональными музыкантами, в лучшем случае - учителями музыки в школе.

Эриксон задал всем вопрос: Сколько часов вы практиковались с того момента, как впервые взяли в руки скрипку, и до сегодняшнего дня?

Почти все студенты начали практиковать примерно с 5 лет. Первые годы все занимались 2-3 часа в неделю. Но где-то с 8 лет стали проявляться различия. Лучшие студенты к 9 годам практиковали скрипку по 6 часов в неделю, к 19ти по 8 часов, к 14ти по 16, и так до 20ти лет, когда они стали заниматься - то есть целенаправленно и сосредоточенно совершенствовать свое мастерство - более чем по 30 часов в неделю. К 20ти годам у лучших студентов набиралось до 10 000 часов занятий.

Среднячки же занимались по 8000 часов, а у будущих учителей музыки - не более 4000.

Поэтому не ждите, что ваш успех будет врожденным, трудитесь. Учитесь сами и учите сотрудников своих компаний. Возможно именно в вашей компании есть эти выдающиеся "скрипачи" Відкрити / Коментувати

2020-11-03 10:09:00 Откуда берутся выдающиеся достижения?
Відкрити / Коментувати

2020-11-02 10:09:00 Мне казалось всё очень очевидным, но многие HRы не чувствуют HR-трендов, поэтому захотелось сделать свой ТОП-лист трендов (не исчерпывающий все, но отображающий первоочередные тренды):

1) ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ.
Все больше удаленный формат говорит нам об отмирании групповых/общих программ развития. Взамен приходят индивидуальные программы обучения, мотивации, EVP.... Конечно же с учетом теории поколений...

2) EMPLOYEE EXPERIENCE.
Именно опыт сотрудника выходит на первое место. Менеджеры по персоналу превращаются в менеджеров по опыту сотрудников, которые призваны максимально уделять внимание построению карьеры и профессиональному пути сотрудника в компании.

3) PEOPLE-АНАЛИТИКА.
Бизнес-показатели не про людей, а для людей

4) АВТОМАТИЗАЦИЯ, ДИДЖИТАЛИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ.
HR-процессы все больше завязаны на гибкие технологии и цифровизацию.

5) ЗДОРОВЬЕ КОМПАНИИ.
Все больше финансовый успех компаний коррелирует с благополучием сотрудников и благоприятной корпоративной культурой внутри организации.

#hrtrends Відкрити / Коментувати

2020-10-22 09:30:01 Brand Ambassador OLX Работа

2020 для меня под знаком партнерства и невероятного нетворкинга (не смотря на всемирную удаленку). Одно из самых приятных партнерств - OLX Работа.

Я горда быть амбассадором бренда OLX среди HR-сообщества!

Для меня OLX Работа это:

душевная и вовлеченная команда профи, которые создают самую популярную online-платформу в Украине.
это самая доступная услуга среди job-порталов, эффективность которой в подборе линейного персонала бесспорна.
это прекрасный продукт для HR, позволяющий экономить бюджеты и показывать оперативность в закрытии вакансий.

Амбассадорить особенно легко, когда ты любишь продукт, пользуешься им, и являешься вовлеченной в большой международный проект, создающий ТОПовые online-платформы во многих странах мира.

Безумно рада быть участником этой OLX-дружбы между Соискателем и Работой Відкрити / Коментувати

2020-10-20 08:45:00 Это ИСТОРИЯ О ТОМ, КАК НЕПРОГРАММИСТУ СОЗДАВАТЬ ВОВЛЕКАЮЩИЕ ЧАТБОТЫ ДЛЯ HR-ПРОЕКТОВ.

Я фанат диджитализации HR-процессов, поэтому мое очередное партнерство в рамках Solntseva&Partners особенно приятное

Курс для любимых HR-коллег будет вести Никита Пидгайный:
СЕО Bot&Partners
Юридический инженер всем известного Опендатабот
Куратор курса по созданию чатботов в Projector
Обучал создавать чатботы HR-команды Deloitte, Нова Пошта, Метинвест и другие...

До встречи на Курсе - место силы, где будут твориться чатботы с HR-душой Відкрити / Коментувати

2020-10-19 15:00:11 "21 НОВАЯ ПРОФЕССИЯ HR"
Интересное исследование провели Центр профессий будущего Cognizant и Future Workplace, которое показывает, каким будет будущее HR до 2030 года.


"Подобно тому, как финансовые директора значительно расширили свои возможности после финансового кризиса 2008 года, у HRD сейчас есть такая же возможность стать центральными игроками высшего звена.
Covid перестроил не только экономику, но и рынок рабочей силы. Такие масштабные изменения обостряют важность роли HR в организациях. Сотрудники обращаются к своим менеджерам и руководителям отдела персонала, в частности, за советом о том, как ориентироваться в своей «новой реальности».
Мы считаем, что сейчас настал тот самый момент, когда HR должен стать проводником организации в будущее. Ведь специалисты этой области получили великолепную возможность - консультировать сотрудников относительно тех навыков и способностей, которые им понадобятся для достижения успеха в течение следующего десятилетия, ведь появляется все больше новых профессий" Відкрити / Коментувати

2020-10-19 08:30:01 Учитесь читать кандидатов и своих сотрудников по лицу на курсе от Solntseva&Partners у Леонида ЗОЛИНА, партнерство с которым мне доставляет особое удовольствие



https://solntseva.partners/fiziognomika Відкрити / Коментувати

2020-10-18 11:00:27 Система подбора персонала Брайана Трейси основана на «правиле трех». Как бы вы отнеслись к такому правилу

ПРАВИЛО ТРЕХ:
1) Необходимо проводить собеседование минимум с 3-мя кандидатами на одну должность, что позволит сравнить их способности и качества
2) С понравившимся руководству кандидатом собеседование следует провести 3 раза с целью выявления подлинных личных качеств и мотивов возможного работника: соискатель выглядит наиболее привлекательным на первом интервью, однако последующее постепенное снижение образа открывает человека глубже
3) Эти 3 собеседования следует проводить в 3-х различных местах, поскольку в другом пространстве, соискатели ведут себя более раскованно
4) Одно из собеседований следует провести с 3-мя членами его будущей команды, которая, возможно, не примет его, или же соискатель не проявит необходимых деловых качеств
5) Следует проверить не менее 3-х предыдущих мест работы кандидата, чтобы получить объективную информацию о его деловых/личностных качествах, ценностных установках Відкрити / Коментувати

2020-09-26 12:35:45 В прошлом году мы (сообщество HR TODAY) собрали 260 посетителей форума #HRTalks, и 24 вдохновляющих спикера! Это были наши любимые HRы и СЕО разных компаний. Бизнес во всей красе и с добрыми намерениями, ведь все вырученные средства от продажи билетов идут на БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ И это драйвит нас делать что-то яркое, что привлечет еще больше коллег для прекрасной цели.

2020й год - год изменений. Поэтому тема 2-го форума - ВДОХНОВЛЯЕМ ИЗМЕНЯТЬСЯ! В этом году мы наполняем программу прекрасными вдохновляющими спикерами, звездочками HR-сферы Очень скоро опубликуем их на сайте.

А пока приглашаю регистрироваться, покупать HR-билеты добра. Или присоединяться в качестве партнеров-меценатов мероприятия, как это уже сделали генеральный партнер OLX Работа и инфопартнер Hurma.


https://hrtalks.com.ua/ Відкрити / Коментувати