Дискримінація та мобінг на роботі: як захиститися - Частина 1 | Територія права

Дискримінація та мобінг на роботі: як захиститися - Частина 1

Що таке дискримінація та як вона проявляється

ДИСКРИМІНАЦІЯ – це ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі – певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.

ДИСКРИМІНАЦІЯ МОЖЕ БУТИ:
прямою (наприклад, відмова у прийнятті на роботу вагітної жінки);
непрямою (роботодавець прямо не зазначає, що не підвищує працівника з певних причин, а вигадує додаткові вимоги та критерії, яким такий працівник начебто не відповідає).

НЕ Є ДИСКРИМІНАЦІЄЮ дії, які не обмежують права та свободи інших осіб і не створюють перешкод для їх реалізації, а також не надають необґрунтованих переваг особам та/або групам осіб за їх певними ознаками, щодо яких застосовуються позитивні дії, а саме:
спеціальний захист від держави окремих категорій громадян, які потребують такого захисту (наприклад, особи з інвалідністю);
заходи, спрямовані на збереження ідентичності окремих груп осіб, за необхідності (квота для певних працівників);
надання пільг та компенсацій окремим категоріям осіб у випадках, передбачених законом (наприклад, малозабезпечені особи);
встановлення державних соціальних гарантій окремим категоріям громадян.

Територія права | Юридична консультація