Дискримінація та мобінг на роботі: як захиститися - Частина 2 | Територія права

Дискримінація та мобінг на роботі: як захиститися - Частина 2

Однією з дискримінаційних дій під час виконання трудових обов’язків є МОБІНГ (ЦЬКУВАННЯ). Стаття 22 Кодексу законів про працю України визначає це поняття так:

МОБІНГ – систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій. Це може бути:

створення щодо працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність;
нерівна оплата за рівноцінну працю, яку виконують працівники однакової кваліфікації;
необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

ЯК ДІЯТИ, ЯКЩО ВИ ЗАЗНАЛИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЧИ МОБІНГУ НА РОБОТІ

Найперше треба заявити про порушення та відстояти свої права. У цьому випадку передусім необхідно визначити, коли саме відбувся факт порушення (під час співбесіди, випробувального терміну, виконання професійних обов’язків протягом певного періоду) і чи є докази дискримінації. Якщо дискримінацію людина відчувала певний час, то ДОКАЗАМИ можуть бути: електронне листування, фото, відео, накази про нерівну оплату праці, покази свідків.

По-друге Ви можете звернутись:

До правоохоронних органів, якщо вчинені діяння:
жорстокі, з домаганням, сексуальним чи гендерно обумовленим насильством;
спрямовані на розпалювання національної, расової чи релігійної ворожнечі та ненависті, на приниження національної честі та гідності;
є образою почуттів громадян у зв’язку з їхніми релігійними переконаннями;
прямо чи непрямо обмежують права або встановлюють прямі чи непрямі привілеї громадянам за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, інвалідності, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
Письмово до роботодавця (керівника підприємства, установи, організації), вказавши на обставини, які він/вона вважає дискримінаційними.
Звернутися зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
До відповідного територіального підрозділу Державної служби України з питань праці, виклавши у зверненні всі обставини справи щодо порушення вимог трудового законодавства та дискримінації.
До суду.

У разі вчинення мобінгу ПРАЦІВНИК МАЄ ПРАВО:

Звернутись зі скаргою до Управління Державної служби з питань праці, яке реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
Із позовною заявою до суду щодо визнання фактів цькування та їх усунення (без подальшого припинення працівником трудової діяльності на період розгляду провадження у справі).
Отримати відшкодування шкоди, заподіяної через мобінг у розмірі витрат, які понесла особа під час лікування (таке відшкодування можливе у разі підтвердження факту його вчинення на підставі судового рішення, яке набрало законну силу).
Розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору та продовжує чинити мобінг.

Територія права | Юридична консультація