Територія права

2022-12-17 21:00:01 ​​ Як бути і чи законно це, якщо роботодавець не хоче оплачувати час відсутності електроенергії?

У разі, коли роботодавець не хоче оплачувати простій за час відсутності електроенергії, він повинен забезпечити співробітника генераторами, акумуляторами або іншими засобами для забезпечення віддаленої роботи без електроенергії.

Це регулює Кодекс законів про працю:

Відповідно до статті 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Відповідно до статті 113 КЗпП про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб.

У разі виникнення простою не з вини працівника доцільно оформити:
акт простою, в якому зафіксувати обставини, внаслідок яких виник простій, дату виникнення простою тощо.
наказ власника або уповноваженого ним органу, який міститиме перелік структурних підрозділів, на які поширюється простій, у випадку, якщо простій не поширюватиметься на все підприємство, а також дату початку та, за можливості, дату закінчення простою або ж подію, з якою пов’язане закінчення простою.

Згідно з вимогами статті 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Але за роз’ясненням Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 №1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» доплата до рівня мінімальної зарплати при простої при цьому не здійснюється.

Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу. Згідно з пунктом 6 частини першої статті 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу.

Одночасно, згідно з частиною одинадцятою статті 60 - 2 КЗпП на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.

Варто врахувати, що в умовах воєнних дій можливі відключення комунікацій, які дозволяють виконання дистанційної роботи – електроенергія та мережа Інтернет. Неможливість виконання працівником дистанційної роботи у зв’язку з відсутністю відповідних комунікацій не можуть розглядатися як порушення трудової дисципліни.

Отже, підсумовуємо:
Якщо із працівником не укладено письмового договору з нефіксованим робочим часом, а просто не нараховується та не виплачується зарплата за час відсутності електроенергії – це незаконно.
Якщо роботодавець не оплачує простій, у такому разі він має забезпечити працівника засобами для віддаленої роботи без електроенергії - генераторами, акумуляторами, ноутбуками з батареями, які довго тримають заряд тощо.
Зникнення електроенергії у зв’язку з ворожими обстрілами зумовлює невиконання роботи, яке відбувається не з провини працівника, тому зарплата людині має зберігатися.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2022-12-17 15:00:01 ВІДШКОДУВАННЯ ВНАСЛІДОК ПОРАНЕННЯ: Уряд доповнив критерії визначення інвалідності

Кабінет Міністрів України Постановою «Про внесення зміни до Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності» №1356 від 2 грудня 2022 року вніс зміни до положення про Порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, що затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 3 грудня 2009 року №1317.

Зміни передбачають, що ПРИЧИННИЙ ЗВ'ЯЗОК ІНВАЛІДНОСТІ З ПОРАНЕННЯМ чи іншим ушкодженням здоров’я, одержаним від вибухонебезпечних предметів, ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ МСЕК НА ПІДСТАВІ ВИТЯГУ З ЄДИНОГО РЕЄСТРУ ДОСУДОВИХ РОЗСЛІДУВАНЬ, у якому зазначено обставини, за яких особа отримала ушкодження здоров’я.

Перелік вибухонебезпечних предметів визначено статтею 1 Закону України «Про протимінну діяльність в Україні»

Вибухонебезпечні предмети - вибухові матеріали промислового призначення та саморобного виготовлення, боєприпаси, що містять вибухові речовини, а також біологічні та хімічні речовини:
бомби і боєголовки;
керовані і балістичні ракети;
артилерійські, мінометні, ракетні боєприпаси і боєприпаси до стрілецької зброї;
усі міни, торпеди і глибинні бомби;
піротехнічні вироби військового та спеціального призначення;
касетні бомби і касети;
електричні вибухові пристрої;
саморобні вибухові пристрої та інші предмети, що є вибухонебезпечними за своєю природою.

Цим Законом також передбачається надання постраждалим особам одноразової компенсації за шкоду, заподіяну здоров’ю, та щорічної допомоги на оздоровлення у сумі, порядок призначення і виплати якої встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2022-12-15 21:00:00 ЧИ ВХОДИТЬ ДО СТРАХОВОГО СТАЖУ ФІЗОСОБИ ЧАС ПЕРЕБУВАННЯ НА ОБЛІКУ В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ — ПФУ

Йдеться про страховий стаж для призначення пенсії

У Пенсійному фонді України пояснили, чи зараховується до страхового стажу для призначення пенсії період перебування на обліку в центрі зайнятості.

При цьому наголосили, що до страхового стажу для обчислення пенсії зараховуються ті періоди, протягом яких людина підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, а за період з дати набрання чинності Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 р. № 1058-IV (з 1 січня 2004 року) - щомісяця сплачені страхові внески.

Відповідно до ст. 56 Закону № 1788-XII до стажу для обчислення пенсії зараховується період одержання допомоги по безробіттю. Підставою для зарахування періоду до 01.01.2004 р. є записи у трудовій книжці, внесені органом державної служби зайнятості населення.

А от після 01.01.2004 р. до страхового стажу зараховуються періоди, коли людина перебувала на обліку в центрі зайнятості і отримувала допомогу по безробіттю (крім одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності) та матеріальну допомогу у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації (ст. 24 Закону № 1058-IV).

Окрім того, Законом № 1071-IX було доповнено перелік періодів одержання допомоги по безробіттю, які зараховуються до страхового стажу при обчисленні пенсії. До нього додалися періоди отримання допомоги по частковому безробіттю, у тому числі на період карантину через COVID-19.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2022-12-15 15:00:00 ​​ До уваги водіїв: штраф за тріщину на склі автомобіля є незаконним

Відповідно до п. 6.8.5 ДСТУ 3649:2010 на вітровому склі колісних транспортних засобів не дозволено сколи чи тріщини в зоні роботи склоочисників. Разом з тим, приписами ДСТУ 3649:2010 такі пошкодження НЕ ВІДНЕСЕНО ДО ТЕХНІЧНОЇ НЕСПРАВНОСТІ АВТОМОБІЛЯ.

Разом з тим, ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ експлуатація транспортних засобів згідно із законодавством:

у разі їх виготовлення або переобладнання з порушенням вимог стандартів, правил і нормативів, що стосуються безпеки дорожнього руху;
якщо вони не пройшли обов’язків технічний контроль (для транспортних засобів, що підлягають такому контролю);
якщо номерні знаки не відповідають вимогам відповідних стандартів;
у разі порушення порядку встановлення і використання спеціальних світлових і звукових сигнальних пристроїв.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2022-12-14 21:00:00 Бета-тест витягу з Єдиного державного реєстру на порталі Дія. Спрощуємо життя підприємцям

Цифровізуємо один з найпопулярніших документів для ФОП. Щоб усе працювало швидко та без помилок, послугу потрібно протестувати. Тож запрошуємо вас стати першими користувачами витягу з ЄДР на порталі Дія https://team.diia.gov.ua/

Раніше, щоб отримати цей витяг, треба було йти в ЦНАП, сплачувати адмінзбір 120грн та чекати на документ 24 години. Натомість на порталі Дія можна замовити витяг з ЄДР:
онлайн — без візитів до держустанов,
90 гривень замість 120,
оплата карткою просто на порталі.

Взяти участь у бета-тесті можуть українці, які:
є або були підприємцями
мають електронний підпис.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2022-12-14 15:00:01 МОБІЛІЗАЦІЯ! Чи можуть українців мобілізувати не в тій області, де вони зареєстровані?

В різних регіонах України через війну триває мобілізація, якій підлягають військовозобов’язані чоловіки віком 18-60 років. Та чи можуть вручити особі повістку поза межами регіону її реєстрації проживання, наприклад, на блокпосту в іншій області? Про це розповів полковник Роман Горбач, начальник управління персоналу штабу Командування Сухопутних військ ЗСУ.

Якщо громадянин надовго вибуває в інший регіон, то має «знятися» з військового обліку і стати на новому місці. Якщо людина у відрядженні – мають бути відповідні документи.

Чи є повноваження у представників центру комплектування в одній області направити на проходження якихось дій у центрі комплектування в іншій області?

«Ні. Але якщо у спілкуванні з’ясується, що громадянин тут мешкає якийсь час, то згідно закону він мусив би стати тут на військовий облік. Його можуть запросити для постановки на військовий облік і уточнити всі облікові дані. Якщо справді на день поїхав до батьків, наприклад, і повертається, чи навпаки, то я не думаю, що йому вручать повістку. Якщо вручать, то це буде не зовсім правильно. Але ця ситуація часто перебільшена», – пояснив військовий.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2022-12-13 21:00:00 П'ЯНИМ ВІЙСЬКОВИМ НЕ СХОВАТИСЯ

Головнокомандувач Збройних Сил України Валерій Залужний та міністр оборони Олексій Резніков звернулися до спікера парламенту Руслана Стефанчука та голови Комітету Ради з питань правоохоронної діяльності Сергія Іонушаса, аби ті терміново зареєстрували та внесли на розгляд Ради законопроект, яким судам буде заборонено призначати більш м'яке покарання, ніж передбачено законом, за цілу низку військових злочинів. Відповідний законопроект №8271 зареєстровано у Верховній Раді 08 грудня 2022 року.

Цим законопроектом ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ ПРАВОПОРЯДКУ НАДІЛЯЮТЬ ПРАВОМ ПРОВОДИТИ ОГЛЯД військовозобов’язаних та резервістів під час проходження зборів, а також військовослужбовців НА СТАН АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧНОГО ЧИ ІНШОГО СП’ЯНІННЯ або щодо перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують їх увагу та швидкість реакції, а також використовувати у випадках, визначених законом, СПЕЦІАЛЬНІ ТЕХНІЧНІ ЗАСОБИ ДЛЯ ПРОВЕДЕННЯ ТАКОГО ОГЛЯДУ.

Хто та як буде оглядати?

У КУпАП з’являється НОВА СТАТТЯ 266-1 «Огляд військовозобов’язаних та резервістів під час проходження зборів, а також військовослужбовців на стан алкогольного, наркотичного чи іншого сп’яніння або щодо перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують їх увагу та швидкість реакції».

Огляд на стан алкогольного, наркотичного чи іншого сп’яніння або щодо перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують їх увагу та швидкість реакції, проводиться посадовою особою, уповноваженою на те начальником органу управління Військової служби правопорядку у Збройних Силах України або командиром (начальником) військової частини (установи, організації, підприємства, закладу, підрозділу), іншого утвореного відповідно до законів України військового формування, а також правоохоронного органу спеціального призначення, з використанням спеціальних технічних засобів та тестів.

У разі незгоди на проведення огляду уповноваженими особами з використанням спеціальних технічних засобів та тестів або у разі незгоди з його результатами, огляд проводиться в закладах охорони здоров’я.

Проведення огляду в інших закладах забороняється.

Під час проведення огляду з використанням спеціальних технічних засобів та тестів уповноважена посадова особа застосовує спеціальні технічні засоби відеозапису, а в разі їх відсутності або неможливості застосування таких засобів огляд проводиться у присутності двох свідків. У випадку застосування спеціальних технічних засобів відеозапису, матеріали відеозапису обов’язково долучаються до протоколу про адміністративне правопорушення.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2022-12-13 15:00:00 ​​ Чи можна позбавити батьківських прав за несплату аліментів?

Позбавлення батьківських прав є крайнім заходом впливу на недобросовісних батьків.

Відповідно до статті 164 Сімейного кодексу України мати, батько можуть бути позбавлені судом батьківських прав, якщо вона, він

не забрали дитину з пологового будинку або з іншого закладу охорони здоров'я без поважної причини і протягом шести місяців не виявляли щодо неї батьківського піклування;
ухиляються від виконання своїх обов'язків щодо виховання дитини та/або забезпечення здобуття нею повної загальної середньої освіти;
жорстоко поводяться з дитиною (застосовують фізичне або психічне насильство, недопустимі методи виховання, принижують людську гідність дитини тощо);
є хронічними алкоголіками або наркоманами (ці факти мають бути підтверджені відповідними медичними висновками);
вдаються до будь-яких видів експлуатації дитини (наприклад, залучають її до непосильної праці, заняття проституцією чи злочинною діяльністю) , примушують її до жебракування та бродяжництва;
засуджені за вчинення умисного кримінального правопорушення щодо дитини (необхідна наявність вироку суду).

Тож, несплата аліментів не є достатньою підставою для позбавлення батьківських прав

Батьки, пам'ятайте: ви зобов'язані утримувати дітей до їх повноліття А за ухилення від сплати аліментів передбачена цивільна, адміністративна, кримінальна відповідальність.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2022-12-12 20:00:00 ​​ Чи потрібно сплачувати ЄСВ роботодавцями, які прийняли рішення виплачувати середній заробіток найманим працівникам, призваним на військову службу до ЗСУ?

19 липня 2022 року набрав чинності Закон № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким внесено зміни, зокрема, до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю, згідно з якими У РОБОТОДАВЦІВ НЕМАЄ ОБОВ'ЯЗКУ ЗБЕРІГАТИ СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК ЗА ПРАЦІВНИКАМИ, ЯКИХ ПРИЗВАЛИ НА ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану.

Разом з тим, відповідно до частини 3 статті 119 КЗпП, згідно з якими за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, ЗБЕРІГАЮТЬСЯ МІСЦЕ РОБОТИ І ПОСАДА на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову.

Якщо роботодавці після 19.07.2022 року приймають рішення, на строк збереження місця роботи і посади, нараховувати та виплачувати виплати у вигляді середнього заробітку найманим працівникам, призваним під час мобілізації на військову службу до Збройних Сил України, то НАРАХОВУВАТИ ТА СПЛАЧУВАТИ ЄДИНИЙ ВНЕСОК НА ТАКІ ВИПЛАТИ РОБОТОДАВЦІ ЗОБОВ'ЯЗАНІ.

Територія права | Юридична консультація Відкрити / Коментувати

2022-12-12 19:00:00 Реалії сьогодення вносять зміни в життя кожної людини. Для декого нерухомість стала чи не єдиним джерелом доходу. Комусь потрібно здати квартиру і отримувати дохід. А в когось змінилися життєві обставини і є потреба продати нерухомість.
Але як це зробити правильно, коли не вистачає ні часу, ні знань?

Мене звати Андрій Анфіногенов. Я ріелтор з 15-річним досвідом, тому знаю, як працювати в кризових ситуаціях і давати максимальну вигоду своїм клієнтам.
Продаю і здаю житло з найкращими умовами для власників.
Гарантую надійний супровід угоди.

Приєднуйтесь до мого каналу, телефонуйте, пишіть – радий буду вирішити Ваші питання з нерухомістю. Відкрити / Коментувати