Деякі роботодавці намагаються мінімізувати свої втрати коштом співробітників і підписують з ними договори про матеріальну відповідальність.
Однак, такі договори не завжди мають юридичну силу і стягувати гроші за заподіяну шкоду з зарплати співробітників не можна
В яких випадках підписання договору про матеріальну відповідальність буде вважатися законним і коли можна вимагати відшкодування читайте в новій статті від Торгсофт: http://amp.gs/jTDi4
Нагадаємо, що для запобігання махінацій з боку співробітників власникові бізнесу важливо обмежити доступ для продавців та контролювати робітників: http://amp.gs/jTDiR
Налаштувати ролі для користувачів в Торгсофт допоможуть наші відеоуроки: http://amp.gs/jTDiU
