Топменеджери - це кити, на яких стоїть “планета” вашої компані | EBS News

Топменеджери - це кити, на яких стоїть “планета” вашої компанії. Саме на їх плечі лягає найбільша відповідальність, обсяг роботи та найскладніші завдання і рішення у компанії. Тому не дивно, що саме топменеджери найчастіше стають жертвами професійного вигорання

Пам'ятайте, що ваші конкуренти завжди можуть запропонувати більше грошей та кращі умови, і смачна кава та “день морозива” раз на місяць навряд чи змусять їх відмовитися від вигідної пропозиції.

Запитали у Євгенії Вознюк про пораду як не втратити своїх найкращих управлінців і ось що вона нам розповіла:

Довіряйте
Топменеджери - це ваші надійні партнери та рушійна сила, вони чудово розуміють "внутрішню кухню" компанії, усі недоліки та предмети гордості. Вони вже давно довели, що варті вашої довіри, тому не соромтеся їм про це регулярно нагадувати не лише словами "якщо ти впевнений(-на) що це спрацює, тоді давай спробуємо твою стратегію", так й діями, надаючи їм більше свободи у своїх діях та напрямках діяльності.

Наділіть владою
Підкреслення «слабкої» позиції топменеджера у прийнятті рішень, створення нездійсненних завдань та ускладнення бюрократичних процедур загрожує демотивацією та швидким вигоранням. Топменеджери хочуть знати, що вони впливають на фінальне рішення. Тому розподіліть всі зони відповідальності між вашими менеджерами та не втручайтеся у процес прийняття рішень без вагомої причини.

Залучайте до активної участі у житті компанії
Коли топменеджер відчуває свою безпосередню причетність до життя та розвитку компанії, він починає ставитися до неї як до дещо більшого, ніж до прибутку. Саме тоді топменеджери ставляться до компанії як до свого віддзеркалення та діють в кращих її інтересах. А отже, стають надійною підтримкою навіть у часи тяжкої кризи.