Від чого залежать ваші права на роботі: Кожен, хто не є повні | 🇺🇦Украінці в Хорватіі❤️
Від чого залежать ваші права на роботі:
Кожен, хто не є повністю незалежним у способі заробітку на життя, є робітником. Працівники — це не лише ті, хто працює на виробництві, але й усі ті, хто працює за платню і чий роботодавець визначає не лише те, що вони мають робити, але й як вони мають це робити.
На жаль, сьогодні не всі працівники перебувають у трудових відносинах – багато хто працює за різними формами договорів, які не є трудовими договорами (трудовий договір, авторський договір...), хоча їх праця має всі ознаки трудових відносин. Поширена також фальшива самозайнятість, коли працівник (часто на переконання роботодавця) відкриває власну торгівлю чи фірму, але все одно виконує більшу частину чи навіть всю роботу лише для одного клієнта.
Працівники, які перебувають у трудових відносинах, тобто мають трудовий договір з роботодавцем, перебувають у кращому становищі, оскільки на них поширюється дія Закону про працю.
Однак Закон про працю лише приблизно регулює відносини між працівниками та роботодавцями, а працівникам, як слабшій стороні в цих відносинах, гарантується певний мінімум прав. Все інше є предметом переговорів і домовленостей між працівником і роботодавцем.
Усі права, передбачені Законом про працю, можна узгодити з роботодавцем, щоб вони були більш сприятливими для працівників, або через трудовий договір, або через колективний договір. Зворотне, тобто надання нижчих прав, ніж ті, що передбачені Законом про працю, неможливе, за винятком кількох конкретних випадків, чітко зазначених у Законі.
Усе це означає, що мати хорошу роботу – це не питання обставин, у яких ти опинився, і не лише пошуки гарного місця роботи, а боротьба та турбота про свої та чужі трудові права.
Більшість працівників у Хорватії мають кращі права, ніж передбачені законом, і це лише тому, що вони об’єдналися в профспілки та боролися за них спільними діями.
Тому, щоб знати свої трудові права, окрім Закону про працю, необхідно знати інші нормативно-правові акти, такі як трудовий чи колективний договір, а також знати, що ми можемо впливати на ці права.
Все це стосується і трудових відносин під час пандемії COVID-19.
Зайняття та трудовий договір:
Трудові відносини складаються на основі трудового договору. За цим договором працівник зобов'язується особисто виконувати роботу згідно з розпорядженням власника, а роботодавець зобов'язується надавати працівникові роботу та виплачувати йому заробітну плату.
Щоб бути дійсним, трудовий договір повинен підтверджувати узгодженість істотних елементів трудових відносин:
-хто працівник, а хто роботодавець,
-де ви працюєте, що ви робите, як часто ви працюєте (на день чи тиждень) і коли починаєте працювати,
-термін дії договору (якщо передбачено),
-як (і в які терміни) роботодавець може розірвати договір, а як працівник,
-яка зарплата і як вона виплачується, і
-яка тривалість щорічної оплачуваної відпустки.
Вся робота повинна бути оплачена - підписуючи трудовий договір, роботодавець бере на себе бізнес-ризик і не може використовувати погані результати бізнесу як виправдання для невиплати працівникові. Те саме стосується бізнесу під час пандемії COVID-19.
Роботодавець зобов’язаний перед початком роботи оформити працівника на пенсійне та медичне страхування. Протягом восьми днів він також повинен вручити працівнику копію звіту.
Трудовий договір можна укласти і з агентством з працевлаштування, яке направляє працівників на роботу (тобто «здає») на інші підприємства. Деякі спеціальні положення також застосовуються до таких контрактів.
Законом про працю встановлено, що трудовий договір укладається на невизначений строк. Це означає, що договір діє до тих пір, поки є взаємна воля працівника і роботодавця, тобто до тих пір, поки одна чи інша сторона не порушить свої зобов'язання, і поки є необхідність і можливість продовжувати роботу. виконуватися.
