🇺🇦Украінці в Хорватіі❤️

2022-07-20 14:25:48 Друзі, зробила переклад закону про працю.
Корисно знати свої права) Відкрити / Коментувати

2022-07-20 14:24:26 Закон про боротьбу з дискримінацією
Закон «Про боротьбу з дискримінацією» забороняє нерівне ставлення до осіб, які шукають роботу, тобто до тих, хто працевлаштований, зокрема, за ознаками раси, статі, сімейного стану, сексуальної орієнтації, сімейних зобов’язань, віку, мови, релігії, політичних чи інших переконань. , соціальне походження, соціальне становище, членство чи не членство в політичній партії чи профспілці. Також закон зобов'язує роботодавців виплачувати рівну заробітну плату жінкам і чоловікам за рівну працю та працю рівної цінності (заборона дискримінації).

Дискримінація – це інше ставлення до однієї особи або групи осіб порівняно з усіма іншими через певні їхні особистісні характеристики. Іншими словами, особа поставлена ​​в невигідне становище порівняно з іншими через свою расову або етнічну приналежність, релігію, стать, сімейний або сімейний стан, освіту, соціальне становище, членство в профспілці, вік, інвалідність, гендерну ідентичність, самовираження або сексуальну приналежність. орієнтація.

Забороняються будь-які дії, які спрямовані або мають наслідком приниження гідності особи. Дискримінація заборонена всіма міжнародними та хорватськими положеннями про права людини.

Моббінг – це жорстоке поводження на робочому місці, яке схоже на дискримінацію, оскільки є порушенням права на рівність і людську гідність. Однак, хоча будь-яка дискримінація повинна мати чітко встановлену основу (стать, вік, інвалідність...), ця основа не є вирішальною для мобінгу.

Моббінг – це найчастіше психологічний терор, який виникає через вороже та неетичне спілкування, яке систематично спрямовується однією чи декількома особами переважно до однієї людини. Через насильство таку особу штовхають у становище, де вона безпорадна або нездатна захистити себе. Дослідження показують, що надзвичайно велика кількість працівників стикається з мобінгом у Хорватії.

Жертвами мобінгу є різні профілі: від молодих працівників, працівників на порозі пенсії, чесних людей, людей, які хочуть змін, творчих людей, представників меншин. Однак мобінг може статися з кожним, незалежно від досвіду та посади на роботі. Враховуючи, що мобінг впливає не лише на жертв, але й на все робоче середовище, важливо його розпізнавати та запобігати. Профспілкові уповноважені відіграють важливу роль у цьому, оскільки вони зазвичай перші, кому члени профспілки довіряються у випадку мобінгу. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 14:23:01 Гідність і дискримінація Відкрити / Коментувати

2022-07-20 14:22:33 Дотримання правил охорони праці, які існують на кожному робочому місці, а також таке навантаження, яке не загрожує фізичному та психічному здоров’ю працівників, є ключовими складовими хорошого робочого місця.

У Хорватії щороку відбувається понад 16 000 травм, пов’язаних із виробництвом, тобто більше 11 травм на кожну тисячу працівників. Безумовно, кількість травм можна зменшити, інвестуючи більше в кращий захист на роботі. У професійному розумінні охорона праці - це комплекс заходів і заходів, які забезпечують безпечні умови праці без загрози для життя і здоров'я працівників. Заходи з охорони праці спрямовані на попередження виробничих ризиків, виробничого травматизму, професійних захворювань, професійних захворювань та інших пошкоджень, пов’язаних з роботою.

Відповідальність за охорону праці несуть як роботодавець, так і працівник. Роботодавець зобов’язаний організувати та здійснювати охорону праці, що означає оцінку ризиків, здійснення профілактичних заходів, навчання працівників безпечній роботі, забезпечення безпечних умов праці, робочого простору, безпечних машин та необхідних засобів захисту. Роботодавець також повинен нести всі витрати з охорони праці та безпеки і не може стягувати з працівників плату за них.

Якщо травма сталася на виробництві не з вини працівника, роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну працівникові внаслідок каліцтва на виробництві та професійного захворювання.

З іншого боку, працівник зобов’язаний виконувати свою роботу з належною ретельністю та дбати про власну безпеку та охорону здоров’я, а також про безпеку та охорону здоров’я інших працівників, які можуть загрожувати його діями та бездіяльністю на роботі. . Це означає, що він повинен дотримуватися встановлених правил безпеки та використовувати встановлені засоби захисту.

Працівник має право відмовитися від роботи, якщо не виконуються призначені заходи з охорони праці та має право на компенсацію за час до виконання встановлених заходів з охорони праці, якщо він не виконує інших відповідні завдання протягом цього часу.

Однак охорона здоров’я на виробництві є набагато ширшою, ніж просто травма на виробництві, оскільки на кожному робочому місці існує ряд факторів, які прямо чи опосередковано, швидко чи довгостроково впливають на загальний стан здоров’я та самопочуття робітників.

Ризики для здоров'я існують на кожному робочому місці.

В умовах пандемії COVID-19 передбачено адаптовані заходи захисту на робочому місці. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 14:21:22 Здоров'я на робочому місці Відкрити / Коментувати

2022-07-20 14:20:58 Кожен працівник, який працює не менше шести годин на день, має право на щоденний відпочинок, перерву тривалістю 30 хвилин протягом робочого дня, що входить до складу робочого часу.

Протягом 24 годин працівник має право на щоденний відпочинок тривалістю 12 годин безперервно. У разі проведення сезонних робіт, які організовуються двічі, ця відпустка може бути коротшою і становити лише 8 годин, а решту відпустки роботодавець зобов’язаний надати пізніше.

Робочий час можна розподілити на п'ять-шість днів на тиждень, але ви не повинні працювати щодня. Працівник має право на щотижневу відпустку тривалістю 24 години. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 14:19:49 Графік використання щорічних відпусток встановлюється роботодавцем не пізніше 30 червня, а працівники повинні бути повідомлені про їх тривалість і термін не пізніше ніж за 15 днів до початку щорічної відпустки. Хоча вони мають право самостійно визначати цей графік, роботодавці часто частково враховують побажання працівників. Право на участь працівників у складанні графіка щорічних відпусток може бути додатково визначено положеннями колективного договору.

При першому прийомі на роботу до роботодавця працівник може скористатися правом на щорічну відпустку лише після шести місяців безперервної роботи. Це не означає, що за перші шість місяців роботи працівник не має права на щорічну відпустку, а означає, що дні щорічної відпустки, набуті в цей період, не можуть бути використані до закінчення цього періоду. За бажанням роботодавець може погодити використання щорічної відпустки навіть до закінчення шестимісячного терміну.

Дні відпустки, не використані до кінця року, можуть бути перенесені на наступний календарний рік, але повинні бути використані до 30 червня цього року. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 13:28:39 Відпочинок
Відповідно до Закону про працю працівник має право на 4 тижні оплачуваної відпустки на рік. Однак йдеться лише про законодавчий мінімум – кількість днів щорічної відпустки залежить від домовленості між працівником і роботодавцем, або індивідуальної через трудовий договір, або колективної через колективний договір, укладений профспілкою.

Роботодавець зобов'язаний надати працівнику можливість використання щорічної оплачуваної відпустки. Працівник не може відмовитися від права на щорічну відпустку навіть за бажання.

Це означає, що будь-які заяви про відмову від права на щорічну відпустку не мають правового значення. Також не допускається виплата заробітної плати за невикористані дні відпустки (крім випадку, коли у працівника закінчується трудовий договір і такі невикористані дні є).

Щорічна відпустка визначається за календарний рік.

Якщо трудові відносини тривали не цілий рік, кількість днів визначається пропорційно до кількості місяців, протягом яких працівник працював у цьому році. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 13:27:18 Оскільки правила щодо робочого часу є складними, радимо вести власний облік робочого часу для власної безпеки. Його можна використовувати, якщо є порушення прав, пов'язаних з робочим часом.

Законом про працю встановлено, що працівник має право на підвищення заробітної плати за важкі умови праці, надурочну і нічну роботу, а також за роботу в неділю, святковий та інший день, у який законом не встановлено роботу. У законі, однак, нічого не сказано про те, скільки має становити це підвищення. Це означає, що роботодавець може доплатити лише 0,01 HRK за роботу в неділю, крім звичайної погодинної ставки, і не порушить закон.

Ось чому важливо, щоб працівники були об’єднані в профспілки, щоб шляхом колективних переговорів з роботодавцем вони могли домовитися про точну, вищу погодинну ставку за важкі умови праці, понаднормову та нічну роботу, а також за роботу в неділю, святкові та інші дні. . У середньому в колективних договорах передбачено збільшення від 20 до 50 відсотків. Відкрити / Коментувати

2022-07-20 13:25:21 Якщо вони використовують перерозподіл, роботодавці можуть організувати роботу так, щоб протягом сезону вони працювали, наприклад, 12 годин на день, але додаткові години не оплачуються як понаднормові, а фіксуються, і натомість працівник працює менше в міжсезоння. (наприклад, взимку) або отримує відповідну кількість оплачуваних вихідних.

Перерозподіл є складним інститутом і має бути обумовлений колективним договором або окремим правовим актом роботодавця. Щоб запобігти можливим зловживанням (невиправдане застосування перерозподілу з метою уникнення роботодавцем додаткової оплати понаднормової роботи), найкраще оформити це через колективний договір і мати профспілку, яка контролює законність його застосування.

У всіх випадках, які виходять за межі звичайного робочого часу, наприклад, понаднормова робота, нерівний графік і перерозподіл, існують певні обмеження щодо максимальної дозволеної кількості робочих годин. Відкрити / Коментувати