Закон про боротьбу з дискримінацією Закон «Про боротьбу з дис | 🇺🇦Украінці в Хорватіі❤️

Закон про боротьбу з дискримінацією
Закон «Про боротьбу з дискримінацією» забороняє нерівне ставлення до осіб, які шукають роботу, тобто до тих, хто працевлаштований, зокрема, за ознаками раси, статі, сімейного стану, сексуальної орієнтації, сімейних зобов’язань, віку, мови, релігії, політичних чи інших переконань. , соціальне походження, соціальне становище, членство чи не членство в політичній партії чи профспілці. Також закон зобов'язує роботодавців виплачувати рівну заробітну плату жінкам і чоловікам за рівну працю та працю рівної цінності (заборона дискримінації).

Дискримінація – це інше ставлення до однієї особи або групи осіб порівняно з усіма іншими через певні їхні особистісні характеристики. Іншими словами, особа поставлена ​​в невигідне становище порівняно з іншими через свою расову або етнічну приналежність, релігію, стать, сімейний або сімейний стан, освіту, соціальне становище, членство в профспілці, вік, інвалідність, гендерну ідентичність, самовираження або сексуальну приналежність. орієнтація.

Забороняються будь-які дії, які спрямовані або мають наслідком приниження гідності особи. Дискримінація заборонена всіма міжнародними та хорватськими положеннями про права людини.

Моббінг – це жорстоке поводження на робочому місці, яке схоже на дискримінацію, оскільки є порушенням права на рівність і людську гідність. Однак, хоча будь-яка дискримінація повинна мати чітко встановлену основу (стать, вік, інвалідність...), ця основа не є вирішальною для мобінгу.

Моббінг – це найчастіше психологічний терор, який виникає через вороже та неетичне спілкування, яке систематично спрямовується однією чи декількома особами переважно до однієї людини. Через насильство таку особу штовхають у становище, де вона безпорадна або нездатна захистити себе. Дослідження показують, що надзвичайно велика кількість працівників стикається з мобінгом у Хорватії.

Жертвами мобінгу є різні профілі: від молодих працівників, працівників на порозі пенсії, чесних людей, людей, які хочуть змін, творчих людей, представників меншин. Однак мобінг може статися з кожним, незалежно від досвіду та посади на роботі. Враховуючи, що мобінг впливає не лише на жертв, але й на все робоче середовище, важливо його розпізнавати та запобігати. Профспілкові уповноважені відіграють важливу роль у цьому, оскільки вони зазвичай перші, кому члени профспілки довіряються у випадку мобінгу.