Get Mystery Box with random crypto!

Як інтегрувати PR в HR: 5 простих правил Співробітники — майб | Український Бізнесмен

Як інтегрувати PR в HR: 5 простих правил

Співробітники — майбутні і чинні — основа будь-якого бізнесу. Однак для багатьох компаній донести свої цінності і переваги — справжній виклик. І в цьому напрямку доводиться звертатися за допомогою до базових інструментів PR.

1. Використовуйте контент-маркетинг. Зробіть внутрішній корпоративний сайт або розсилку новин у форматі медіа. Додайте не просто привітання з днем народження й опитування, а цікаві матеріали для читання, інтерв’ю з негласними лідерами, розповіді про внутрішнє життя і побут компанії. Завдання — відчувати і створювати контент, що залучає.

2. Працюйте з негативом. Усувайте або нейтралізуйте негативні коментарі, відповідайте на будь-який відгук (крім відкритого тролінгу), і головне — не мовчіть. Не давайте себе потопити і використовуйте будь-які канали комунікації, аби донести свою позицію до суспільства.

3. Просувайте «зіркових» співробітників. Робіть «зірками» своїх співробітників. Люди досі приходять на людей: яскравих і помітних фахівців, які демонструють свою експертність.

Правило 4. Не забувайте про внутрішнє промо. Невірно, що PR працює тільки із зовнішнім образом компанії. Є і внутрішній PR, який працює на зміцнення і просування іміджу всередині колективу. І його користь для HR неможливо переоцінити.

5. Тестируйте всі канали комунікації. Можна інтегрувати такі інструменти PR у стратегію HR: e-mail-розсилка у форматі журналу або дайджесту всередині компанії, робота зі ЗМІ (наприклад, розповідайте, як ви боретеся з емоційним вигоранням або плинністю кадрів), Youtube-канал і акаунти в соціальних мережах (показуйте історію, переваги і внутрішнє життя компанії).