5 причин звільнити працівника Для бізнесу звільнення працівни | Український Бізнесмен

5 причин звільнити працівника

Для бізнесу звільнення працівника є великою втратою. Особливо якщо він має вузьку спеціалізацію і в нього вкладено багато сил щодо навчання. Проте бувають випадки, коли іншого виходу немає. Ось 5 головних причин, коли роботодавцю краще звільнити працівника.

1. Невиконання обов'язків. Є така категорія людей, які приходять на роботу, щоб просто відсидіти час чи поспілкуватися з колегами. Вони гадають, що роботодавець зобов'язаний їм платити за те, що вони побули в офісі з 9 до 18. При цьому вони будуть створювати імітацію бурхливої діяльності. Такий працівник знаходить купу виправдань, чому завдання не виконане.

2. Неправдиві доповіді й показники. Треба звільняти тих, хто навмисно звітує про свою діяльність з хибними показниками. Бо на основі неправильної статистики й даних приймаються неправильні управлінські рішення.

3. Невиконання правил. Звісно, у першу чергу для компанії важлива продуктивність працівника. Однак коли недотримання правил призводить до неможливості виконати свою роботу іншому співробітнику чи це впливає на імідж компанії, то потрібно або домовлятись, або прощатись.

4. Негативний вплив на колектив. Іноді людина повністю відповідає посаді, але дестабілізує атмосферу в колективі, не дотримується субординації чи хамовито себе поводить. Якщо втрати від негативу такого співробітника більші, ніж плюси від роботи, це є приводом для звільнення.

5. Неприйнятна поведінка. До цієї причини можна віднести зловживання алкоголем, перебування на роботі у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння. Це можуть бути крадіжки чи взяття хабарів. Або сексуальні домагання чи непристойна поведінка. Всі ці речі руйнують компанію.