То ли к счастью, то ли к сожалению, но у меня накопился огромн | Wild Marketer

То ли к счастью, то ли к сожалению, но у меня накопился огромный опыт решения задач на удаленке, еще до того, как это стало мейнстримом.

За это время как сказочные рассказы, так и красочные триллеры о преимуществах и недостатках такого формата труда уже не вызывают ничего, кроме саркастической улыбки. Ведь истина, по традиции, как всегда посередине.

Прежде всего - удаленная работа – формат труда будущего, которое благодаря злобному ковиду стало настоящим. Но даже если отбросить форс-мажоры, удаленка решает целый спектр важных проблем:

1. Подбор специалистов нужного уровня независимо от географии.
2. Экономия на технике/офисе/и в ряде случаев - зарплате.
3. Гибкость бизнеса – возможность быстро реорганизовать структуру деятельности в случае форс-мажорных обстоятельств.

Звучит красиво, но многие работодатели бояться удаленного формата труда, потому что:

1. Хер его знает, что делают сотрудники в течение дня. Может ролики на ютюбе смотрят с утра до вечера.
2. Или еще хуже – работают на сторону. Например, на конкурентов. Лучше бы ролики на ютюбе смотрели, ей богу.
3. Если сотрудник вдруг срочно нужен – его фиг поймаешь. 100% возле бассейна мохито пьет.
4. И пока он/она пьет мохито – дедлайны летят в трубу.
5. «Удаленка» равно «безответственность» и «неконтролируемость» со всеми вытекающими репутационными и финансовыми последствиями.

Несмотря на то, что удаленка широко разрекламирована среди потенциальных кандидатов на такую работу, реальность часто оказывается намного печальнее радужных представлений. И многие «бывалые» легко расскажут почему:

1. Промурыжив работника [вставить время] работодатель решает «кинуть» на зарплату. Если никакие бумажки не подписаны, доказать что ты не олень – для работника – невыполнимая задача.
2. Как это личное время в 23:38? У нас опять дедлайн. Тем более ты и так ролики на ютюбе весь день смотришь! Удаленка стирает границы между рабочим и личным временем, и этим очень любят пользоваться некоторые работодатели.
3. Отсутствие личных отношений часто приводит к тому, что удаленный сотрудник становится «функцией» со всеми вытекающими последствиями. Что взять с робота, кроме выполнения поставленных задач?
4. Распиаренная мобильность превращается в миф: удаленщик прикован к рабочему месту даже сильнее, чем офисный сотрудник. Доказать, что ты пропустил 152 звонка от работодателя не потому, что где-то шлялся полдня, а просто отошёл кофе попить – невозможно.

Как ни странно – такие фатальные баги результат очень маленькой проблемы: работодатель и работник просто не умеют коммуницировать между собой. Каждый культивирует свои проблемы и страхи, вместо того, чтобы найти эффективные пути решения поставленных задач.